Länder-Spotlight: Rekordarbeitgeber in Schweden
Stellen Sie sich vor, Sie besitzen einen so mächtigen Reisepass, dass Sie ohne Visum in 193 Länder einreisen können. Ein unglaublich leistungsfähiger Reisepass ist nur eines der vielen Dinge, mit denen sich die Bürger einer der ältesten souveränen Nationen der Welt rühmen können.
Schweden.
Das Land hat außerdem eine der höchsten Pro-Kopf-Raten an Unternehmern in Europa und hat globale Marken wie IKEA, Spotify und Volvo hervorgebracht. Es zeichnet ein Bild von engagierten Arbeitskräften und aufstrebenden Geschäftsmöglichkeiten, was es zu einem idealen Ziel für Ihre globalen Expansionspläne macht.
Die Einstellung von Mitarbeitern in einem Land ohne Rechtspersönlichkeit kann jedoch entmutigend sein. Eine Employer of Record (EOR)-Lösung kann diesen Prozess zwar vereinfachen, dennoch ist es für Arbeitgeber ratsam, sich über die Einstellungsanforderungen und die Beschäftigung in Schweden auf dem Laufenden zu halten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Die Uhr läuft: Urlaubszeiten und Arbeitszeiten in Schweden
Die normale Vollzeitarbeitszeit in Schweden beträgt 40 Stunden pro Woche. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden, für die es gesetzliche Grenzen gibt.
- Nicht mehr als 48 Stunden über einen Zeitraum von vier Wochen,
- 50 Stunden in einem Monat, oder
- 200 Stunden jährlich.
Die Schweden sind der Meinung, dass eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend für eine zufriedene Belegschaft ist. Daher zielt ihre Urlaubspolitik darauf ab, "die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern".
Nach schwedischem Arbeitsrecht haben Eltern bei Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf einen bezahlten Elternurlaub von insgesamt 480 Tagen (240 Tage pro Elternteil).
Ein Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen ist Teil dieses 480-Tage-Anspruchs, während männliche Beschäftigte zusätzlich zu den 480 Tagen einen teilweise bezahlten Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen in Anspruch nehmen können.
Wenn das Kind im Jahr 2016 oder später geboren wird, stehen jedem Elternteil 90 Tage exklusiv zur Verfügung. Diese 90 Tage sind zwar in den 240 Tagen enthalten, die jeder Elternteil erhält, aber die Leistungen für die Inanspruchnahme dieser Urlaubstage hängen von ihrem Einkommen und der Aufteilung der Urlaubstage ab. Die Eltern können die Mindestleistung (180 SEK pro Tag) nur dann in Anspruch nehmen, wenn 180 Tage mit Anspruch auf Krankengeld für das Kind verbraucht wurden.
Es gibt auch Bestimmungen für die Freistellung von der Arbeit, um ein krankes Kind zu pflegen. Eltern mit Kindern unter 12 Jahren können über die schwedische Sozialversicherungsanstalt (Försäkringskassan) eine Entschädigung erhalten. Der größte Teil der schwedischen Gesundheitsversorgung, einschließlich der Entbindungen, wird steuerlich subventioniert.
Das Beschäftigungsschutzgesetz (EPA)
In Schweden ist das WPA von entscheidender Bedeutung für die Regelung der Beschäftigung sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, mit einigen Ausnahmen wie Haushaltsangestellten und Auszubildenden der Sekundarstufe II. Es legt weitere wichtige Leitlinien für Arbeitsverträge, Kündigungsfristen und Probezeiten fest.
Arten von Arbeitsverträgen:
In Schweden sind zwei Arten von Verträgen üblich: Unbefristete und befristete.
Befristete Verträge können nur für Beschäftigungsverhältnisse mit einer Dauer von bis zu zwei Jahren verwendet werden, z. B. in Fällen, in denen jemand für ein bestimmtes Projekt benötigt wird oder jemanden vertritt, der für längere Zeit beurlaubt ist (Krankheit oder Mutterschaft), woraufhin der Vertrag entweder verlängert oder in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird.
