国別スポットライトフィリピンの雇用主

フィリピンは7,600以上の島々からなる群島で、2017年の時点で500以上の島が誕生している。人が住める島は2,000以上あり、すべての島を訪れるには21年以上かかると言われている。果てしなく点在する島々と同様に、フィリピンもまた、国内で尽きることのない才能を誇っている。

それぞれの島に魅力と独自性があるように、フィリピンの人々にも膨大なスキルと才能がある。フィリピンの労働力は、いたるところに創意工夫と創造性に満ちている。音楽の才能や看護師という、フィリピンが誇る2つの職業以外にも、エンジニアリング、航空、化学など、フィリピンには多くの才能がある。30歳未満の人口が50％を超えるフィリピンは、若くてフレッシュな優秀な人材を採用したい雇用主にとってパラダイスです。

しかし、フィリピンでの雇用には独自の課題やハードルがつきものです。フィリピンに現地法人を設立するのは費用も時間もかかりますし、地域によって異なる労働法や複雑な休暇制度など、グローバル採用のニーズをNeeyamoのようなEOR（Employer of Record）プロバイダーにアウトソーシングすることは、グローバル展開において最もシンプルで費用対効果の高いソリューションかもしれません。

最低賃金

フィリピンの最低賃金は、PHP282/日からPHP610/日まで様々な地域があり、業種やシフト、ポジションによっても異なります。  

残業だ

フィリピンの標準労働時間は1日8時間である。それを超えた労働時間は時間外労働としてカウントされる。残業手当は以下の通り：

• 標準労働時間を超えて働く従業員には、日給と最低25％の追加賃金が支払われる。
• 特別な祝日に勤務する従業員には、日給に加え、最低30％の時間外手当が加算される。
• 法定休日には、従業員は時間外労働に対して給与の2倍の補償を受ける権利がある。
• 監督職や管理職は時間外手当の対象外である。

オンボーディング

フィリピンにおける雇用・入社プロセスは複雑で、規制、方針、契約条件、義務も様々です。また、業種や企業の内部方針によって追加要件が発生することもあります。これらは時間がかかるかもしれませんが、簡単に処理することができます。

フィリピンでは、雇用主は従業員の履歴書の謄本、身分証明書、ソーシャルセキュリティーID、BIR Tax Identification Cardなどの特定の必須書類を保持しなければなりません。ただし、このリストはフィリピンの現地従業員及びフィリピン居住者の雇用にのみ適用されます。外国人従業員を雇用する場合は、その他の書類を提出する必要があります：

• 外国人雇用許可
• 従業員ビザ（9G）
• 有効なビザ付きパスポート
• 検疫局のメディカル・クリアランス証明書 

しかし、NeeyamoのGlobal Work Soutionを使えば、そのような負担はもうありません。

欠席

特にフィリピンのように休暇制度が複雑な国では、自動化されたシステムなしで複数の従業員の時間や欠勤を追跡することは難しいかもしれません。しかし、Neeyamoの時間・欠勤管理システムのようなプラットフォームを使用することで、以下のような厄介な時間外労働の追跡を簡素化することができます：

• フィリピンの妊娠中の従業員には、妊娠1回につき105日間の完全有給の出産休暇が与えられ、男性従業員には子供1人につき7日間（最大4人まで）の休暇が与えられる。 
• 男性従業員は、出産後60日以内にこの休暇を取得することができる。雇用主は、社会保障制度（SSS）プログラムに書類を提出し、払い戻しを受けた後、出産休暇を支払うことができる。
• 従業員の休暇はさまざまで、年間5日の有給休暇を取得できる従業員もいれば、15日の有給休暇を取得できる上級職もいる。 

法的枠組み

フィリピンには、労働を管理する複雑な法的枠組みが網の目のように張り巡らされており、十分に注意しないと簡単に絡め取られてしまう。頻繁な改正や更新がなければ、給与税、雇用契約、身元調査などに関連する手続きで踏み外したり、間違いを犯したりする可能性がある。

このような見落としを防ぐために、Neeyamoは、より最適化された管理システムのために、オンボーディングとオフボーディングのための指定プラットフォーム、人事（HR）文書作成、従業員記録管理などのサービスを顧客に提供している。

また、Neeyamoはフィリピンのお客様に、社内のコンプライアンスおよび国内サポートチームによる、すべての変更および改訂に関する最新情報の提供というメリットも提供しています。

フィリピンEORで9年以上の経験を持つ熟練したチームにより、Neeyamoは、NeeyamoのGlobal Tech Stackという1つのソリューションで、お客様に最もスムーズな雇用プロセスと給与管理を提供することができます。

フィリピンにおけるEORやその他のご質問については、こちらから専門家にお問い合わせいただくか、irene.jones@neeyamo.com までご連絡ください。