Todos los niños tienen un recuerdo fundamental. Ya sea ir a la feria o jugar al aire libre todo el día durante el verano.
Pero si le preguntas a alguien que haya crecido con un hermano, la historia será distinta. Te hablarán de hermanas que se pelean por robarse la ropa, de peleas por el mando de la televisión, de hermanos que practican movimientos de MMA entre sí y de muchos otros relatos caóticos.
Pero, independientemente de sus diferencias, los hermanos siempre se cubren las espaldas. Al fin y al cabo, están emparentados.
Algo similar existe también en el mundo de los RRHH. ¿Cómo?
Nómina y Empleador registrado (EOR). Los "hermanos" honorarios del mundo de los RRHH están cambiando las reglas del juego a la hora de ayudar a las empresas a ampliar su presencia global.
Con el aumento del trabajo a distancia e híbrido, sólo es viable que las empresas recurran a la reserva mundial de talento para tener una ventaja competitiva.
Los proveedores de servicios de nóminas intervienen para garantizar que todos los empleados cobren a tiempo, independientemente del país desde el que trabajen. Garantizan el cumplimiento de la legislación local y la exactitud y puntualidad en la introducción y validación de los datos.
Los proveedores de servicios EOR, por su parte, son empresas externas que contratan a empleados en nombre de otra organización cuando no tienen entidad jurídica en el país del empleado.
¿Hasta qué punto son vitales las nóminas y el EOR?
Garantizan operaciones globales críticas para la gestión de los empleados. Es importante garantizar nóminas precisas y puntuales a todos los empleados. No hacerlo puede provocar agitación interna, con
la consiguiente disminución del compromiso y la productividad de los empleados. Desde el punto de vista legal, el incumplimiento de las obligaciones fiscales puede acarrear sanciones para la empresa.
El EOR es una solución igualmente esencial y rentable para una organización que desee expandirse globalmente. Un proveedor de servicios EOR se encarga de todos los procesos críticos del ciclo de vida de un empleado, desde la incorporación hasta la salida. Las organizaciones pueden minimizar las molestias de crear una entidad jurídica para contratar a un empleado. EOR también les ayuda a reducir los riesgos de cumplimiento y las cargas administrativas.
Ambas desempeñan un papel crucial en el funcionamiento transfronterizo de las organizaciones. Luego viene la cuestión de cómo se solapan estas dos soluciones.
¿Cómo van de la mano?
Los empleados, especialmente los que trabajan a distancia, esperan que los pagos se realicen con prontitud y que se resuelvan las dudas en caso de errores en las nóminas. Y la gestión de los empleados puede tener problemas sin un proveedor de EOR eficiente.
Las empresas deben comprender la relación entre la nómina y el EOR porque puede afectar significativamente a sus operaciones.
Ambas son fundamentales para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa y los requisitos fiscales. Aunque son funciones separadas, están estrechamente relacionadas con la gestión global de los empleados.
Cuando una empresa contrata a un proveedor de EOR, el proveedor se convierte en el empleador legal de los empleados de la empresa. Esto significa que, en ocasiones, el proveedor de EOR asume la responsabilidad de gestionar todas las tareas relacionadas con las nóminas y de garantizar que todos los empleados cobran con exactitud y puntualidad, lo cual es esencial para sus obligaciones legales y de cumplimiento normativo.
El proceso EOR se construye sobre la base de procesos de RRHH como la incorporación y la administración de beneficios. Sin embargo, estas tareas pueden solaparse con la administración de nóminas hasta el punto de que estas se vean directamente afectadas por cambios específicos en RRHH.
La nómina y el EOR son funciones esenciales para las empresas globales. Las empresas necesitan entender la relación entre ambas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa fiscal y mantener relaciones positivas con sus empleados.
Existe una interdependencia definitiva en términos de gestión del empleo y satisfacción de los empleados a escala mundial, garantizando el cumplimiento de las normas, proporcionando una sólida seguridad de los datos y la entrega puntual y precisa de las nóminas.
Y un proveedor de soluciones que ofrezca tanto nóminas globales como EOR bajo el mismo techo es nada menos que una bendición para las empresas.
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