New love for HR's unloved siblings

Les RH doivent s'occuper de la paie et c'est ce qu'elles ont fait pendant la période difficile de la pandémie mondiale de COVID-19. L'étude 2021 de Fosway sur les réalités des RH montre que la paie a bien fonctionné pendant la crise, se classant au troisième rang pour la satisfaction de la C-Suite et au deuxième rang pour l'expérience du travailleur, par rapport à toutes les fonctions des RH. La gestion de la paie, le bien-être financier, les présences et les absences, la recherche des contacts, la flexibilité des équipes et la prestation de services se sont hissés au sommet de la liste des priorités des RH. En conséquence, les fournisseurs se sont empressés d'innover leurs offres. Ce regain d'intérêt pour la paie va au-delà de quelques caractéristiques et fonctions innovantes, car de plus en plus d'organisations réalisent qu'elles doivent fournir des services de paie transnationaux afin d'optimiser le travail et la main-d'œuvre au niveau mondial.