تسليط الضوء على البلد: صاحب العمل المسجل في ماليزيا
هل يتركك البحث عن المواهب العالمية متخلفاً عن الركب؟
لا تنظر أبعد من ماليزيا.
إن القفزة الاقتصادية المثيرة للإعجاب التي حققتها ماليزيا - من دولة منخفضة الدخل إلى دولة ذات دخل متوسط أعلى في غضون جيل واحد فقط - هي شهادة على إمكاناتها. توفر هذه الدولة القوية قوة عاملة ماهرة وموقعاً استراتيجياً واقتصاداً مزدهراً - وهي نقطة الانطلاق المثالية لتوسعك العالمي.
تخيل أن فريقك يزدهر في بيئة نابضة بالحياة ومتنوعة - سواء كانت مدنًا صاخبة أو مناظر طبيعية خلابة، فماليزيا لديها كل شيء.
هل أنت مستعد لإطلاق العنان لإمكاناتك في جنوب شرق آسيا؟ دعنا نناقش كيف يمكن لماليزيا أن تدفع بعملك إلى الأمام.
في حين أن العملية مباشرة بشكل عام، توجد لوائح إضافية لتوظيف العمال الأجانب. وتشمل الحصول على تصاريح محددة وضمان توافق شروط التوظيف مع قوانين العمل الماليزية. إن وجود عقود عمل واضحة وجيدة الصياغة أمر ضروري لتجنب سوء الفهم وضمان الالتزام بهذه الفروق الدقيقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أرباب العمل الاحتفاظ بسجلات مفصلة للموظفين لفترة محددة لا تقل عن ست سنوات، كما ينص القانون.
يختلف الحد الأدنى للأجور في ماليزيا حسب المنطقة. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا الحد الأدنى للأجور المطبق على الأقل في موقعهم للبقاء ممتثلين. كما يتم التعويض عن العمل الإضافي. يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي لا يقل عن 1.5 ضعف أجرهم في الساعة عن أي ساعات تتجاوز أسبوع العمل القياسي. هناك أيضًا حد أقصى لساعات العمل الإضافي - يمكن لصاحب العمل أن يفرض حدًا أقصى لساعات العمل الإضافي يبلغ 104 ساعة شهريًا.
حماية بيانات الموظفين
الحفاظ على سلامة بيانات الموظفين وأمنها أمر بالغ الأهمية. يلعب قانون حماية البيانات الشخصية (PDPA) دورًا حيويًا في ماليزيا. يتطلب هذا القانون من أصحاب العمل التحلي بالشفافية بشأن جمع بيانات الموظفين واستخدامها وتخزينها. وتتحقق هذه الشفافية من خلال إشعار مكتوب يشرح كل شيء بوضوح وبشكل مفهوم لجميع الموظفين.
في بعض الحالات، قد يحتاج أصحاب العمل إلى موافقة الموظف قبل معالجة أنواع معينة من البيانات الشخصية. ومع ذلك، فإن قانون حماية البيانات الشخصية يتجاوز مجرد الشفافية والموافقة. فهو يؤكد أيضًا على أمن البيانات. يجب على أصحاب العمل تنفيذ تدابير أمنية مناسبة لحماية بيانات الموظفين من الوصول غير المصرح به أو الكشف عنها أو فقدانها أو تلفها. ففي النهاية، نحن نتحدث عن معلومات مالية وشخصية حساسة!
كما أن قانون حماية البيانات الشخصية للموظفين. لديهم الحق في الوصول إلى أي أخطاء في بياناتهم الشخصية التي يحتفظ بها صاحب العمل وتصحيحها. إنه طريق ذو اتجاهين من المسؤولية والمساءلة.
من المهم ملاحظة أن قانون حماية البيانات الشخصية للموظفين لديه بعض الاستثناءات للبيانات الشخصية المستخدمة فقط للشؤون الشخصية لصاحب العمل. ومع ذلك، تنطبق مبادئ قانون حماية البيانات الشخصية بشكل عام على البيانات المتعلقة بكشوف الرواتب والمزايا ومسائل التوظيف الأخرى..
