국가별 스포트라이트: 필리핀의 기록적인 고용주
필리핀은 7,600여 개의 섬으로 이루어진 군도이며, 그 중 500개 이상의 섬이 2017년에 신설되었습니다. 필리핀에는 사람이 거주할 수 있는 섬이 2,000개가 넘으며, 개인이 모든 섬을 방문하려면 21년 이상 걸리는 것으로 알려져 있습니다. 끝없이 흩어져 있는 섬과 마찬가지로 필리핀은 필리핀 내에서도 끝없이 많은 인재를 자랑합니다.
섬마다 각자의 매력과 개성을 드러내는 것처럼 필리핀 사람들도 다양한 기술과 재능을 가지고 있습니다. 필리핀의 인력은 곳곳에서 독창성과 창의력으로 가득 차 있습니다. 필리핀은 음악적 재능과 간호 분야 외에도 엔지니어링, 항공, 화학 등 다양한 분야에서 재능을 발휘할 수 있는 인재를 보유하고 있습니다. 인구의 50% 이상이 30세 미만인 필리핀은 젊고 참신한 인재를 채용하고자 하는 고용주에게 천국과도 같은 곳입니다.
하지만 필리핀에서의 채용에는 여러 가지 어려움과 장애물이 있습니다. 필리핀에 현지 법인을 설립하는 것은 비용과 시간이 많이 소요되는 일이며, 지역마다 다른 까다로운 노동법과 복잡한 휴가 정책으로 인해 글로벌 채용 요구 사항을 Neeyamo와 같은 EOR(고용주 기록) 제공업체에 아웃소싱하는 것이 가장 간단하고 비용 효율적인 글로벌 확장 솔루션이 될 수 있습니다.
최저 임금:
필리핀의 최저임금은 지역에 따라 하루 282페소부터 610페소까지 다양하며 업종, 교대 근무, 직급에 따라 달라질 수 있습니다.
초과 근무:
필리핀의 표준 근무 시간은 하루 8시간입니다. 그 이상의 근무 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 초과 근무에 대한 보상은 다음과 같습니다:
- 표준 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원은 일급과 최소 25%의 추가 수당을 받을 수 있습니다.
- 특별 공휴일에 근무하는 직원은 일급과 초과 근무 시간에 대한 최소 30%의 추가 수당을 받을 수 있습니다.
- 법정 공휴일에는 초과 근무 시간에 대해 급여의 두 배를 보상받을 수 있습니다.
- 감독 또는 관리 직책에 있는 사람은 초과 근무 수당에서 제외됩니다.
온보딩:
필리핀의 채용 및 온보딩 프로세스는 다양한 규정, 정책, 계약 조건 및 의무 사항으로 인해 복잡합니다. 산업 및 회사의 내부 정책에 따라 추가 요구 사항이 발생할 수 있습니다. 시간이 많이 소요될 수 있지만 쉽게 처리할 수 있습니다.
필리핀에서는 고용주 기록에 직원의 이력서 사본, 신분증, 사회보장증, BIR 세금 식별 카드 등 특정 필수 서류가 있어야 합니다. 그러나 이 목록은 현지 직원과 필리핀 거주자로 간주되는 직원을 고용하는 경우에만 적용됩니다. 외국인 직원을 고용하는 경우에는 다른 서류를 제출해야 합니다:
- 외국인 고용 허가
- 직원 비자(9G)
- 유효한 비자가 있는 여권
- 검역국 의료 허가 증명서
모든 직원을 위해 이러한 양식과 문서를 추적하는 것은 번거로운 일이지만, Neeyamo의 글로벌 워크 솔루션을 사용하면 더 이상 부담을 느끼지 않아도 됩니다.
부재:
특히 필리핀과 같이 휴가 제도가 복잡한 국가에서는 자동화된 시스템 없이 여러 직원의 근태를 추적하는 것이 까다로울 수 있습니다. 하지만 Neeyamo의 근태 관리 시스템과 같은 플랫폼을 사용하면 다음과 같이 까다로운 휴가 추적을 간소화할 수 있습니다:
- 필리핀의 임신한 직원은 임신 시마다 105일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 남성 직원은 자녀 1명당 최대 4명까지 7일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 남성 직원은 자녀 출생 후 60일 이내에 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 그런 다음 고용주는 사회보장제도(SSS) 프로그램에 서류를 제출하여 환급을 받은 후 육아휴직 급여를 지급할 수 있습니다.
- 직원의 휴가는 다양하며, 일부 직원은 연간 5일의 유급 휴가를, 고위직 직원은 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.
법적 프레임워크:
필리핀은 노동에 관한 복잡한 법률 체계가 얽혀 있어 충분히 주의하지 않으면 얽히기 쉽습니다. 자주 개정하고 업데이트하지 않으면 급여세, 고용 계약, 신원 조회 등과 관련된 절차에서 실수하거나 오류를 범할 수 있습니다.
이러한 감독을 방지하기 위해 니야모는 고객에게 온보딩 및 오프보딩을 위한 지정 플랫폼, 인사(HR) 문서 생성, 직원 기록 관리 등 보다 최적화된 관리 시스템을 위한 서비스를 제공합니다.
또한 니야모는 필리핀 고객에게 사내 규정 준수 및 현지 지원 팀의 혜택을 제공하여 모든 변경 사항과 개정 사항을 최신 상태로 유지할 수 있도록 지원합니다.
필리핀 EOR 분야에서 9년 이상의 경험을 가진 숙련된 팀을 보유한 Neeyamo는 고객에게 가장 원활한 채용 프로세스 및 급여 관리를 제공할 수 있으며, 이 모든 것을 하나의 솔루션인 Neeyamo의 글로벌 기술 스택을 통해 지원합니다.
필리핀의 EOR 등에 대한 문의 사항이 있으면 여기에서 전문가에게 문의하거나 irene.jones@neeyamo.com 으로 이메일을 보내주세요.
