ブログ

国別スポットライト中国の給与計算

22 4月, 2024

3最小読み取り

世界第2位の経済大国と膨大な労働力を誇る中国は、国際企業にとって魅力的な国である。

しかし、このダイナミックな市場に乗り出すには、特に給与処理に関して、中国独自の規制を深く理解する必要があります。ここでは、中国での従業員への給与支払いについて、その複雑さを掘り下げ、スムーズでコンプライアンスに準拠したオペレーションを実現します。

給与体系を読み解く：基本給だけではない

いくつかの国とは異なり、中国の従業員の給与パッケージは基本的な月給にとどまらない。いくつかの要素が組み合わされているのだ：

基本給：従業員の報酬の中核をなすもので、雇用契約に規定されている。
手当：住居費、食費、交通費、その他仕事に関連する費用の補助である。
ボーナス：強制ではないが、賞与は一般的な慣行であり、業績や旧正月のような年中行事に連動することが多い。
社会保障費：雇用者と被雇用者の双方が、年金、医療、失業保険などの給付を提供する社会保障制度に拠出する。雇用主はこれらの拠出金を計算し、源泉徴収し、送金する責任がある。
住宅基金：この強制拠出は、従業員が住宅購入のために利用できる住宅基金に充てられる。

この構造を理解することは、事業の雇用コスト総額を正確に計算する上で極めて重要である。

課税の問題個人所得税とそれ以外

中国には累進課税の個人所得税（IIT）制度がある。雇用主は従業員の給与からIITを源泉徴収した後、純額を支払う義務がある。さらに、企業は法人所得税や付加価値税（VAT）など、さまざまな税金や課徴金を登録し、納付する必要がある。

レベル	源泉徴収対象所得（人民元)	源泉徴収率(%)
1	≤36,000	3
2	36,000 - 144,000	10
3	144,000 - 300,000	20
4	300,000 - 420,000	25
5	420,000 - 660,000	30
6	660,000 - 960,000	35
7	>960,000	40

中国における給与計算の特殊性を解明する

中国での給与処理には、他の国とは異なるいくつかのユニークな側面があります：

社会保障費：中国では、年金、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険などの社会保障負担が義務付けられている。例えば、月収1万人民元の従業員は、性別や年齢などに応じて、給与の約8％を年金保険に、2％を医療保険に、1％を失業保険に、0.5％を労災保険に、わずかな割合を出産保険に拠出する。さらに、雇用主は従業員に代わってこれらの社会保障制度に上乗せまたは拠出することが義務付けられており、雇用にかかる総費用はさらに増える。
所得税の税率中国の所得税制度は累進課税であり、所得水準に応じて税率や基準額が異なる。雇用主は従業員の所得税を源泉徴収し、税務当局に送金する義務がある。

フコウ制度についてご存知ですか？

フクオウ制度は中国の戸籍制度である。登録された居住地に基づいて、その人がどこに住み、社会サービスを利用できるかを決定する。多くの場合、出生地や出自に関連付けられ、教育、医療、その他の福祉を受けることに影響する。

労働契約と規制中国には、雇用契約、労働時間、時間外労働、その他雇用関係の諸側面について規定する特定の労働法規があります。雇用主は雇用契約を作成する際や給与計算を行う際に、これらの規定を遵守しなければなりません。例えば、中国の労働法によると、標準労働時間は週40時間で、1日の労働時間は最大8時間です。この標準労働時間を超える労働は時間外労働とみなされ、通常、通常の時給の1.5倍という高い賃金を支払わなければならない。これらの規制に従わない場合、罰金や従業員からの訴訟の可能性など、企業に罰則や法的な影響が及ぶ可能性があります。
祝祭日と休暇の権利中国には祝祭日が定められており、雇用主はこれらの祝祭日に従業員に有給休暇を与えることが義務付けられている。さらに、従業員には年次休暇、病気休暇、出産休暇など、労働法で定められた様々な休暇を取得する権利がある。
地域差：中国は広大な国土を持ち、人件費、税率、社会保障費に地域差があります。雇用主は給与計算を行う際、こうした地域差を考慮する必要があるかもしれません。例えば、上海や北京のような大都市では、小都市や地方に比べて人件費や税率が高い場合があります。さらに、省または市町村によっては、企業誘致のための優遇措置や補助金を提供している場合があり、給与計算やコスト予測に影響を与えることがあります。