Neeyamo의 계속 확장되는 kNights 군대에 합류하십시오. 

을 구축하는 첫 번째 단계 는 다양한 인재를 채용하는 것입니다. Neeyamo는 다양한 배경의 지원자를 적극적으로 권장하고 채용 프로세스를 지속적으로 재설계하여 직장에서 다양성을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 

Neeyamo는 항상 다양하고 포용적인 직장이 긍정적인 작업 환경을 만드는 데 중요하다고 믿어왔습니다. 우리는 자격, 성과 및 능력에 따라 사람들을 유치, 고용, 유지 및 승진시키기 위해 최선을 다합니다. 

다양성을 수용하기로 한 우리의 결정은 직원들이 소속감을 느낄 수 있는 직장을 만들어야 할 필요성에서 비롯되었습니다. 우리의 개방 정책은 포괄성을 포함하되 이에 국한되지 않는 직원의 관심 사항에 대한 의사 소통을 장려합니다. 

Rangarajan Sheshadri
CEO, Neeyamo

공정성은 직장에서 모든 직원을 대하는 방법을 정의하는 핵심 속성입니다. 우리는 편견 없이 공정하지만 어려운 선택을 하면 승수 효과가 있다는 것을 배웠습니다. 고객과 팀은 그것을 보고, 존중받고, 보살핌을 받고, 친절하게 반응하기 시작합니다. 

사람을 믿는 조직으로서 Neeyamo는 개인에 대한 존중을 강력한 팀을 육성하는 기본 요소로 간주합니다. 우리는 존중이 단지 예의 바르고 예의 바르는 것 이상이라고 믿습니다. 우리는 모든 사람이 행동하기 전에 행동의 영향을 시각화할 것을 권장합니다.

Neeyamo는 지속적인 개선을 촉진하고 직원의 최고를 이끌어내는 도전적인 환경을 제시합니다. 우리의 보상 및 인정 프로그램은 직원들이 더 큰 그림을 보고 회사의 성공에 대한 자신의 기여도를 이해하는 데 도움이 됩니다. 

Neeyamo는 윤리와 도덕을 가치 체계를 유지하는 기본 기둥으로 인식합니다. 윤리에 대한 우리의 약속은 직원들이 조직 가치를 유지하고 법률을 준수하도록 합니다. 우리는 윤리를 중추로 삼고 책임 있는 기술 청지기로 남아 있습니다. 

Neeyamo는 직원의 도덕률의 중요성을 믿습니다. 우리는 행동 강령 외에도 직원이 비즈니스와 개인의 이익을 구분하고 조직의 자원을 오용하지 않도록 할 수 있다고 믿습니다.