País destacado: La nómina en Colombia
Colombia ocupa el segundo lugar en la lista de los países con mayor biodiversidad, y es uno de los 17 países que pueden clasificarse como "megadiversos". Colombia alberga más de una décima parte de todas las especies del planeta y, como afirmó en su día National Geographic, "si la biodiversidad de la Tierra fuera un país, podría llamarse Colombia".
La biodiversidad de Colombia es intrincada y tiene varios componentes, lo que hace difícil mantenerse al día. Del mismo modo, el panorama de la nómina global de Colombia es complicado y enmarañado, lo que dificulta su manejo por parte de los particulares.
En situaciones como esta, utilizar un proveedor de Global Payroll es ideal, teniendo en cuenta que peinarse a través del impuesto sobre la renta y la seguridad social de Colombia puede parecer como encontrar una aguja en un pajar debido a su intrincada combinación de esquemas salariales, diferentes tasas de contribución y exenciones. La externalización de sus necesidades de nómina a un proveedor como Neeyamo podría reducir drásticamente su carga de trabajo y hacer que el cálculo de nóminas complejas sea una brisa.
El enigma salarial colombiano:
Salario mínimo:
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Colombia se sitúa en 1.300.000,00 COP mensuales.
Los empresarios colombianos están obligados a abonar a sus empleados la paga extraordinaria obligatoria en dos plazos distintos. El primer pago debe efectuarse dentro de los 15 primeros días de junio y el siguiente dentro de los 20 primeros días de diciembre. Este pago depende del periodo de servicio del empleado.
Regímenes salariales:
Los colombianos cobran bajo dos regímenes salariales diferentes: el régimen de salario ordinario y el régimen de salario integral.
Régimen de salario ordinario: En este régimen, los empleados no sólo cobran un sueldo normal. También se benefician de ventajas como el seguro médico y días libres adicionales, y de incentivos como la indemnización por despido con intereses, el pago de horas extraordinarias y las primas por buen trabajo.
Régimen salarial integral: En lugar de pagas separadas, los salarios integrados ofrecen a los empleados una única suma que cubre su salario base, las gratificaciones extraordinarias, como el pago de horas extraordinarias, y las pagas obligatorias, como la seguridad social. Incluye una prima del 30% y tiene un umbral mínimo para los empleados que ganan 13 veces el salario mínimo.
El reloj colombiano hace tic-tac:
Dada la naturaleza transformadora del entorno laboral actual, Colombia pretende reducir las horas de trabajo de sus empleados de las 47 horas semanales actuales a 42 horas en 2026. Con planes para reducir gradualmente las horas anualmente, garantizar un cálculo preciso de las horas es esencial. El uso de un sistema de gestión del tiempo como el de Neeyamo aliviaría la carga de trabajo de los empleadores y simplificaría el cálculo de las horas extraordinarias.
Horas extras:
Un empleado en Colombia que trabaje entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana tiene derecho a ganar un 35% más que su respectivo salario diurno.
Los empleados que hacen horas extraordinarias durante el día en Colombia tienen derecho a cobrar el 125% de su salario normal, que aumenta al 175% de su salario normal para los trabajadores del turno de noche. Sin embargo, existen ciertas restricciones, como la limitación del número de horas extraordinarias que los empleados pueden trabajar en un día/semana.
Tiempo libre en Colombia:
Múltiples tipos de licencia con regulaciones específicas, diferentes estructuras de pago, y la superposición potencial entre categorías como la maternidad y las vacaciones anuales en Colombia exigen una cuidadosa atención a los detalles. Navegar por estas complejidades sin conocimientos especializados puede conducir a errores costosos y empleados frustrados, lo que puede evitarse fácilmente utilizando un sistema de seguimiento de ausencias como el de Neeyamo.
- Vacaciones anuales: Al cumplir su primer año de servicio, los empleados reciben 15 días retribuidos de vacaciones anuales. Deben tomar un mínimo de seis de estos días dentro del año. Los empresarios que deseen imponer fechas concretas de vacaciones deben notificarlo a los empleados con 15 días de antelación. Los empleados también pueden disponer de una compensación en metálico de hasta la mitad de sus días de vacaciones no disfrutados, con una acumulación máxima de cuatro años.
- Baja por enfermedad: Tras cuatro semanas de cotización a la Seguridad Social, los trabajadores tienen derecho a 180 días de baja por enfermedad. La empresa cubre los dos primeros días con el salario íntegro y, a partir de entonces, la Seguridad Social se hace cargo de dos tercios del salario. Las enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo dan derecho al salario íntegro de la seguridad social.
- Permiso de paternidad: Tras el nacimiento o la adopción de un hijo, los padres que reúnan los requisitos tienen derecho a 10 días de permiso totalmente remunerados. Para tener derecho, es necesario haber cotizado al menos 100 semanas a la Seguridad Social para garantizar la totalidad de las prestaciones económicas.
- Baja por maternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de baja por maternidad retribuida, que comienzan dos semanas antes del parto y se prolongan durante:
- La diferencia gestacional de los nacimientos prematuros.
- Dos semanas adicionales por parto múltiple o hijos discapacitados.
- Cualquier excedencia de la madre en caso de fallecimiento, abandono o enfermedad de ésta se transfiere al padre.
El laberinto fiscal colombiano:
El sistema tributario en Colombia tiene varias exenciones y especificaciones que deben ser consideradas al procesar la nómina, haciéndolo un proceso tedioso y largo. Pero con la ayuda de un Proveedor Global de Nómina, adherirse a las complicadas especificaciones de impuestos y cumplimientos como los que se dan a continuación ya no será su carga a llevar-.
- Sistema fiscal complejo: Colombia tiene un sistema fiscal complejo con tipos impositivos progresivos y diversas deducciones y desgravaciones. Esto puede dificultar a los empresarios la retención del importe correcto del impuesto sobre la renta en las nóminas de sus empleados.
- Responsabilidades del empresario: En Colombia, los empresarios son responsables de retener el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social de todas las nóminas de sus empleados y de pagar los impuestos adicionales locales y nacionales sobre la nómina. Este proceso puede llevar mucho tiempo y dar lugar a errores.
- Riesgo de errores: Si los empresarios cometen errores al calcular o retener los impuestos, pueden ser responsables de sanciones, multas e intereses. Esto puede suponer un riesgo financiero importante para las pequeñas empresas y las grandes corporaciones, a las que se responsabiliza de estos errores.
Manejar todo esto y más puede resultar una carga de distracción para los empleadores; el uso de un proveedor de nómina global para manejar estas complejidades ahorraría tiempo y resultaría rentable. La Nómina Global de Neeyamo proporciona servicios adicionales como cumplimiento, gastos, beneficios, etc. Si desea contratar globalmente, Global Tech Stack de Neeyamo satisfará todas sus necesidades de contratación global. Para consultas o saber más, póngase en con
