Länder-Spotlight: Rekordarbeitgeber auf den Philippinen
Die Philippinen sind ein Archipel mit über 7.600 Inseln, von denen über 500 erst 2017 gegründet wurden. Das Land hat über 2.000 bewohnbare Inseln, und man sagt, dass eine Person über 21 Jahre brauchen würde, um alle Inseln zu besuchen. Ähnlich wie die endlos verstreuten Inseln verfügen die Philippinen auch über einen endlosen Strom von Talenten innerhalb des Landes.
So wie jede Insel ihre Reize und ihre Einzigartigkeit aufweist, so haben auch die Filipinos eine große Bandbreite an Fähigkeiten und Talenten. Die Arbeitskräfte des Landes sind in jeder Ecke voller Einfallsreichtum und Kreativität. Neben musikalischen Talenten und der Krankenpflege, zwei Berufen, für die das Land bekannt ist, hat es noch viel mehr zu bieten: Talente in den Bereichen Ingenieurwesen, Luftfahrt, Chemie und vielem mehr. Mit über 50 % der Bevölkerung unter 30 Jahren sind die Philippinen ein Paradies für Arbeitgeber, die junge und frische Spitzenkräfte suchen.
Die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen ist jedoch mit eigenen Herausforderungen und Hürden verbunden. Es ist eine teure und zeitaufwändige Angelegenheit, ein lokales Unternehmen im Land zu gründen, und angesichts der entmutigenden Arbeitsgesetze, die von Region zu Region variieren, und der komplizierten Urlaubsregelungen könnte die Auslagerung Ihres globalen Einstellungsbedarfs an einen Employer of Record (EOR)-Anbieter wie Neeyamo die einfachste und kostengünstigste Lösung für Ihre globale Expansion sein.
Mindestlöhne:
Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert zwischen PHP 282 pro Tag in einigen Regionen und PHP 610 in anderen und kann auch je nach Branche, Schicht und Position variieren.
Überstunden:
Die Standardarbeitszeit auf den Philippinen beträgt acht Stunden pro Tag. Alle darüber hinaus geleisteten Stunden gelten als Überstunden. Die Überstunden werden wie folgt abgegolten:
- Arbeitnehmer, die mehr als die normale Arbeitszeit leisten, haben Anspruch auf ihr Tagesgehalt und einen Zuschlag von mindestens 25 %.
- Arbeitnehmer, die an besonderen Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf ihr Tagesgehalt und einen Zuschlag von mindestens 30 % für Überstunden.
- An gesetzlichen Feiertagen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleich für Überstunden in Höhe des doppelten Gehalts.
- Personen in Aufsichts- oder Führungspositionen sind von der Überstundenvergütung ausgeschlossen.
Onboarding:
Die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse auf den Philippinen sind kompliziert, mit unterschiedlichen Vorschriften, Richtlinien, Vertragsbedingungen und Mandaten. Je nach Branche und unternehmensinterner Politik können zusätzliche Anforderungen hinzukommen. Diese können zwar zeitaufwendig sein, lassen sich aber leicht bewältigen.
Auf den Philippinen müssen Arbeitgeber bestimmte obligatorische Dokumente vorlegen, z. B. eine Abschrift des Lebenslaufs des Arbeitnehmers, einen Identitätsnachweis, einen Sozialversicherungsausweis, eine Steueridentifikationskarte des BIR usw. Diese Liste gilt jedoch nur für die Einstellung von einheimischen Arbeitnehmern und solchen, die als Einwohner der Philippinen gelten. Für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer müssen weitere Dokumente vorgelegt werden, nämlich:
- Beschäftigungserlaubnis für Ausländer
- Mitarbeitervisum (9G)
- Reisepass mit gültigem Visum
- Medizinische Unbedenklichkeitsbescheinigung des Bureau of Quarantine
Es ist mühsam, den Überblick über diese Formulare und Dokumente für jeden Mitarbeiter zu behalten, aber mit Neeyamos Global Work Soution müssen Sie diese Last nicht mehr tragen.
Abwesenheit:
Ohne ein automatisiertes System kann es schwierig sein, den Überblick über die Zeiten und Abwesenheiten mehrerer Mitarbeiter zu behalten, insbesondere in einem Land wie den Philippinen mit einem komplizierten Urlaubssystem. Die Verwendung von Plattformen wie dem Zeit- und Abwesenheitsmanagementsystem von Neeyamo kann jedoch die Verfolgung schwieriger Abwesenheitszeiten vereinfachen:
- Schwangere Arbeitnehmerinnen auf den Philippinen haben Anspruch auf 105 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub für jede Schwangerschaft, und männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 7 Tage Urlaub für jedes Kind, maximal für vier Kinder.
- Männliche Arbeitnehmer können diesen Urlaub innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt ihres Kindes in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber kann dann den Vaterschaftsurlaub bezahlen, nachdem er die Unterlagen beim Sozialversicherungssystem (SSS) eingereicht hat, um die Erstattung zu erhalten.
- Die Urlaubstage für Arbeitnehmer sind unterschiedlich: Einige Arbeitnehmer erhalten fünf Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, andere in höheren Positionen 15 Tage.
Rechtlicher Rahmen:
Auf den Philippinen gibt es ein Netz komplexer rechtlicher Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt, in dem man sich leicht verheddern kann, wenn man nicht vorsichtig genug ist. Ohne häufige Überarbeitungen und Aktualisierungen könnte man bei den Formalitäten im Zusammenhang mit Lohnsteuern, Arbeitsverträgen, Hintergrundprüfungen usw. Fehler machen.
Um diese Versäumnisse zu vermeiden, bietet Neeyamo seinen Kunden Dienstleistungen wie spezielle Plattformen für das Onboarding und Offboarding, die Erstellung von Dokumenten für die Personalabteilung (HR), die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und vieles mehr für ein optimiertes Verwaltungssystem.
Neeyamo bietet seinen Kunden auf den Philippinen auch die Vorteile eines eigenen Teams für die Einhaltung von Vorschriften und den Support vor Ort, um bei allen Änderungen und Überarbeitungen auf dem Laufenden zu bleiben.
Mit einem versierten Team, das über neun Jahre Erfahrung im philippinischen EOR verfügt, kann Neeyamo seinen Kunden den reibungslosesten Einstellungsprozess und die reibungsloseste Gehaltsabrechnung bieten, und das alles mit Hilfe einer einzigen Lösung, Neeyamos Global Tech Stack.
Wenn Sie Fragen zu EOR auf den Philippinen und mehr haben, wenden Sie sich hier an einen Experten oder schreiben Sie uns an irene.jones@neeyamo.com.
