国家聚焦： 韩国的记录雇主

有没有想过，一个以 K-pop 和泡菜闻名于世的国家，为何也能成为全球商业的温床？首尔是三星、LG、现代和起亚等全球巨头的总部所在地，创造了韩国 20% 以上的 GDP。这个经济中心将传统与前沿创新完美地融合在一起。虽然韩国拥有巨大的商业潜力，但要驾驭该国复杂的就业法律却充满挑战，尤其是在没有当地实体的情况下。

这就是备案雇主（EOR）的作用所在，它能让您更顺利地进军韩国。作为桥梁，EOR 简化了流程，确保您的业务符合当地法规。

为什么选择充满活力的韩国？

韩国拥有生机勃勃的城市生活、丰富的文化遗产和充满活力的美食环境，是吸引游客和企业的目的地。尽管国土面积不大，但韩国拥有密集的人口和多元化的创新型劳动力。韩国非常重视教育，尤其是 STEM 领域的教育，培养了一支高技能、精通技术的劳动力队伍，随时准备应对当代挑战。学生可以灵活地边工作边学习，这凸显了韩国对教育和工作生活平衡的承诺，吸引着年轻人才和企业。

如果这还不够令人信服，韩国的经济实力还体现在其国内生产总值和创新驱动型产业上，从电子和汽车到电信和造船。以出口为导向的经济和专业化的劳动力使其成为全球企业寻求扩张的极具吸引力的中心。

韩国的法律和监管环境

了解韩国的法律框架对于计划扩张的企业至关重要。法规主要使用韩语，这对外国公司来说可能具有挑战性。以下是帮助您了解情况的简要概述：

税收

韩国的综合税收制度对于外国人来说可能具有挑战性。其中包括针对非居民的复杂的全球所得税申报要求。虽然国家税务局提供多语种指南，但该系统的复杂性往往需要专家协助。

税法包括各种扣除和抵免，特别是针对有子女的家庭。这些都有特定的年龄限制，并可能根据家庭规模而有所不同。报税过程每年都有严格的时间限制，这就增加了确保准确及时报税的压力。

如果没有当地的专业知识，外国个人和企业可能会发现很难完全理解和遵守这些细微的税收法规，从而可能错失利益或面临不合规的风险。

数据保护和隐私

韩国实施严格的数据保护法，如《个人信息保护法》（PIPA），这对处理客户数据的公司至关重要。违规行为可能导致严厉的处罚，包括对与居民登记号码相关的违规行为处以最高 5 亿韩元的罚款，对违反《个人信息保护法》的行为处以最高销售额 3% 的罚款。

雇主必须仅在必要时保留个人数据，并确保在不再需要时妥善销毁。这种监管环境凸显了在韩国运营的企业采取强有力的数据保护措施的重要性。

就业法

韩国的就业法非常全面，旨在保护工人的权利并确保公平待遇。然而，对于外国企业来说，要驾驭这些法律可能具有挑战性。该体系包括错综复杂的国民健康保险和就业保险缴费规定，并根据薪酬水平和劳动力规模等因素设定了不同的限额和费率。这些缴费涉及雇主和雇员两部分，增加了复杂性。

这些规定非常具体，有精确的门槛和滑动比例，如果没有当地的专业知识，可能很难解释。不遵守规定会导致严重的处罚，包括因不遵守劳动关系委员会的命令而被处以高达 3 千万韩元的罚款。

在这一复杂的框架下，必须对细节一丝不苟，并对当地劳动法有透彻的了解。管理这些错综复杂的问题对于外国公司来说尤其具有挑战性，特别是那些没有在当地设立分支机构的公司，这就凸显了专家指导或与熟悉韩国劳动法规细微差别的当地实体合作的重要性。

从Neeyamo开始；通过EOR简化您在韩国的业务运营

与像Neeyamo这样的记录雇主（EOR）合作，可以简化您在韩国的业务运营。Neeyamo将为您提供帮助：

• 合规管理： 确保遵守韩国劳动法，处理员工注册、就业保险和税务申报。

• 薪资处理： 提供符合韩国要求的高效薪资处理，确保及时准确地支付薪.

• 本地专业知识： 就如何驾驭韩国市场提供有价值的见解和指导

• 就业税和会费： 管理韩国就业税、征税、缴费和福利管理。

• 员工和承包商付款： 促进韩元支付，确保无缝金融交易。

• 准确分类： 帮助对员工和承包商进行正确分类，避免罚款。

• 知识产权保护： 保护远程员工的知识产权。

有了合适的合作伙伴，将您的业务拓展到韩国将是一个完美的体验。Neeyamo可根据您的需求提供全面的全球工作服务，确保合规性和运营效率。如欲了解Neeyamo如何帮助您进行全球扩张，请发送电子邮件至 irene.jones@neeyamo.com。