País destacado: La nómina en China
Con la segunda economía mundial y una amplia mano de obra, China es un imán para las empresas internacionales.
Pero aventurarse en este dinámico mercado requiere un profundo conocimiento de sus normativas específicas, especialmente en lo que se refiere al procesamiento de nóminas. A continuación, profundizaremos en los entresijos del pago a sus empleados en China, garantizando una operación fluida y conforme a la normativa.
Descifrando la estructura salarial: Más que un salario base
A diferencia de algunos países, el paquete salarial de un empleado chino va más allá de un salario mensual básico. Es una combinación de varios componentes:
- Salario base: Constituye el núcleo de la retribución del trabajador y se estipula en el contrato de trabajo.
- Subsidios: Se trata de complementos para alojamiento, comida, transporte u otros gastos relacionados con el trabajo.
- Primas: Aunque no son obligatorias, las primas son una práctica habitual, a menudo vinculada al rendimiento o a celebraciones anuales como el Año Nuevo Chino.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Tanto los empresarios como los trabajadores contribuyen a un sistema de seguridad social que proporciona prestaciones como pensiones, asistencia sanitaria y seguro de desempleo. El empresario es responsable de calcular, retener y remitir estas cotizaciones.
- Fondo de vivienda: Esta contribución obligatoria se destina a un fondo de vivienda al que los empleados pueden acceder para adquirir una vivienda.
Comprender esta estructura es crucial para calcular con precisión el coste total de empleo de su empresa.
Cuestiones fiscales: El impuesto sobre la renta de las personas físicas y más allá
China tiene un sistema de impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) con tramos impositivos progresivos. Los empresarios son responsables de retener el IIT de los salarios de sus empleados antes de abonar el importe neto. Además, las empresas deben registrarse y pagar varios impuestos y gravámenes, como el impuesto de sociedades y el impuesto sobre el valor añadido (IVA).
Nivel |
Base imponible sujeta a retención (RMB) |
Tipo de retención(%) |
| 1 | ≤36,000 | 3 |
| 2 | 36,000 - 144,000 | 10 |
| 3 | 144,000 - 300,000 | 20 |
| 4 | 300,000 - 420,000 | 25 |
| 5 | 420,000 - 660,000 | 30 |
| 6 | 660,000 - 960,000 | 35 |
| 7 | >960,000 | 40 |
Desmitificar los aspectos únicos de la nómina en China
El procesamiento de nóminas en China presenta varios aspectos únicos que lo distinguen de otros países:
- Cotizaciones a la Seguridad Social: China tiene cotizaciones obligatorias a la seguridad social, que incluyen pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Por ejemplo, un empleado que gane 10.000 RMB al mes puede contribuir aproximadamente con el 8% de su salario al seguro de pensiones, el 2% al seguro médico, el 1% al seguro de desempleo, el 0,5% al seguro de accidentes laborales y un pequeño porcentaje al seguro de maternidad, dependiendo de factores como el sexo y la edad. Además, los empleadores están obligados a igualar o contribuir a estos regímenes de seguridad social en nombre de sus empleados, lo que aumenta aún más el coste total del empleo.
- Tipos del impuesto sobre la renta: El sistema del impuesto sobre la renta en China es progresivo, con diferentes tipos impositivos y umbrales en función de los niveles de ingresos. Los empleadores son responsables de retener y remitir el impuesto sobre la renta de los empleados a las autoridades fiscales.
Ha oído hablar del sistema Hukou?
El sistema Hukou es el sistema de registro de hogares de China. Determina dónde puede vivir una persona y acceder a los servicios sociales en función de su residencia registrada. Suele estar vinculado al lugar de nacimiento o al origen familiar y afecta al acceso a la educación, la sanidad y otras prestaciones sociales.
- Contratos y reglamentos laborales: China cuenta con leyes y reglamentos laborales específicos que regulan los contratos de trabajo, las horas de trabajo, las horas extraordinarias y otros aspectos de las relaciones laborales. Los empresarios deben cumplir estas normativas al redactar los contratos de trabajo y procesar las nóminas. Por ejemplo, según la legislación laboral china, la semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Todo trabajo que supere estas horas estándar se considera horas extraordinarias y debe compensarse con una tarifa superior, normalmente 1,5 veces el salario por hora normal. El incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones y consecuencias legales para las empresas, incluidas multas y posibles demandas de los empleados.
- Días festivos y derecho a vacaciones: China ha designado días festivos, y las empresas están obligadas a conceder vacaciones pagadas a los empleados en estos días festivos. Además, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones anuales, baja por enfermedad y baja por maternidad, según lo estipulado por la legislación laboral.
- Diferencias regionales: China es un país extenso con variaciones regionales en los costes laborales, los tipos impositivos y las cotizaciones a la seguridad social. Las empresas deben tener en cuenta estas diferencias regionales a la hora de procesar las nóminas. Por ejemplo, los costes laborales y los tipos impositivos pueden ser más altos en grandes ciudades como Shanghai o Pekín que en ciudades más pequeñas o zonas rurales. Además, algunas provincias o municipios pueden ofrecer incentivos o subvenciones para atraer empresas, lo que puede influir en el cálculo de las nóminas y las previsiones de costes.
Garantizar el cumplimiento de estas diversas normativas y prácticas es vital para una gestión eficaz de las nóminas y, por tanto, mantenerse al día de la evolución de la normativa es crucial para las empresas que operan en este mercado dinámico.
Revisar periódicamente sus procesos de nómina y buscar la orientación de profesionales experimentados son pasos esenciales para garantizar tanto el cumplimiento como la eficiencia. Pero para que el procesamiento de nóminas en China sea realmente fluido, es primordial comprender la normativa local y aprovechar la experiencia de los profesionales o servicios de nóminas locales.
Póngase en contacto con nuestros expertos hoy mismo para explorar la tecnología de nóminas más avanzada, adaptada tanto a los requisitos locales como internacionales.
