製品のハイライト
人事データを管理するための柔軟なクラウドベースのプラットフォーム
人事マスターデータの一元化
HR マスター データの一元管理により、従業員データの使用に関するビジョンをサポートします。すべての従業員のライフサイクル トランザクションは、効率を最大化するために構造化されたガバナンス プロセスを通じて常に監視される中央データ リポジトリにキャプチャされます。慣習にとらわれないビジネスおよびデータのルール、規制、および決定権が、システム内のグローバルな従業員データを管理する一方で、ローカルな変動を許容します。
人事データの管理とガバナンスを簡素化
eHubでは、すべての従業員のライフサイクル トランザクションが一元的にキャプチャされ、構造化されたガバナンス プロセスを通じて常に監視され、効率が最大化されます。フォーム メカニズムは、さまざまなカテゴリの下で動的に分離されたバケットにデータを分散するのに役立ちます。ローカリゼーションを包括的にサポートするこのシステムは、人事組織が進化するグローバルな運用ニーズに適応できるように設計されています。
コンシューマー グレードの従業員エクスペリエンス
直感的で強力なセルフサービス ユーティリティとコンシューマー グレードの従業員エクスペリエンスを組み合わせることで、効率的でリアルタイムのプロセスで人事サービスの提供を向上させます。カスタマイズ可能なワークフローにより、従業員は自分をよりコントロールできるようになり、HR にとってかけがえのない時間の節約になります。サードパーティ システムの場合、Neeyamo eHubは統合とデータ交換の単一ポイントとして機能します。
グローバルな可視性と統合
Neeyamo eHubは、単一のインターフェースを介して、応募者と現在および元の従業員に関する情報を一元化および管理するのに役立ちます。一元化されたデータベースは、あらゆる人事システムとシームレスに統合でき、従業員の経験と効率を向上させるように設計されています。単一のグローバル ゲートウェイを介した事前構成済みまたは認定済みの統合により、統合プロセスが大幅に簡素化されます。
Neeyamo eHubは、効果的なガバナンス ルーチンを提供し、関係者とシステムおよび包括的な従業員データとの積極的な対話を促進するように設計されています。
制度化された業界のベスト プラクティスにより、従業員の機密情報が確実に保護されます。このプラットフォームには、必要に応じたアクセスのみを提供する構成可能なコントロールのリポジトリを備えた柔軟な役割ベースのアクセスがあります。
ニーヤモeHub コア従業員プロセスにリンクすることで、従業員データの強力な基盤を提供します。データのギャップとサイロを排除することで、データの整合性に完全な自信を持って、グローバルな人事データ要素をリアルタイムで管理できます。
