国別スポットライトコロンビアの給与計算
最も生物多様性の高い国ランキングで2位にランクインしたコロンビアは、"メガディバース "に分類される17カ国のひとつである。コロンビアには地球上の全生物種の10分の1以上が生息しており、ナショナル・ジオグラフィック誌はかつて、"地球の生物多様性を国に例えるなら、それはコロンビアかもしれない "と主張した。
コロンビアの生物多様性は複雑で、様々な構成要素があるため、把握するのが難しい。同様に、コロンビアの世界的な給与シーンも複雑で絡み合い、個人では扱いにくい。
コロンビアの所得税と社会保障制度は、給与体系、様々な負担率、免除制度が複雑に絡み合っているため、干し草の山から針を探すような感覚になるかもしれません。Neeyamoのようなプロバイダーに給与計算をアウトソーシングすることで、作業量を大幅に削減し、複雑な給与計算を簡単に行うことができます。
コロンビアの賃金の難問:
最低賃金
2024年1月1日より、コロンビアの最低賃金は月額1,300,000.00COPとなる。
コロンビアの雇用主は、従業員に13ヶ月目の給与を2回に分けて支払うことが義務付けられている。最初の支払いは6月の最初の15日以内に、次の支払いは12月の最初の20日以内に行わなければならない。この支払いは従業員の勤続期間によって異なる。
給与制度：
コロンビア人の給与は、普通給与制度と総合給与制度という2つの異なる給与制度の下で支払われる。
通常の給与制度：この制度では、従業員には通常の給与が支払われるだけではない。健康保険や休日出勤手当などの特典や、退職金（利子付き）、時間外手当、ボーナスなどの昇給もある。
統合給与制度：統合給与制度：給与を個別に支給する代わりに、基本給、時間外手当などの特別手当、社会保障などの義務給をカバーする単一の金額を従業員に支給する制度。これには30％の割増賃金が含まれ、最低賃金の13倍を稼ぐ従業員には最低基準が設けられている。
コロンビアの時計を刻む：
現在の労働環境の変容を踏まえ、コロンビアは2026年までに従業員の労働時間を現在の週47時間から42時間に短縮することを目指している。毎年徐々に労働時間を減らしていく計画であるため、正確な時間計算が不可欠である。Neeyamoのような時間管理システムを使用することで、雇用者の負担を軽減し、残業時間の計算を簡素化することができる。
残業だ：
午後10時から午前6時までの時間帯に働くコロンビアの従業員は、それぞれの日中賃金の35％増しを得る資格がある。
コロンビアで日中残業をした従業員には、通常の賃金の125％が支払われる権利があり、夜勤労働者の場合は標準賃金の175％まで増加する。ただし、従業員が1日／1週間に働ける残業時間数には制限があるなど、一定の制限が設けられている。
コロンビアでの休暇
コロンビアの産前産後休暇と年次休暇のようなカテゴリー間の重複の可能性、特定の規制、さまざまな支払い構造を持つ複数の休暇の種類は、細部への慎重な注意が必要です。Neeyamoのような休暇管理システムを使えば、このような複雑な問題を簡単に回避することができます。
- 年次休暇勤続1年目に15日の年次有給休暇が与えられる。このうち最低6日間は1年以内に取得しなければならない。特定の休暇日を強制したい雇用主は、15日前に従業員に通知しなければならない。また、従業員は未使用の休暇日数の半分まで現金で補償を受けることができる。
- 病気休暇：4週間の社会保険加入後、従業員は180日間の病気休暇を取得できる。最初の2日間は雇用主が全額負担し、その後は社会保障制度が3分の2を負担する。業務に関連した病気や負傷の場合、従業員は社会保障制度から給与全額を受け取ることができる。
- 出産休暇：出産または養子縁組の際、資格のある父親には10日間の完全有給休暇が与えられる。受給資格を満たすには、全額現金給付を確実にするため、少なくとも100週間の社会保険料負担が必要である。
- 出産休暇妊娠中の従業員には、出産の2週間前から18週間の有給出産休暇が与えられる：
- 早産の妊娠期間差。
- 多胎児または障害児の場合は2週間追加。
- 母親が死亡、遺棄、病気の場合、残された休暇は父親に移される。
コロンビアの税の迷宮：
コロンビアの税制には、給与計算を行う際に考慮しなければならない免除や規定がいくつかあり、面倒で時間のかかる作業となっています。しかし、グローバル・ペイロール・プロバイダーを利用することで、以下に挙げるような厄介な税制やコンプライアンスを遵守することは、もはやお客様の負担ではなくなります。
- 複雑な税制コロンビアは、累進税率や様々な控除・手当てのある複雑な税制を採用しています。このため、雇用主が従業員の給与から正しい額の所得税を源泉徴収することは困難です。
- 雇用主の責任コロンビアの雇用主は、全従業員の給与から所得税と社会保険料を源泉徴収し、さらに地方税と国税を支払う責任があります。これは、時間がかかり、ミスを犯しやすいプロセスです。
- ミスのリスク：雇用主が税金の計算や源泉徴収にミスを犯した場合、罰金、罰則金、利子などの責任を負う可能性があります。中小企業や大企業にとって、このようなミスは大きな財務的リスクとなる。
これらの複雑な業務を処理するためにグローバル給与計算プロバイダーを利用することは、時間の節約になり、費用対効果も高くなります。Neeyamoのグローバル給与計算は、コンプライアンス、経費、福利厚生などの追加サービスを提供します。グローバル採用をお考えなら、Neeyamo's Global Tech Stackがグローバル採用のあらゆるニーズにお応えします。お問い合わせや詳細については、irene.jones@neeyamo.com までご連絡いただくか、こちらからエキスパートにご連絡ください。
