国家聚焦：瑞典记录在案的雇主

想象一下，拥有一本如此强大的护照，您可以免签进入 193 个目的地。世界上最古老的主权国家之一的公民拥有一本功能强大的护照，这只是他们值得炫耀的众多事情之一。

瑞典。

该国还是欧洲人均创业率最高的国家之一，并孕育了宜家、Spotify 和沃尔沃等全球品牌。这描绘了一幅劳动力充满活力、商机无限的图景，使其成为您全球扩张计划的理想目的地。

然而，在一个没有法律实体的国家进行招聘可能令人望而生畏。虽然 "记录雇主"（EOR）解决方案可以简化这一过程，但雇主仍应随时了解瑞典的招聘要求和就业情况，以确保合规。

打卡：瑞典的休假和工时

瑞典的标准全职工作周为每周 40 小时。超过 40 小时的部分被视为超时工作，法律对超时工作的时间有限制。

• 四周内不超过 48 小时、
• 一个月 50 小时，或
• 每年 200 小时。

瑞典人认为，保持健康的工作与生活平衡是员工快乐工作的关键。因此，他们的休假政策旨在 "让事业与家庭生活更容易兼顾"。

瑞典就业法规定，父母在分娩或收养子女时可享受 480 天的带薪育儿假（每位父母 240 天）。

14 周的产假是这 480 天假期的一部分，而男性雇员除了这 480 天假期外，还可以享受 10 天的部分带薪陪产假。

如果孩子出生在 2016 年或之后，父母双方都有 90 天的专属假期。虽然这 90 天包含在每位父母可领取的 240 天假期中，但休这些假期的福利将取决于他们的收入和假期天数的分配。父母只有在为子女使用了 180 天符合疾病津贴条件的假期后，才能领取最低津贴（每天 180 瑞典克朗）。

此外，还规定可以请假照顾生病的孩子。有12岁以下子女的父母可通过瑞典社会保险局（Försäkringskassan）获得补偿。瑞典的大部分医疗保健，包括分娩，都由税收补贴。

就业保护法》（EPA）

在瑞典，除家庭雇员和高中学徒等例外情况外，《就业保护法》对规范公共和私营部门的就业至关重要。它还规定了有关雇用合同、通知期和试用期的其他重要准则。

 雇佣合同的类型：

瑞典流行两种合同：无限期合同和定期合同。

定期合同只能用于最长不超过两年的雇佣安排，例如，某个特定项目需要某个人，或者需要替补长期休假（病假或产假）的人，之后，合同要么续签，要么转为无限期合同。

合同类型不同，法律要求也不同。这可能会给企业在瑞典雇用员工带来挑战。可靠的 EOR 提供商可确保招聘工作顺利无阻地进行。

社会保障缴费：

雇主和雇员都向社会保障体系缴费，该体系为医疗保健、育儿假、养老金等各种社会福利提供资金。

在瑞典设有常设机构（PE）的瑞典和外国雇主必须缴纳支付给雇员的现金和实物应税薪酬总额（无上限）的 31.42%。在瑞典没有常设机构的雇主则缴纳 19.8% 的较低税率。

雇员按其总收入的 7% 缴纳养老金，最高限额为 599,250 瑞典克朗（约合 56,000 美元）。不过，这笔费用通常是完全免税的，这意味着员工在报税时实际上无需支付任何费用。

通知期：

该法的关键条款之一与通知期有关，通知期根据就业时间长短而有所不同。工作不满两年的雇员有权享受一个月的通知期。服务年限为 2 至 4 年的雇员的通知期延长至 2 个月。此外，每工作两年，通知期增加一个月，最长为六个月。

瑞典的试用期：

环境保护法》允许试用期最长为六个月。雇主或雇员不得延长试用期。如果雇用期超过试用期而没有终止，则自动转为无限期雇用。

不过，在某些情况下，集体谈判协议可以推翻本法的规定。

集体谈判协议

这些是书面雇佣合同，规定了雇主代表组织或雇主与工会组织之间的条款。它们还可以规范雇主和雇员之间的其他条件。

它涉及工会密度、调整后的谈判覆盖面和雇主组织密度，影响到工资的确定、协调和员工的工作条件，确保公平的代表权和劳动标准。

集体谈判有权推翻《经济伙伴关系协定》的某些规定。不过，这需要得到中央雇员组织的批准，通常是相关部门内的国家级工会。

只有集体谈判协议可以推翻《就业保护法》的某些条款，如终止合同、试用期、临时解雇和重新就业的权利等，此后制定的替代协议将完全由集体谈判条款决定。

此外，协议还可制定《环境保护法》第 12 节中概述的其他效益计算方法。

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