على الرغم من أن القانون الماليزي لا يحتوي على لوائح محددة بشأن مراقبة الموظفين، إلا أن مبادئ الشفافية والتبرير الواردة في قانون حماية البيانات الشخصية لا تزال ذات صلة. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا واضحين بشأن أنشطة المراقبة وأن يوازنوا بين احتياجات العمل المشروعة وخصوصية الموظفين.
دارة العمال عن بُعد والعمال الأجانب في ماليزيا
مشهد التوظيف الماليزي آخذ في التطور. من المهم لأصحاب العمل فهم قانون التوظيف (1955)، الذي يسمح للموظفين بطلب ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك خيارات العمل عن بُعد. إن الارتفاع الكبير في طلبات العمل عن بُعد يستلزم من أصحاب العمل تكييف ممارساتهم بما يتوافق مع هذه القوانين.
اعتبارات الامتثال:
- الضمان الاجتماعي والسلامة في مكان العمل: تغطي منظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO) الآن حالات العمل من المنزل. يجب على أصحاب العمل ضمان بيئات عمل آمنة وصحية للعمل عن بُعد، مع الالتزام بقانون السلامة والصحة المهنية (1994). يُنصح بوضع معايير دنيا لأماكن العمل عن بُعد.
- التصاريح والضرائب: تعتبر متطلبات تصاريح عمل العمال عن بُعد وحالة الإقامة الضريبية أمراً بالغ الأهمية. ومن شأن استشارة مزود متكامل لخدمات التنقل وكشوف الرواتب أن يوفر حلاً متكاملاً لكشوف الرواتب والضرائب العالمية عبر الحدود، مما يؤدي إلى تبسيط العمليات وتقليل التناقضات.
اقرأ أيضاً I تحالف شركتي نيامو - فيالتو بارتنرز
- تأشيرات الموظفين: يمكن للعاملين عن بُعد في ماليزيا الاختيار بين تأشيرة الزيارة المهنية أو تأشيرة "دي رانتاو نوماد". كلاهما يوفران إقامة من 3-12 شهراً (قابلة للتمديد) مع إمكانية الدخول المتعدد. ومع ذلك، تلبي بطاقة دي رانتاو باس احتياجات الرحل الرقميين على وجه التحديد، حيث تتطلب دخلاً سنوياً لا يقل عن 24,000 دولار أمريكي. يتيح خيار التأشيرة هذا لأصحاب العمل الاستفادة من مجموعة من العمال المهرة عن بُعد دون الحاجة إلى تقديم مزايا أو الامتثال لقوانين العمل المحلية،
- حيث يعتبر هؤلاء العمال متعاقدين مستقلين.
العمال الأجانب: تصاريح العمل والتأشيرات السارية إلزامية للموظفين الأجانب. وتحدّد أنواع التصاريح استقطاعات الرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي، بينما تحدد الإقامة الضريبية استقطاع - ضريبة الدخل.
عقود العمل: عقود العمل الواضحة والشاملة ضرورية لكل من العاملين عن بُعد والعاملين الأجانب. يجب أن تحدد هذه العقود موقع العمل والقوانين المعمول بها وتفاصيل الرواتب.
وهكذا، تذكر أن أرباب العمل يظلون مسؤولين عن الامتثال للوائح الرواتب الماليزية والاقتطاعات والمساهمات، مثل صندوق ادخار الموظفين (EPF)، بغض النظر عن موقع الموظف أو جنسيته.
قد يبدو الآن أن إدارة قوة عاملة عن بُعد عبر الحدود يمكن أن تكون صداعًا - لوائح معقدة، وعقبات الامتثال، وكوابيس لوجستية. ولكن مع حل العمل العالمي من Neeyamo - المدعوم بخبرتنا كصاحب عمل مسجّل (EOR) - يمكنك تبسيط إدارة القوى العاملة العالمية وتعزيز قابلية التوسع والمرونة.
لا تدع الحدود تحد من إمكانات فريقك الدولي. اتصل بنا اليوم لاكتشاف كيف يمكن لحل العمل العالمي من Neeyamo أن يوفر لك الدعم والتوجيه الذي تحتاجه لبناء فريق دولي مزدهر، دون أن تقف تعقيدات الامتثال في طريقك!
