New love for HR's unloved siblings

人力资源部门必须正确处理薪资问题，在全球COVID-19大流行的挑战时期，它做到了。Fosway的2021年人力资源现实研究表明，薪酬在危机期间表现良好，与人力资源部门的所有职能相比，在C-Suite满意度方面排名第三，在工人体验方面排名第二。管理薪酬、财务状况、出勤和缺勤、联系人追踪、轮班灵活性和服务交付已上升到人力资源优先事项清单的首位。因此，供应商已经争先恐后地对他们的产品进行创新。这种对薪资的重新关注超出了一些创新的特点和功能，因为越来越多的组织意识到，他们需要在全球范围内提供薪资，以优化工作和劳动力