工资外包可以追溯到19世纪初，当时组织开始雇佣专业团体来完成这项非核心活动，以便专注于主要业务目标。在接下来的几十年里，许多公司决定采用这一战略来提高成本效率和生产率。但是，直到20世纪50年代计算机和自动化的出现，工资单处理仍然是手工的。工资单提供商大量涌现，他们利用了这项技术，使其变得更容易。但随着时间的推移，工资和创新之间的差距越来越大。如今，由于专业工资供应商的激进领导，该行业的现状受到了挑战，世界性的创新已经找到了实现这一非核心但重要功能的途径。
是什么让payroll在今天如此具有创新性？
不再有很多的数据输入和文书工作：如果你不是来自工资部门，你可能会把这个过程想象成过度的文书工作和数据输入。你并不是完全错了；很长一段时间以来，许多组织都在使用数据输入到工资系统。现在，由于人力资源平台、API（应用程序编程接口）和集成适配器的出现，人力资源团队不再需要在工资系统中输入无数的员工信息。在员工加入或离开公司数据库的那一刻，现代薪资平台就足够智能，可以提取这些信息进行处理。如今，人力资源和考勤系统几乎和xls一样常见，它们默认存储人事数据和时间数据。这些平台使用API与工资系统集成，以促进数据自动流动，而无需重新输入人员信息。你的加入者、离职者数据、薪酬数据、时间和缺勤数据现在简单地进入工资系统。
现在，最新和最伟大的技术正在运行着你的工资单：集成让这个过程得以进行，但云计算和人工智能正在推动工资单。使用API的集成自动化了输入过程；进入工资单平台的数据由人工智能（bots）自动验证，强大的引擎提供难以置信的快速和准确输出。整个系统转化为“全球薪资超级循环”，这是一种强大且创新的薪资管理方法。这个框架由一个单一的应用程序支持，该应用程序为您的员工提供无缝的体验，并对他们的工资数据进行完整的查看。多年来，工资单已经从自动变为自动魔术。数据通过技术进入系统进行验证、处理和交付，每个支付周期的循环都像魔术一样重复。
全球单一供应商：员工来自世界各地，这意味着你面临的薪资挑战现在是“全球薪资挑战”。当一家公司在新界冒险利用资源时，在补偿员工时，必须遵守不同国家的不同税法和遵循规定。公司长期以来一直采用分散的方法（雇佣多个供应商在不同国家处理工资单）来解决这个问题。但这也带来了许多其他挑战，比如高成本和缺乏标准化服务/技术，这又让情况变得更糟。解决这一全球薪资复杂性的最佳解决方案是让所有国家都有一个单一的供应商来管理您的薪资。幸运的是，像Neeyamo这样的全球薪资提供商为在多个国家运营的组织提供了一个整体解决方案。单一全球薪资平台的架构旨在与全球多个系统集成，以获取输入，并根据所有这些国家的不同法规进行处理。现在，由于工资系统的创新设计架构，我们有了一个有效的工资解决方案，即使是在多国环境中运营的小企业也可以使用。
一整套技术共同支持薪资：当我们更仔细地审视薪酬结构时，我们拥有的不仅仅是基本工资。在支付之前，必须仔细考虑员工福利、加班费或因缺勤而导致的工资损失、税收减免等。虽然工资单处理在很久以前就通过计算引擎实现了自动化，但需要大量的人工干预才能获取薪酬的不同组成部分。考虑到这一挑战，新时代全球薪资供应商现在提供一套自动化解决方案来弥补这一差距。时间和出勤平台、福利和合规工具作为一个统一的解决方案与薪资系统一起提供给各组织，并进行集成，以促进薪资的完全自动化。员工时间和出勤数据、合规更新和福利信息无缝地流入工资系统，用于处理和生成输出。因此，它不再只是处理你的工资，从时间输入到付款，构成你薪酬的一切都已自动化，为员工提供了轻松的体验。
现代工资已成为一个简化的过程。这一快速发展为全球各种规模的组织打开了受益于高度自动化工资的大门。工资单的创新不会放缓，它只会随着技术的不断发展而变得更好，当代供应商将继续为您提供最好的工资单解决方案。工资和创新不再被视为一种矛盾
