Die Pandemie hat die Führungskompetenzen und die Art und Weise, wie wir Menschen führen, verändert. Sie hat den Bedarf an mehr Empathie und Mitgefühl sowie an der Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls aufgedeckt. Um die Rekrutierung und Bindung vielfältiger Talente zu unterstützen, die Produktivität und das Engagement zu steigern und einen dynamischen, gesunden Arbeitsplatz für alle zu schaffen, müssen Unternehmen und Arbeitnehmer die Förderung der Inklusion in den Mittelpunkt stellen. Nicole deckt auf, wie sich der Arbeitsplatz entwickelt hat und wie Unternehmen dazu beitragen können, einen dynamischen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.
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