随着南瓜和糖果的回归，沉浸在美味的食物中，雕刻杰克-o-灯笼，感受万圣节的诡异精神的时候到了。
在你抵御恶灵的同时，还有一些更可怕的东西，这些东西不是一年才出现一次的--工资处理错误。
在你不给糖就捣蛋的时候，重要的是要密切注意，不仅仅是拿到糖果，还有你所有的工资单输入。
如果你不能正确地处理工资单，它可能会困扰着你，而不仅仅是在万圣节。因此，这里有五个原因，为什么工资单的错误比任何游荡的灵魂更可怕。
薪资计算的错误可能是令人毛骨悚然的
计算薪资可能是非常具有挑战性的。在付款之前有许多因素需要考虑。其他问题可能会导致不准确的报酬，尽管缺勤、时间和福利等考虑因素会影响最终支付的工资。不正确的报酬可能来自于，除其他外，对雇员的错误分类，对工资扣押的不当管理，利用过时的税率，等等。
是什么让这种情况变得阴森恐怖？在美国，少付加班费可能使你每一次违规都要付出高达1000美元的代价。
遵纪守法的游戏会让人心惊胆战
遵守当地的法律和法规是处理工资的一个重要方面。在付款前满足联邦、州和地方的要求是至关重要的。违反这些法律可能会影响到企业，有时甚至会使他们失去业务。薪资扣除、预扣税款、审计合规性、强制性薪资报告等，都是一些因国家或地区而异的合规要求。
违反薪资管理规定可能会产生严重后果--罚款、补缴税款的利息以及民事和刑事制裁只是其中的一部分。
正确计算你的税款可能是可怕的
雇员被要求将其收入的一部分作为工资、薪金和奖金的税款支付。听起来很简单？嗯，税收因国家而异。在一些国家，税收是累进的，以收入率为基础，而在另一些国家则是统一的税收。一些国家的所有收入阶层每年都有相同的税率，而其他国家则可能每年都有变化。好吧，税收可能只存在于一些国家!
在处理分散的劳动力时，挑战会成倍增长。
最低工资的计算可能是致命的
各国都有每个雇主必须遵守的最低工资。国家内部各州可能有不同的最低工资。例如，在美国，俄勒冈州的最低工资是13.5美元，而在北卡罗来纳州是7.25美元。在其他情况下，如丹麦，某些国家没有最低工资。在一些国家，工人的年龄可能决定最低工资。
确定员工的最低工资是具有挑战性的，当员工在不同的国家工作时，它就变得相当困难。
全球流动的考虑可能是邪恶的
无缝的国际旅行的想法是耐人寻味的，当它提供了理想的工作和生活的平衡时，就变得更加吸引人。
然而，这可能是薪资提供者最不希望看到的事情。为什么呢？因为全球流动性将薪资团队置于一个棘手的位置，他们必须跟踪员工的所在地。税收、对最低工资法的遵守以及其他合规性可能会因他们所在的地方而有所不同。这是一个小错误可能产生严重后果的例子。
这些只是使处理工资单变得可怕的一些事情。虽然工资单上的蜘蛛网无处不在，但有了正确的工资单供应商，人们可以充满信心。这个万圣节确保这些蜘蛛网不会阻止你支付你的员工，同时保持合规。