Die rechtlichen Anforderungen unterscheiden sich je nach Art des Vertrags. Dies kann zu Herausforderungen führen, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter in Schweden betreuen müssen. Ein zuverlässiger EOR-Anbieter kann für einen reibungslosen und problemlosen Ablauf der Einstellung sorgen.
Sozialversicherungsbeiträge:
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in das Sozialversicherungssystem ein, das verschiedene Sozialleistungen wie Gesundheitsversorgung, Elternurlaub, Renten und vieles mehr finanziert.
Schwedische und ausländische Arbeitgeber mit einer Betriebsstätte in Schweden müssen 31,42 % des gesamten steuerpflichtigen Entgelts (ohne Obergrenze) in Form von Geld- und Sachleistungen an den Arbeitnehmer abführen. Arbeitgeber ohne ständige Niederlassung in Schweden zahlen einen ermäßigten Satz von 19,8 %.
Arbeitnehmer zahlen 7 % ihres Bruttoarbeitseinkommens bis zu einem Höchstbetrag von 599.250 SEK (ca. 56.000 USD) in ihre Rente ein. Dieser Beitrag ist jedoch in der Regel voll steuerlich absetzbar, d. h. er verursacht dem Arbeitnehmer in seiner Steuererklärung keine Kosten.
Kündigungsfristen:
Eine der wichtigsten Bestimmungen des Gesetzes betrifft die Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Beschäftigung richten. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren haben Anspruch auf eine einmonatige Kündigungsfrist. Für Arbeitnehmer mit zwei bis vier Jahren Betriebszugehörigkeit verlängert sich diese Frist auf zwei Monate. Darüber hinaus erhöht sich die Kündigungsfrist alle zwei Jahre um einen weiteren Monat, bis zu einer Höchstdauer von sechs Monaten.
Probezeit in Schweden:
Das WPA sieht eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vor. Sie kann weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer verlängert werden. Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus ungekündigt fortgesetzt, geht es automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.
Unter bestimmten Umständen können die Bestimmungen dieses Gesetzes jedoch durch Tarifverträge außer Kraft gesetzt werden.
Kollektivvertragliche Vereinbarungen
Dabei handelt es sich um schriftliche Arbeitsverträge, die die Bedingungen zwischen einer Arbeitgeberorganisation oder einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaftsorganisation festlegen. Sie können auch andere Bedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln.
Es geht um den gewerkschaftlichen Organisationsgrad, die angepasste Tarifabdeckung und den Organisationsgrad der Arbeitgeber, der sich auf die Lohnfestsetzung, die Koordinierung und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer auswirkt und eine faire Vertretung und Arbeitsnormen gewährleistet.
Im Rahmen von Tarifverhandlungen können ausgewählte Bestimmungen des WPA außer Kraft gesetzt werden. Sie erfordern jedoch die Zustimmung einer zentralen Arbeitnehmerorganisation, in der Regel einer Gewerkschaft auf nationaler Ebene innerhalb des jeweiligen Sektors.
Nur bestimmte Abschnitte des WPA können durch Tarifverträge außer Kraft gesetzt werden, wie z. B. Kündigung, Probezeit, vorübergehende Entlassung und Wiedereinstellungsrechte, woraufhin die geltende alternative Vereinbarung ausschließlich durch die Bedingungen der Tarifverhandlungen bestimmt wird.
Darüber hinaus können in Vereinbarungen alternative Methoden zur Berechnung von Vorteilen festgelegt werden, die in Abschnitt 12 des WPA beschrieben sind.
Navigieren durch die schwedische Beschäftigungslandschaft
Die schwedischen Arbeitsgesetze mögen undurchsichtig erscheinen und Ihnen ein mulmiges Gefühl geben. Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter wie Neeyamo kann diesen Nebel jedoch lichten und Sie nahtlos durch das schwedische Arbeitsrecht führen.
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