Australien ist ein besonderer Ort. Nicht nur wegen seiner schönen Strände, dem Great Barrier Reef oder der Heimat der Kängurus.
Das liegt natürlich an den zahlreichen Weinanbaugebieten, die dort ausgewiesen sind.
Ähm... Nicht wirklich. Denn Australien ist ein reiches und vielfältiges Land, das seinen Besuchern zahlreiche Möglichkeiten bietet. Immerhin liegt es mit einem Wert von 0,951 auf dem Human Development Index 2022 an fünfter Stelle.
Als verlockendes Ziel für die globale Expansion ist es wichtig, dass Unternehmen, die Mitarbeiter von hier suchen, über den Einstellungsprozess und die damit verbundenen Schwierigkeiten Bescheid wissen.
Worauf sollten Sie achten?
Die Einhaltung der Vorschriften ist etwas, das nicht gefährdet werden darf. Für jedes Unternehmen, das Mitarbeiter aus Australien einstellen möchte, ist es wichtig, mit dem Fair Work Act von 2009 vertraut zu
sein.
Darin werden die einzuhaltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften im Detail erläutert. Die Fair Work Commission (FWC) ist das zuständige Gremium.
Ab Juli 2022 beträgt der staatlich festgelegte Lohn 21,38 AUD pro Stunde, wobei die Arbeitswoche 38 Stunden beträgt.
Jede darüber hinaus geleistete Zeit gilt als Überstunde. Die FWC bietet Arbeitnehmern, die Überstunden leisten, "Industrieprämien" an.
Die australische Industriepreisverleihung
Ein "Schiedsspruch" ist einfach eine Entscheidung der FWC, die sich auf die Lohnsätze für Überstunden bezieht. Und Überstundenlöhne sind nicht das einzige Mandat, das von den Industrial Awards abgedeckt wird. Auszeichnungen werden auf nationaler und bundesstaatlicher Ebene vergeben.
Auf staatlicher Ebene werden diese Auszeichnungen an Arbeitnehmer vergeben, wenn es Abweichungen beim Mindestlohn, beim Urlaubsanspruch, bei den Arbeitszeiten oder bei den Arbeitsplatzbedingungen gibt.
Die auf nationaler Ebene vergebenen Auszeichnungen bieten ein Sicherheitsnetz, indem sie die Bedingungen für die Beschäftigungsbedingungen der Bundesbediensteten festlegen.
Die Arbeitgeber müssen sich vor diesen Bedingungen in Acht nehmen. In solchen Situationen erweist sich ein EOR-Dienstleister als Segen für die effiziente Verwaltung der Mitarbeiter.
Blätter in Australien
In einem Land, das so schön ist wie Australien, ist es nur natürlich, dass die Arbeitnehmer Lust haben, Urlaub zu machen.
Australische Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub, der sich auf fünf Wochen erhöht, wenn dies aufgrund einer "Auszeichnung" des Arbeitnehmers möglich ist. Dies gilt zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen, die sie erhalten.
Darüber hinaus können Arbeitnehmer 10 Tage Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie ein Familienmitglied pflegen müssen.
Die Beschäftigten haben auch Anspruch auf Elternurlaub. Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf bis zu 18 Wochen bezahlten und 12 Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Väter haben bei der Geburt oder im Falle einer Adoption Anspruch auf fünf Tage bezahlten Urlaub.
Onboarding und Offboarding
Es gibt zwar keine Einstellungsvorschriften, aber Arbeitgeber können benachteiligte Personen ermutigen, sich zu bewerben, um die Vielfalt zu erhöhen. Es gibt auch Antidiskriminierungsgesetze, die von der FWC in Kraft gesetzt wurden. Arbeitgeber, die einen Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Kriterien benachteiligen, werden bestraft.
Beim Onboarding müssen die Arbeitnehmer wichtige Dokumente wie Personalien, Ausweispapiere, Wohnsitznachweis usw. vorlegen. Zugewanderte Arbeitnehmer müssen zusätzlich eine Bescheinigung über die australische Staatsbürgerschaft und ein gültiges Visum vorlegen.
Die Probezeit kann zwischen 3 und 6 Monaten betragen.
Die Kündigungsfrist und die Abfindung können jedoch auch von der Dauer der Beschäftigung abhängen.
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