انضم إلى جيش Neeyamo الآخذ في التوسع من الليل

الخطوة الأولى لبناء قوة عاملة متنوعة في توظيف مواهب متنوعة. يشجع Neeyamo بنشاط المتقدمين من خلفيات مختلفة ويعيد تصميم عملية التوظيف باستمرار ليظل ملتزماً بضمان التنوع في مكان العمل.

لطالما اعتقد Neeyamo أن مكان العمل المتنوع والشامل أمر بالغ الأهمية لخلق بيئة عمل إيجابية. نحن ملتزمون بجذب الأشخاص وتوظيفهم والاحتفاظ بهم وترقيتهم بناءً على مؤهلاتهم وأدائهم وقدراتهم.

ينبع قرارنا باحتضان التنوع من الحاجة إلى إنشاء مكان عمل يشعر فيه الموظفون بأنهم ينتمون إليه. تشجع سياسة الباب المفتوح الخاصة بنا التواصل حول أي شيء يهم الموظفين ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الشمولية.

الإنصاف سمة أساسية تحدد كيفية تعاملنا مع كل موظف في مكان العمل. لقد تعلمنا أن اتخاذ خيارات عادلة ولكن صعبة خالية من التحيز له تأثير مضاعف - يبدأ عملاؤنا وفرقنا في رؤيتها ، والشعور بالاحترام والاهتمام ، والرد بالمثل.

كمنظمة تؤمن بالناس ، يعتبر Neeyamo احترام الأفراد عنصرًا أساسيًا يعزز الفرق القوية. نعتقد أن الاحترام هو أكثر من مجرد كونك مهذبًا ومهذبًا. نحن نشجع الجميع على تصور تأثير أفعالهم قبل أن يتصرفوا.

تقدم Neeyamo بيئة مليئة بالتحديات تعزز التحسين المستمر وتبرز أفضل ما في موظفينا. يساعد برنامج المكافآت والتقدير لدينا موظفينا على التواصل مع الصورة الأكبر وفهم مساهمتهم في نجاح الشركة.

يرى Neeyamo أن الأخلاق والأخلاق هي الركائز الأساسية التي تدعم نظام القيم الخاص بها. يضمن التزامنا بالأخلاق احتفاظ موظفينا بالقيم التنظيمية والامتثال للقانون. نظرًا لأن الأخلاق هي مركزنا العصبي ، فإننا نظل مضيفًا مسؤولاً للتكنولوجيا

يؤمن Neeyamo بأهمية مدونة الأخلاق للموظف. علاوة على مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا ، نحن على ثقة من أن موظفينا يمكنهم التفريق بين مصالح العمل والمصالح الشخصية والتأكد من عدم إساءة استخدام موارد المنظمة.