호박과 사탕이 다시 인기를 얻으면서 맛있는 간식을 먹고 잭오랜턴을 조각하고 으스스한 할로윈 분위기를 만끽할 시간이 다가오고 있습니다.
악령을 쫓다 보면 더 무서운 일이 있는데, 1년에 한 번 찾아오는 게 아니라 급여 처리 오류다.
속임수를 쓰거나 치료를 할 때 사탕을 얻는 것뿐만 아니라 모든 급여 입력에도 세심한 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
급여를 제대로 처리하지 못하면 할로윈뿐만 아니라 당신을 괴롭힐 수 있습니다. 여기 급여 오류가 방황하는 영혼보다 무서운 다섯 가지 이유가 있습니다.
급여 계산 실수는 으스스할 수 있습니다.
급여 계산은 매우 어려울 수 있습니다. 결제하기 전에 고려해야 할 요소가 너무 많습니다. 결근, 시간 및 수당과 같은 고려 사항이 지급되는 최종 급여에 영향을 미치더라도 다른 문제로 인해 부정확한 보상이 발생할 수 있습니다. 잘못된 급여는 무엇보다도 직원을 잘못 분류하고, 임금 압류를 부적절하게 관리하고, 오래된 세율을 사용하는 등의 결과로 발생할 수 있습니다.
그게 으스스한 이유는 무엇입니까? 미국에서는 초과 근무 수당을 적게 지불하면 위반할 때마다 최대 $1,000의 비용이 들 수 있습니다!
컴플라이언스 게임은 잊혀지지 않을 수 있습니다
현지 법률 및 규정을 준수하는 것은 급여 처리의 중요한 측면입니다. 지불하기 전에 연방, 주 및 지역 요구 사항을 충족하는 것이 중요합니다. 이러한 법률을 위반하면 사업에 영향을 미칠 수 있으며 때로는 폐업할 수도 있습니다. 급여 공제, 세금 원천 징수, 감사 준수, 의무 급여 보고서 등은 국가 또는 지역에 따라 다를 수 있는 몇 가지 준수 사항입니다.
급여 준수 위반은 금전적 벌금, 체납세에 대한 이자, 민형사상의 제재 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
세금 계산을 올바르게 하는 것은 무섭습니다.
직원은 급여, 급여 및 보너스에 대한 세금으로 소득의 일부를 지불해야 합니다. 간단하게 들리나요? 음, 세금은 나라마다 다릅니다. 세금은 누진적이고 일부 국가에서는 소득 비율을 기준으로 하지만 다른 국가에서는 단일 세금입니다. 일부 국가에서는 모든 소득 계층에 대해 매년 동일한 세율을 적용하는 반면, 다른 국가에서는 매년 변경할 수 있습니다. 음, 세금은 일부 국가에만 존재할 수 있습니다!
조각난 인력을 처리할 때 문제는 다양해집니다.
최저 임금 계산은 치명적일 수 있습니다
국가에는 모든 고용주가 준수해야 하는 최저 임금이 있습니다. 국가 내의 주마다 최저 임금이 다를 수 있습니다. 예를 들어 미국 오레곤의 최저 임금은 $13.5인 반면 노스캐롤라이나의 최저 임금은 $7.25입니다. 덴마크와 같은 다른 경우에는 특정 국가에 최저 임금이 없습니다. 일부 국가에서는 근로자의 나이에 따라 최저 급여가 결정될 수 있습니다.
직원의 최저 임금을 결정하는 것은 어려운 일이며 직원이 여러 국가에 기반을 두고 있을 때 훨씬 더 어려워집니다.
글로벌 모빌리티 고려 사항은 사악할 수 있습니다.
원활한 해외 여행이라는 아이디어는 흥미롭고 이상적인 일과 삶의 균형을 제공할 때 더욱 매력적이 됩니다.
그러나 이것은 급여 제공자가 희망했던 마지막 것일 수 있습니다. 왜요? 글로벌 모빌리티로 인해 급여 팀은 직원의 위치를 추적해야 하는 까다로운 위치에 놓이기 때문입니다. 세금, 최저 임금법 준수 및 기타 준수 사항은 위치에 따라 다를 수 있습니다. 이것은 사소한 오류가 심각한 결과를 초래할 수 있는 한 가지 예입니다.
이것들은 급여 처리를 무섭게 만드는 것들 중 일부에 불과합니다. 급여 거미줄은 어디에나 있지만 올바른 급여 제공자에게 확신을 가질 수 있습니다. 이번 할로윈에는 규정을 준수하면서 이러한 거미줄로 인해 직원에게 급여를 지급하는 일이 중단되지 않도록 합니다.
