国別スポットライト 韓国の雇用主

K-POPとキムチで有名な韓国が、なぜグローバル・ビジネスの温床にもなるのか不思議に思ったことはないだろうか。サムスン、LG、現代自動車、起亜自動車といった世界的大企業の本拠地であるソウルは、国内総生産（GDP）の20％以上を稼ぎ出している。この経済ハブは、伝統と最先端のイノベーションをシームレスに融合させている。韓国には計り知れないビジネスの可能性がある一方で、複雑な雇用法を理解することは、特に現地法人がなければ困難です。

そこで、EOR（Employer of Record：雇用者登録機関）が韓国への進出をよりスムーズにします。EORが橋渡しをすることで、プロセスが簡素化され、貴社のビジネスが現地の規制に合致するようになります。

ダイナミックな韓国を選ぶ理由

韓国は活気ある都市生活、豊かな文化遺産、ダイナミックなフードシーンを提供し、観光客やビジネスにとって魅力的な目的地となっています。国土は狭いものの、人口密度が高く、多様で革新的な労働力を誇っています。特にSTEM分野の教育に力を入れている韓国は、現代の課題に取り組む準備が整った、高度なスキルと技術に精通した人材を輩出している。学生が学びながら働くことができる柔軟性は、教育とワークライフバランスに対する国のコミットメントを浮き彫りにし、若い才能と企業を惹きつけている。

これだけでは十分でないというなら、韓国の経済力はGDPや、電子機器や自動車から電気通信や造船に至るまで、イノベーション主導型の産業にも表れている。輸出志向の経済と専門性の高い労働力は、事業拡大を目指すグローバル企業にとって魅力的なハブとなっている。

韓国の法的規制

韓国の法的枠組みを理解することは、進出を計画する企業にとって極めて重要です。規制は主に韓国語で行われるため、外国企業にとっては難しい場合があります。ここでは、その概要をご紹介します：

税制

韓国の包括的な税制は、外国企業にとってナビゲートするのが難しい場合があります。非居住者のための複雑なグローバル所得税申告要件が含まれています。国税庁は多言語によるガイドを提供していますが、複雑な制度であるため、専門家によるサポートが必要な場合も少なくありません。

税法には、特に子供のいる家庭に対する様々な控除や控除が含まれている。これらは特定の年齢制限の対象となり、家族の人数によって異なります。申告手続きは、厳格な年間期限枠内で行われるため、正確かつタイムリーな提出が求められる。

現地の専門知識がなければ、外国の個人や企業は、このような微妙な税制を十分に理解し、遵守することが難しく、利益を逃したり、コンプライアンス違反のリスクを負う可能性があります。

データ保護とプライバシー

韓国では、個人情報保護法（PIPA）のような厳格なデータ保護法が施行されており、顧客データを取り扱う企業にとって極めて重要です。住民登録番号に関する違反には最高5億ウォンの罰金、PIPA違反には最高売上高の3%までの罰金など、コンプライアンス違反は厳しい罰則につながる可能性がある。

雇用主は個人データを必要な期間だけ保持し、不要になったら適切に破棄しなければならない。このような規制環境は、韓国で事業を展開する企業にとって堅固なデータ保護慣行の重要性を強調している。

雇用法

韓国の雇用法は包括的で、労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するように設計されている。しかし、外国企業にとっては難しい法律でもあります。この制度には、国民健康保険と雇用保険の拠出金に関する複雑な規制が含まれており、報酬水準や従業員規模などの要因によって限度額や料率が異なります。これらの保険料には雇用者負担分と被雇用者負担分があり、複雑さを増している。

規制は非常に具体的で、正確な基準値やスライド制があり、現地の専門知識がないと解釈が難しい場合がある。労働委員会からの命令に従わない場合、最高3,000万ウォンの罰金など、重大な罰則が課されることもある。

このような複雑な枠組みでは、細部にまで細心の注意を払い、現地の労働法を十分に理解する必要がある。このような複雑な枠組みを管理することは、外資系企業、特に現地に拠点を持たない企業にとっては特に困難であり、韓国の雇用規制のニュアンスに精通した専門家の指導や現地法人とのパートナーシップの重要性が浮き彫りになっています。

Neeyamoの利用を開始し、EORを利用して韓国での事業運営を合理化しましょう。

Neeyamoのような雇用者記録（EOR）と提携することで、韓国での事業運営を簡素化することができます。Neeyamoがどのようにお手伝いできるかをご紹介します：

• コンプライアンス管理： 韓国の労働法の遵守を保証し、従業員登録、雇用保険、税務申告を処理します。
• 給与処理 韓国の要件に特化した効率的な給与処理を提供し、タイムリーで正確な支払いを保証します。

• 現地専門知識 韓国市場をナビゲートするための貴重な洞察力とガイダンスを提供します。

• 雇用税と拠出金 韓国の雇用税、賦課金、拠出金、福利厚生の管理を行います。

• 従業員と契約社員の支払い 韓国ウォンでの支払いを促進し、シームレスな金融取引を実現します。

• 正確な分類 罰則を回避するため、従業員と請負業者を正しく分類します。

   

  知的財産の保護 リモートワーカーが作成した知的財産の権利を確保します。

適切なパートナーがいれば、韓国へのビジネス進出はシームレスなものになります。Neeyamoは、お客様のニーズに合わせた包括的なグローバルワークサービスを提供し、コンプライアンスと業務効率を確保します。Neeyamoが御社のグローバル展開をどのように支援できるかについての詳細は、irene.jones@neeyamo.com。