Country Spotlight: Salarisadministratie in Oostenrijk

Wat hebben balletdansende paarden en foutloze salarisberekeningen met elkaar gemeen? Verrassend veel - in Oostenrijk, wel te verstaan. Hier vertaalt het nauwgezette streven naar perfectie, dat blijkt uit de adembenemende prestaties van de lippizanerhengsten, zich naadloos naar de financiële wereld. 

Het is een bewijs van eeuwenlange nauwgezette training, toewijding en... precisie. En zou je het niet weten, diezelfde toewijding aan precisie strekt zich uit van de rijbak tot de wereld van de Oostenrijkse loonlijst.

Het Oostenrijkse loonstrookje decoderen

Transparantie in elke euro

Austrian Payroll stimuleert een gezamenlijke inzet voor sociale zekerheid en welzijn door middel van transparante en voorspelbare fiscale werknemersbijdragen. Dit zorgt ervoor dat zowel werkgevers als werknemers hun rol in het opbouwen van een robuust vangnet en een bloeiende economie begrijpen.

Werknemers-/werkgeversbelastingen

Werknemersbelastingen in Oostenrijk, waaronder betalingen voor ziektekostenverzekering, ouderdomspensioenverzekering en werkloosheidsverzekering, worden jaarlijks herzien. Werkgeversbelastingen, bestaande uit ziektekosten- en ongevallenverzekeringen, ouderdomspensioenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en bijdragen aan insolventiegarantiefondsen, worden ook jaarlijks herzien.

Om toptalent aan te trekken en te behouden, gaan Oostenrijkse bedrijven verder dan de traditionele tactieken. Ze maken gebruik van de unieke functies van hun payroll-systeem om een omgeving van ongeëvenaarde transparantie en precisie te creëren, waardoor hun bedrijven zich onderscheiden in de competitieve talentenpool.

Enkele belangrijke factoren die in het bijzonder opvallen in de Oostenrijkse loonlijst zijn:

• Lohnsteuer: de dirigent van duidelijkheid
  Stelt u zich eens voor: geen ingewikkelde loonadministratie meer voor uw werknemers - geen verwarrende inhoudingen meer ontcijferen. De Oostenrijkse Lohnsteuer, een duidelijk en voorspelbaar inkomstenbelastingsysteem, staat centraal en zorgt ervoor dat uw werknemers precies begrijpen hoe hun loonstrookje walst op de melodie van de Oostenrijkse regelgeving. Deze transparantie schept vertrouwen en loyaliteit, waardoor uw bedrijf zich onderscheidt in de talentenpool.
• Sozialversicherung: De harmonie van gedeelde verantwoordelijkheid
  Trek werknemers aan die waarde hechten aan sociale zekerheid. De Oostenrijkse Sozialversicherung, die pensioenen, gezondheidszorg en meer dekt, biedt een robuust vangnet dat aanslaat bij mensen die op zoek zijn naar stabiliteit op de lange termijn. Door de lasten van deze bijdragen te delen, laat u zien dat u zich inzet voor het welzijn van uw werknemers, een krachtige onderscheidende factor in de huidige concurrerende markt.
• Sonderzahlungen: De onverwachte toegift
  Verras en verras uw talent met Sonderzahlungen, speciale jaarlijkse bonussen die hun financiële melodie extra luister bijzetten. Deze onverwachte beloningen, als een extra wervelwind in een wals, stimuleren het moreel, de motivatie en uiteindelijk de retentie. Laat je werknemers zien dat ze meer waard zijn dan hun basissalaris en zie hoe ze nog jaren bij je bedrijf blijven.
• Überstunden/Mehrstunden: Extra inspanningen belonen
  Motiveer toppresteerders met een systeem dat toewijding beloont. Oostenrijks Überstunden/Mehrstunden-beleid compenseert overuren tegen een hoger tarief en erkent zo de extra stappen die uw werknemers nemen. Dit stimuleert initiatief en toewijding en zorgt ervoor dat je bedrijf profiteert van hun volledige potentieel.
• Urlaubsgeld: Een betaalde vakantie voor productiviteit
  Oostenrijkers begrijpen het belang van rust en verjonging. Urlaubsgeld, een gegarandeerd betaald vakantiegeld, geeft werknemers de financiële vrijheid om zich los te koppelen van hun werk en echt op te laden. Dit vertaalt zich in een verhoogde productiviteit en focus bij hun terugkeer, zodat uw bedrijf de vruchten plukt van goed uitgeruste werknemers.
• Weihnachtsgeld/13. Gehalt: Een feestelijke afsluiting om loyaliteit te stimuleren Sluit
  het jaar af met Weihnachtsgeld, een 13e maandsalaris of een kerstbonus. Dit feestelijke extraatje toont je waardering voor de bijdragen van je werknemers, versterkt hun betrokkenheid en stimuleert een cultuur van dankbaarheid.
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Een vangnet voor gemoedsrust
  Trek talent aan dat op zoek is naar stabiliteit. De Oostenrijkse Lohnfortzahlung im Krankheitsfall garandeert doorbetaling van loon tijdens ziekte, verlicht financiële zorgen en bevordert een cultuur van zorg. Dit vangnet trekt verantwoordelijke werknemers aan, vermindert het ziekteverzuim en bevordert een gezondere werkomgeving, wat beide partijen ten goede komt.

Pro Tip: Vereenvoudig wereldwijde payroll naadloos door Neeyamo's expertise te verkennen. Duik in de nuances van de Oostenrijkse salarisadministratie met onze specialisten. Voor persoonlijke inzichten of vragen, maak hier contact met een expert of schrijf je vragen naar irene.jones@neeyamo.com.