国家聚焦：哥伦比亚的工资单
哥伦比亚在生物多样性最丰富的国家排行榜上名列第二，是 17 个可归类为 "生物多样性丰富 "的国家之一。哥伦比亚拥有地球上 1/10 以上的物种，正如《国家地理杂志》曾经宣称的那样："如果地球上的生物多样性是一个国家，那么它可以叫做哥伦比亚。
哥伦比亚的生物多样性错综复杂，成分繁多，难以把握。同样，哥伦比亚的全球发薪领域也错综复杂，个人难以应对。
在这种情况下，考虑到哥伦比亚的所得税和社会保障制度错综复杂，工资方案、缴费率和免税额各不相同，因此，使用全球发薪系统是最理想的选择。将您的薪资需求外包给像Neeyamo这样的供应商，可以大大减轻您的工作量，使复杂的薪资计算变得轻而易举。
哥伦比亚的工资难题：
最低工资：
自 2024 年 1 月 1 日起，哥伦比亚的最低工资标准为每月 1,300,000.00 科多巴。
哥伦比亚的雇主必须分两次向雇员支付强制性的第 13 个月工资。第一次必须在 6 月的前 15 天内支付，第二次必须在 12 月的前 20 天内支付。这取决于雇员的服务期。
薪资计划：
哥伦比亚人根据两种不同的工资计划领取工资：普通工资计划和综合工资计划。
普通工资计划：在该计划下，员工不仅可以领取固定工资。他们还能获得医疗保险和额外假期等福利，以及离职金（含利息）、加班费和优秀工作奖金等奖励。
综合工资计划：综合工资计划：综合工资计划不是单独支付工资，而是将员工的基本工资、加班费等额外津贴以及社会保险等法定工资合并在一起支付。其中包括 30% 的保险费，并为收入为最低工资 13 倍的员工设定了最低门槛。
哥伦比亚时钟滴答作响
鉴于当前工作环境的转型性质，哥伦比亚的目标是到 2026 年将员工的工作时间从目前的每周 47 小时减少到 42 小时。由于计划每年逐步减少工时，因此确保准确计算工时至关重要。使用像 Neeyamo 这样的时间管理系统可以减轻雇主的工作量，简化加班时间的计算。
加班：
在哥伦比亚，晚上 10 点至次日早上 6 点工作的雇员可获得比白天多 35%的工资。
在哥伦比亚，白天加班的雇员有权获得其正常工资的 125%，夜班工人的加班工资则增至其标准工资的 175%。不过，也有一些限制，例如对员工一天/一周加班时数的限制。
哥伦比亚的假期
在哥伦比亚，多种休假类型都有具体的规定、不同的支付结构以及产假和年假等休假类别之间可能存在的重叠，这些都需要仔细关注细节。如果不具备专业知识，在处理这些错综复杂的问题时可能会导致代价高昂的错误和员工的不满，而使用像Neeyamo这样的缺勤跟踪系统则可以轻松避免这些问题。
- 年假：服务满一年后，员工可享受 15 天带薪年假。他们必须在一年内至少休 6 天年假。雇主如需规定具体的休假日期，必须提前 15 天通知员工。员工还可利用现金补偿未使用假期的一半，最多可累积四年的假期。
- 病假：在缴纳四周的社会保障费后，雇员有资格享受 180 天的病假。雇主全额支付前两天的工资，之后由社会保障系统支付三分之二的工资。因工生病或受伤的雇员有权从社会保障系统领取全额工资。
- 陪产假：孩子出生或领养时，符合条件的父亲有权享受 10 天的全薪假期。符合条件的父亲需要缴纳至少 100 周的社会保障费，以确保获得全额现金福利。
- 产假：怀孕员工有权享受 18 周的带薪产假，产假从分娩前两周开始，直至分娩结束：
- 早产儿的妊娠差异。
- 多胞胎或残疾儿童额外增加两周。
- 如果母亲去世、被遗弃或生病，母亲的剩余假期将转给父亲。
哥伦比亚税务迷宫
哥伦比亚的税收制度有多项免税和规范，在处理薪资时必须加以考虑，这使得处理过程变得繁琐而漫长。但是，在全球发薪系统供应商的帮助下，遵守以下棘手的税务规范和合规要求将不再是您的负担。
- 复杂的税收制度：哥伦比亚的税制复杂，实行累进税率，并有各种扣除和免税额。这使得雇主很难确保从员工的工资中预扣正确的所得税。
- 雇主责任：哥伦比亚的雇主负责从所有员工的工资中预扣所得税和社会保障缴款，并支付额外的地方和国家工资税。这可能是一个耗时且容易出错的过程。
- 出错风险：如果雇主在计算或预扣税款时出错，他们可能要承担罚款、罚金和利息。对于小企业和大公司来说，这可能是一个巨大的财务风险，因为他们要为这些错误负责。
对于雇主来说，处理所有这些事务以及更多其他事务可能会成为一种令人分心的负担；使用全球薪资服务提供商来处理这些复杂事务将节省时间，并证明具有成本效益。Neeyamo全球薪资系统还提供合规、费用、福利等附加服务。如果您想进行全球招聘，Neeyamo的全球技术栈将满足您的所有全球招聘需求。如需咨询或了解更多信息，请联系 irene.jones@neeyamo.com 或在此与专家联系。
