Jetzt, wo Kürbisse und Süßigkeiten wieder in den Vordergrund rücken, ist es an der Zeit, Leckereien zu verzehren, Kürbislaternen zu schnitzen und den gruseligen Geist von Halloween zu genießen.
Während Sie böse Geister abwehren, gibt es etwas noch Schaurigeres, das nicht nur einmal im Jahr vorkommt - Fehler in der Lohnbuchhaltung.
Wenn Sie sich auf die Suche nach Süßigkeiten begeben, sollten Sie nicht nur darauf achten, dass Sie Süßigkeiten bekommen, sondern auch darauf, dass Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen richtig bearbeiten.
Wenn Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht ordnungsgemäß abwickeln, kann das nicht nur an Halloween ein Nachspiel haben. Hier sind fünf Gründe, warum Fehler in der Gehaltsabrechnung gruseliger sind als alle umherziehenden Geister.
Fehler bei der Gehaltsabrechnung können SPOOKY sein
Die Berechnung der Gehaltsabrechnung kann eine große Herausforderung sein. Es gibt so viele Faktoren zu berücksichtigen, bevor Zahlungen geleistet werden. Andere Faktoren können zu einer ungenauen Vergütung führen, obwohl sich Faktoren wie Abwesenheit, Arbeitszeit und Sozialleistungen auf das letztendlich ausgezahlte Gehalt auswirken. Falsche Vergütungen können unter anderem dadurch entstehen, dass Mitarbeiter falsch eingestuft werden, Lohnpfändungen nicht ordnungsgemäß verwaltet werden, ein veralteter Steuersatz verwendet wird usw.
Was ist daran unheimlich? In den USA kann die Unterbezahlung von Überstunden Sie bei jedem Verstoß bis zu 1.000 Dollar kosten!
Das Spiel mit der Einhaltung von Gesetzen kann unheimlich sein
Die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften ist ein entscheidender Aspekt der Gehaltsabrechnung. Die Erfüllung der bundes-, landes- und ortsüblichen Anforderungen vor der Auszahlung ist unerlässlich. Verstöße gegen diese Gesetze können sich auf Unternehmen auswirken und sie manchmal sogar aus dem Geschäft bringen. Lohn- und Gehaltsabzüge, Steuereinbehalte, Audit Compliance, obligatorische Lohn- und Gehaltsabrechnungen usw. sind nur einige der Vorschriften, die sich je nach Land oder Region unterscheiden.
Verstöße gegen die Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung können schwerwiegende Folgen haben - Geldstrafen, Zinsen auf Steuerrückstände sowie zivil- und strafrechtliche Sanktionen sind nur einige davon.
Die richtige Steuerberechnung kann erschreckend sein
Arbeitnehmer müssen einen Teil ihres Einkommens als Steuern auf ihre Gehälter, Löhne und Prämien abführen. Klingt einfach? Nun, die Steuern variieren von Land zu Land. Während die Steuern in einigen Ländern progressiv und einkommensabhängig sind, handelt es sich in anderen Ländern um Pauschalsteuern. In einigen Ländern gilt für alle Einkommensklassen derselbe Steuersatz, während er in anderen Ländern jährlich geändert wird. Nun, Steuern gibt es vielleicht nur in einigen Ländern!
Die Herausforderung wächst um ein Vielfaches, wenn man es mit einer zersplitterten Arbeitnehmerschaft zu tun hat.
Die Berechnung von Mindestlöhnen kann tödlich sein
In den einzelnen Ländern gibt es Mindestlöhne, an die sich jeder Arbeitgeber halten muss. Innerhalb der einzelnen Länder können unterschiedliche Mindestlöhne gelten. In den USA beträgt der Mindestlohn in Oregon beispielsweise 13,5 Dollar, während er in North Carolina 7,25 Dollar beträgt. In anderen Fällen, z. B. in Dänemark, gibt es in bestimmten Ländern keinen Mindestlohn. In einigen Ländern kann das Alter des Arbeitnehmers für den Mindestlohn ausschlaggebend sein.
Die Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer ist eine Herausforderung, und sie wird noch viel schwieriger, wenn die Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern tätig sind.
Überlegungen zur globalen Mobilität können böse sein
Der Gedanke an nahtloses internationales Reisen ist faszinierend und wird noch attraktiver, wenn es die ideale Work-Life-Balance bietet.
Dies könnte jedoch das Letzte sein, was sich die Anbieter von Gehaltsabrechnungen erhoffen. Warum eigentlich? Weil die globale Mobilität das Lohnbuchhaltungsteam in eine heikle Lage bringt, da es verfolgen muss, wo sich die Mitarbeiter aufhalten. Steuern, die Einhaltung von Mindestlohngesetzen und andere Vorschriften können je nach Aufenthaltsort variieren. Dies ist ein Fall, in dem ein kleiner Fehler schwerwiegende Folgen haben kann.
Dies sind nur einige der Dinge, die die Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unheimlich machen. Obwohl die Spinnweben in der Gehaltsabrechnung allgegenwärtig sind, kann man sich mit dem richtigen Gehaltsabrechnungsanbieter sicher sein. Dieser sorgt an Halloween dafür, dass diese Spinnweben Sie nicht daran hindern, Ihre Mitarbeiter zu bezahlen und gleichzeitig die Vorschriften einzuhalten.
