País destacado: Empleador registrado en Suecia
Imagine poseer un pasaporte tan poderoso que le permita entrar en 193 destinos sin necesidad de visado. Presumir de un pasaporte increíblemente poderoso es sólo una de las muchas cosas de las que pueden presumir los ciudadanos de una de las naciones soberanas más antiguas del mundo.
Suecia.
El país también tiene una de las tasas de emprendimiento per cápita más altas de Europa y ha dado a luz a marcas globales como IKEA, Spotify y Volvo. Todo ello dibuja un panorama de mano de obra motivada y oportunidades de negocio inminentes, lo que lo convierte en un destino ideal para sus planes de expansión global.
Sin embargo, contratar en un país sin entidad jurídica puede resultar desalentador. Aunque una solución de Registro de Empleador (EOR) puede facilitar este proceso, sigue siendo aconsejable que los empleadores se mantengan al día sobre los requisitos de contratación y empleo en Suecia para garantizar el cumplimiento.
Horario de trabajo: Permisos y horas de trabajo en Suecia
La jornada laboral estándar en Suecia es de 40 horas semanales. Todo lo que vaya más allá se consideran horas extraordinarias, que tienen limitaciones por ley en cuanto a la cantidad que se puede exigir...
- No más de 48 horas en un periodo de cuatro semanas,
- 50 horas en un mes, o
- 200 horas anuales.
Los suecos creen que mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada es crucial para una plantilla feliz. Por eso, sus políticas de permisos pretenden "facilitar la conciliación de la carrera profesional con la vida familiar".
La legislación laboral sueca da derecho a los progenitores a un permiso parental remunerado combinado de 480 días (240 días por progenitor) en caso de parto o adopción.
El permiso de maternidad de 14 semanas forma parte de este derecho de 480 días, mientras que los trabajadores varones pueden disfrutar de 10 días de permiso de paternidad parcialmente retribuidos aparte de los 480 días.
Si el hijo nace en 2016 o después, cada progenitor dispone de 90 días reservados exclusivamente para él. Aunque estos 90 días están incluidos en los 240 días que recibe cada progenitor, las prestaciones por disfrutar de estos permisos dependerán de sus ingresos y del reparto de los días de permiso. Los progenitores pueden disfrutar de la prestación mínima (180 SEK al día) únicamente cuando se hayan utilizado 180 días de derecho a subsidio de enfermedad para el hijo.
También existen disposiciones para disfrutar de días libres para cuidar a un hijo enfermo. Los padres con hijos menores de 12 años pueden obtener una compensación a través de la Agencia Sueca de la Seguridad Social (Försäkringskassan). La mayor parte de la asistencia sanitaria sueca, incluido el parto, está subvencionada por los impuestos.
La Ley de Protección del Empleo
En Suecia, el EPA es fundamental para regular el empleo tanto en el sector público como en el privado, con algunas excepciones como los empleados del hogar y los aprendices de secundaria superior. Establece otras directrices fundamentales relativas a los contratos de trabajo, los plazos de preaviso y los periodos de prueba.
Tipos de contratos de trabajo:
En Suecia son populares dos tipos de contrato: indefinido y de duración determinada.
Los contratos de duración determinada sólo pueden utilizarse para acuerdos laborales de hasta dos años de duración, como en los casos en que se necesita a alguien para un proyecto específico o para cubrir una baja de larga duración (enfermedad o maternidad), tras lo cual el contrato se renueva o pasa a indefinido.
Los requisitos legales difieren según el tipo de contrato. Esto puede dar lugar a dificultades cuando las organizaciones tienen que ocuparse de sus empleados en Suecia. Un proveedor de EOR fiable puede garantizar unas operaciones de contratación fluidas y sin complicaciones.
Cotizaciones a la Seguridad Social:
Tanto empresarios como trabajadores contribuyen al sistema de seguridad social, que financia diversas prestaciones sociales como asistencia sanitaria, permiso parental, pensiones, etc.
Los empresarios suecos y extranjeros con un establecimiento permanente (EP) en Suecia deben cotizar el 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin límite máximo) en metálico y en especie abonada al trabajador. Los empresarios sin establecimiento permanente en Suecia pagan un tipo reducido del 19,8 %.
Los trabajadores contribuyen a su pensión con el 7% de sus ingresos brutos hasta un máximo de 599 250 SEK (aproximadamente 56 000 USD). Sin embargo, esta cuota suele ser totalmente deducible de impuestos, lo que significa que efectivamente no tiene ningún coste para el empleado en su declaración de la renta.
Plazos de preaviso:
Una de las disposiciones clave de la ley se refiere a los periodos de preaviso, que varían en función de la duración del empleo. Los trabajadores con menos de dos años de antigüedad tienen derecho a un preaviso de un mes. Este periodo se amplía a dos meses para los empleados con entre dos y cuatro años de servicio. Además, el periodo de preaviso aumenta en un mes adicional cada dos años de empleo, hasta alcanzar un máximo de seis meses.
Periodo de prueba en Suecia:
La EPA permite un periodo de prueba de hasta seis meses. Ni el empresario ni el trabajador pueden prorrogarlo. Si el empleo se prolonga más allá del periodo de prueba sin cese, pasa automáticamente a indefinido.
No obstante, en determinadas circunstancias, las disposiciones de esta ley pueden quedar anuladas por los convenios colectivos.
Convenios colectivos
Son contratos de trabajo escritos que establecen las condiciones entre una organización representativa de empresarios o un empresario y una organización sindical. También pueden regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores.
Implica la densidad sindical, la cobertura ajustada de la negociación y la densidad de la organización empresarial, lo que repercute en la fijación de salarios, la coordinación y las condiciones de trabajo de los empleados, garantizando una representación justa y las normas laborales.
La negociación colectiva tiene el poder de anular determinadas disposiciones de la EPA. Sin embargo, requiere la aprobación de una organización central de empleados, normalmente un sindicato de ámbito nacional dentro del sector respectivo.
Sólo algunas secciones de la EPA pueden ser anuladas por los convenios colectivos, como el despido, los periodos de prueba, los despidos temporales y los derechos de reempleo, tras lo cual el acuerdo alternativo establecido vendrá determinado únicamente por los términos de la negociación colectiva.
Además, los acuerdos pueden establecer métodos alternativos para el cálculo de los beneficios descritos en la sección 12 de la EPA.
Navegar por el panorama laboral sueco
La legislación laboral sueca puede parecer confusa y darle escalofríos. Sin embargo, asociarse con un proveedor de EOR, como Neeyamo, puede disipar esta bruma y guiarle a través del empleo en Suecia sin problemas.
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