Jedes Kind hat eine zentrale Erinnerung. Sei es der Besuch auf dem Rummel oder das Spielen im Freien im Sommer.
Aber fragen Sie jemanden, der mit Geschwistern aufgewachsen ist, und es wird eine andere Geschichte sein. Sie werden Ihnen von Schwestern erzählen, die sich streiten, weil sie sich gegenseitig die Klamotten klauen, die sich um die Fernbedienung des Fernsehers streiten, von Brüdern, die aneinander MMA-Moves üben, und von vielen anderen chaotischen Geschichten.
Aber ungeachtet ihrer Unterschiede werden sich Geschwister immer gegenseitig den Rücken stärken. Immerhin sind sie miteinander verwandt.
Etwas Ähnliches gibt es auch in der Welt der HR. Wie, fragen Sie?
Gehaltsabrechnung und Employer of Record (EOR)! Die ehrenamtlichen "Geschwister" der HR-Welt erweisen sich als Wegbereiter für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen wollen.
Angesichts der zunehmenden Fern- und Hybridarbeit ist es für Unternehmen nur sinnvoll, den globalen Talentpool zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil zu haben.
Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter pünktlich bezahlt wird, unabhängig davon, in welchem Land er tätig ist. Sie sorgen für die Einhaltung der lokalen Gesetze und für die Richtigkeit und Pünktlichkeit der Eingabedaten und der Datenvalidierung.
EOR-Dienstleister hingegen sind Drittunternehmen, die Mitarbeiter im Namen einer anderen Organisation einstellen, wenn diese keine eigene Rechtspersönlichkeit im Land des Mitarbeiters hat.
Wie wichtig sind Gehaltsabrechnung und EOR?
Sie gewährleisten kritische globale Operationen für die Mitarbeiterverwaltung. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter korrekte und rechtzeitige Gehaltsabrechnungen erhalten. Geschieht dies nicht, kann es zu
internen Unruhen kommen, die zu geringer Mitarbeiterbindung und Produktivität führen. Auf der rechtlichen Seite kann die Nichteinhaltung der steuerlichen Verpflichtungen zu einer Bestrafung des Unternehmens führen.
EOR ist eine ebenso wichtige wie kosteneffiziente Lösung für ein Unternehmen, das weltweit expandieren möchte. Vom Onboarding bis zum Offboarding kümmert sich ein EOR-Dienstleister um alle wichtigen Prozesse im Lebenszyklus eines Mitarbeiters. Unternehmen können den Aufwand für die Gründung einer juristischen Person zur Einstellung eines Mitarbeiters minimieren. EOR hilft ihnen auch dabei, Compliance-Risiken und Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
Beide spielen eine entscheidende Rolle für das grenzüberschreitende Funktionieren von Organisationen. Dann stellt sich die Frage, wie sich diese beiden Lösungen überschneiden.
Wie gehen sie Hand in Hand?
Die Mitarbeiter, vor allem diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, erwarten prompte Zahlungen und die Klärung von Fragen im Falle von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung. Und die Mitarbeiterverwaltung kann ohne einen effizienten EOR-Anbieter Probleme bereiten.
Die Unternehmen müssen den Zusammenhang zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnung und EOR verstehen, da er ihre Tätigkeit erheblich beeinflussen kann.
Beide Funktionen sind entscheidend für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und steuerlichen Bestimmungen. Obwohl es sich um getrennte Funktionen handelt, sind sie eng mit dem globalen Personalmanagement verbunden.
Wenn ein Unternehmen einen EOR-Anbieter beauftragt, wird dieser zum rechtlichen Arbeitgeber der Mitarbeiter des Unternehmens. Das bedeutet, dass der EOR-Anbieter in manchen Fällen die Verantwortung für die Abwicklung aller mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammenhängenden Aufgaben übernimmt und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, was für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften unerlässlich ist.
Der EOR-Prozess baut auf der Grundlage von HR-Prozessen wie Onboarding und Leistungsverwaltung auf. Diese Aufgaben können sich jedoch mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung überschneiden, so dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung von bestimmten HR-Änderungen direkt betroffen ist.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und EOR sind wesentliche Funktionen für globale Unternehmen. Die Unternehmen müssen die Beziehung zwischen ihnen verstehen, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften zu gewährleisten und positive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu pflegen.
Es besteht eine eindeutige Interdependenz in Bezug auf das Beschäftigungsmanagement und die Mitarbeiterzufriedenheit auf globaler Ebene, indem die Einhaltung von Vorschriften, die Gewährleistung einer hohen Datensicherheit und die rechtzeitige und genaue Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen sichergestellt werden.
Und ein Lösungsanbieter, der sowohl die globale Gehaltsabrechnung als auch die EOR unter einem Dach anbietet, ist ein wahrer Segen für Unternehmen.
An dieser Stelle kommt Neeyamo ins Spiel. Sein hyper-automatisierter Global Payroll Tech Stack deckt jeden Winkel der Welt ab und bietet nicht nur eine, sondern sowohl Global Payroll als auch Global Work
für eine nahtlose Mitarbeiterverwaltung. Und nein, im Gegensatz zu Ihren Geschwistern gibt es hier kein Gezänk.
Wenden Sie sich noch heute an die Experten.
