국가별 스포트라이트: 스웨덴의 기록적인 고용주
비자 없이 193개 목적지에 입국할 수 있을 정도로 강력한 여권을 소유하고 있다고 상상해 보세요. 놀랍도록 강력한 여권을 자랑하는 것은 세계에서 가장 오래된 주권 국가 중 하나의 시민이 자랑해야 할 많은 것 중 하나에 불과합니다.
스웨덴.
또한 스웨덴은 유럽에서 1인당 창업률이 가장 높은 국가 중 하나이며 IKEA, Spotify, Volvo와 같은 글로벌 브랜드를 탄생시켰습니다. 주도적인 인력과 향후 비즈니스 기회에 대한 그림이 그려져 있어 글로벌 확장 계획에 이상적인 곳입니다.
그러나 법인이 없는 국가에서 고용하는 것은 어려울 수 있습니다. EOR(고용주 기록) 솔루션을 사용하면 이 과정을 간소화할 수 있지만, 고용주는 여전히 스웨덴의 채용 요건과 고용에 대한 최신 정보를 파악하여 규정 준수를 보장하는 것이 좋습니다.
출퇴근: 스웨덴의 휴가 및 근무 시간
스웨덴의 표준 정규직 근무 시간은 주당 40시간입니다. 그 이상의 시간은 초과 근무로 간주되며, 법에 따라 초과 근무에 대한 제한이 있습니다.
- 4주 동안 48시간을 초과할 수 없습니다,
- 한 달에 50시간 또는
- 연간 200시간.
스웨덴 사람들은 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 행복한 직원을 만드는 데 매우 중요하다고 생각합니다. 따라서 스웨덴의 휴가 정책은 "일과 가정 생활을 더 쉽게 병행할 수 있도록 하는 것"을 목표로 합니다.
스웨덴 고용법은 출산 또는 입양 시 부모에게 총 480일(부모당 240일)의 유급 육아휴직을 부여합니다.
14주간의 출산 휴가는 480일 휴가 기간의 일부이며, 남성 직원은 480일과 별도로 10일의 부분 유급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
자녀가 2016년 이후에 출생한 경우, 각 부모는 90일의 휴가를 단독으로 사용할 수 있습니다. 이 90일은 각 부모가 받을 수 있는 240일에 포함되지만, 이 휴가에 대한 혜택은 소득과 휴가 일수 분할에 따라 달라집니다. 부모는 자녀를 위해 180일의 질병 급여 적격 일수를 사용한 경우에만 최소 급여(하루 180 SEK)를 받을 수 있습니다.
아픈 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있는 규정도 있습니다. 12세 미만의 자녀를 둔 부모는 스웨덴 사회보험청(Försäkringskassan)을 통해 보상을 받을 수 있습니다. 출산을 포함한 스웨덴의 대부분의 의료 서비스는 세금 보조를 받습니다.
고용 보호법(EPA)
스웨덴에서는 가사도우미와 고등교육 견습생 등 일부 예외를 제외하고 공공 및 민간 부문 모두에서 고용을 규제하는 데 EPA가 중요한 역할을 합니다. 이 법에는 고용 계약, 통지 기간 및 수습 기간에 관한 다른 중요한 지침이 명시되어 있습니다.
고용 계약의 유형:
스웨덴에서는 무기한 계약과 기간제 계약의 두 가지 유형이 널리 사용됩니다.
기간제 계약은 특정 프로젝트에 인력이 필요하거나 장기 휴직자(질병 또는 출산)를 대체하기 위한 경우 등 최대 2년까지만 고용 계약을 체결할 수 있으며, 그 이후에는 계약이 갱신되거나 무기한으로 전환됩니다.
법적 요건은 계약 유형에 따라 다릅니다. 이는 조직이 스웨덴에서 직원을 관리해야 할 때 어려움을 초래할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 EOR 제공업체는 원활하고 번거로움 없는 채용 운영을 보장할 수 있습니다.
사회 보장 기부금:
고용주와 직원 모두 의료, 육아휴직, 연금 등 다양한 사회 복지 혜택에 자금을 지원하는 사회보장제도에 기여합니다.
스웨덴에 영구 사업장(PE)이 있는 스웨덴 및 외국 고용주는 직원에게 지급하는 현금 및 현물로 총 과세 대상 보수의 31.42%(한도 없음)를 납부해야 합니다. 스웨덴에 고정 사업장이 없는 고용주는 19.8%의 경감된 세율을 납부합니다.
직원은 총 근로 소득의 7%, 최대 599,250 SEK(약 56,000달러)까지 연금을 위해 기여합니다. 그러나 이 수수료는 일반적으로 전액 세금 공제가 가능하므로 사실상 세금 신고 시 직원에게는 비용이 발생하지 않습니다.
통지 기간:
이 법의 주요 조항 중 하나는 고용 기간에 따라 달라지는 통지 기간에 관한 것입니다. 근속 기간이 2년 미만인 직원은 1개월의 통지 기간을 받을 수 있습니다. 근속 기간이 2~4년인 직원의 경우 이 기간은 2개월로 연장됩니다. 또한 통지 기간은 근속 2년마다 1개월씩 추가되어 최대 6개월까지 늘어납니다.
스웨덴의 수습 기간:
EPA는 최대 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 고용주나 직원은 이 기간을 연장할 수 없습니다. 수습 기간 이후에도 해고 없이 고용이 계속되면 자동으로 무기한 고용으로 전환됩니다.
그러나 특정 상황에서는 본 법의 조항이 단체협약에 의해 우선 적용될 수 있습니다.
단체 교섭 계약
이는 고용주 대표 조직 또는 고용주와 노조 조직 간의 조건을 명시한 서면 고용 계약서입니다. 또한 고용주와 직원 간의 기타 조건을 규정할 수도 있습니다.
여기에는 노동조합 밀도, 조정된 교섭 범위, 고용주 조직 밀도가 포함되며, 임금 설정, 조정, 직원들의 근로 조건에 영향을 미치고 공정한 대표성과 노동 기준을 보장합니다.
단체 교섭은 EPA의 일부 조항을 무시할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 하지만 이를 위해서는 중앙 직원 조직, 일반적으로 해당 부문의 전국 단위 노동조합의 승인이 필요합니다.
해고, 수습 기간, 임시 해고, 재취업 권리 등 EPA의 특정 조항만 단체협약에 의해 우선 적용될 수 있으며, 그 이후에는 단체협약의 조건에 따라 대체 협약이 결정됩니다.
또한, 계약은 EPA 섹션 12에 설명된 혜택 계산을 위한 대체 방법을 설정할 수 있습니다.
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