ポッドキャスト Ep 04. お客様第一、従業員第一 (Ft. Adrian Tan) 31 3月, 2022 34ミンズリスニング 画像 シェア 詳細 Transcript フレックスタイム制の導入や、地位や給料よりも目的や意義、精神的な健康を重視する若くて厳しい労働力の増加に対応するために、この取り組みはさらに重要なものとなっています。鉄の丼が達成不可能な約束になり、従業員の維持に新たなアプローチが必要になっています。エイドリアン・タンは、従業員を第一に考え、顧客を第二に考えることで、企業がどのような働き方をすべきかを語っています。 シェア Next Podcast ポッドキャスト Ep 05. 変革型人事で従業員の体験を高めるには？ Ft... 14 4月,2022 36ミンズリスニング 最新のリソース ブログ Common Payroll Challenges That Businesses Must Overcome 2 2月, 2023 4最小読み取り ブログ Common Payroll Challenges That Businesses Must Overcome 2 2月, 2023 4最小読み取り ブログ 給与計算の課題を克服する 零細多国籍企業向けガイド 28 5月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバル給与計算におけるセルフサービスオプションの重要性 22 7月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバル給与計算における税務コンプライアンスの簡素化 15 2月, 2024 3最小読み取り ブログ データ主導のプランニングで将来を見据えた労働力を構築する 22 2月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバルな労働力をナビゲートする：リモート雇用のためのコンプライアンスガイド 20 2月, 2024 3最小読み取り ブログ SAPとNeeyamoのパートナーシップは、シームレスなグローバル給与計算へのロードマップをどのように解き放つのか？ 19 2月, 2024 3最小読み取り ブログ 国境を越え、コンプライアンスのハードルを越える：グローバル給与規制のバランスを取る 12 7月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバルな給与計算業務の合理化：ニーヤモとオラクルのパートナーシップ 14 2月, 2024 3最小読み取り ブログ 国別スポットライトコロンビアの給与計算 6 2月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバル給与分析：成功のためのインサイトを解き明かす 29 1月, 2024 3最小読み取り 前へ 次へ 最新情報を入手 興味があり、HR、給与計算、EOR の世界に関する知識を渇望している場合は、リソースの購読をお見逃しなく。 必須フィールドを示します ファーストネーム 苗字 メールアドレス CAPTCHA この質問はあなたが人間の訪問者であるかどうかをテストし、自動化されたスパム送信を防ぐためのものです。
