País destacado: Empleador registrado en Filipinas

Filipinas es un archipiélago de más de 7.600 islas, más de 500 de ellas fundadas en 2017. El país tiene más de 2.000 islas habitables, y se dice que una persona tardaría más de 21 años en poder visitar todas las islas. Al igual que sus interminables islas dispersas, Filipinas también cuenta con un sinfín de talentos dentro del país.

Al igual que cada isla revela sus atractivos y singularidades, los filipinos también poseen un vasto abanico de habilidades y talentos. La mano de obra del país rebosa ingenio y creatividad por todos los rincones. El país tiene mucho más que ofrecer aparte de talentos musicales y enfermería, dos profesiones por las que es conocido, como talentos en ingeniería, aviación, química y mucho más. Con más del 50% de la población menor de 30 años, Filipinas es un paraíso para los empresarios que buscan contratar jóvenes y frescos talentos.

Pero la contratación en Filipinas conlleva sus propios retos y obstáculos. La creación de una entidad local en el país es costosa y requiere mucho tiempo, y con unas leyes laborales desalentadoras que varían según la región y unas políticas de permisos complicadas, la externalización de sus necesidades de contratación global a un proveedor de registro de empleadores (EOR), como Neeyamo, podría ser la solución más sencilla y rentable para su expansión global.

Salario mínimo:

El salario mínimo en Filipinas oscila entre 282 PHP al día en algunas regiones y 610 PHP en otras, y también puede variar en función de los sectores, los turnos y los puestos.  

Horas extras:

La jornada laboral estándar en Filipinas es de ocho horas diarias. Todo tiempo trabajado más allá de esa jornada cuenta como horas extraordinarias. Las compensaciones por horas extraordinarias son las siguientes:

• Los empleados que trabajan más horas de lo normal tienen derecho a su salario diario y a un mínimo del 25 % de paga adicional.
• Los empleados que trabajan en días festivos especiales tienen derecho a su salario diario y a un mínimo del 30 % de paga adicional por las horas extraordinarias.
• En los días festivos legales, los trabajadores tienen derecho a una compensación del doble de su salario por las horas extraordinarias.
• Las personas que desempeñan funciones de supervisión o dirección están excluidas del pago de las horas extraordinarias.

Incorporación:

Los procesos de contratación e incorporación en Filipinas son complicados, con distintas normativas, políticas, condiciones contractuales y mandatos. Puede haber requisitos adicionales en función de los sectores y las políticas internas de las empresas. Aunque pueden llevar mucho tiempo, son fáciles de gestionar.

En Filipinas, los registros del empleador deben contener ciertos documentos obligatorios, como una transcripción del CV del empleado, una prueba de identificación, un documento de identidad de la seguridad social, una tarjeta de identificación fiscal BIR, etc. Sin embargo, esta lista sólo se aplica a la contratación de empleados locales y a los considerados residentes en Filipinas. Para contratar a empleados extranjeros, hay que presentar otros documentos; son:

• Permiso de trabajo para extranjeros
• Visado para trabajadores por cuenta ajena (9G)
• Pasaporte con visado válido
• Certificado de autorización médica de la Oficina de Cuarentena 

Llevar un registro de estos formularios y documentos para cada empleado es una molestia, pero con Global Work Soution de Neeyamo, la carga ya no será suya.

Ausencia:

Hacer un seguimiento del tiempo y las ausencias de varios empleados sin un sistema automatizado podría ser complicado, especialmente en un país como Filipinas con un sistema de permisos complicado. Pero el uso de plataformas como el sistema de gestión de tiempo y ausencias de Neeyamo puede simplificar el seguimiento de ausencias complicadas como:

• En Filipinas, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 105 días de baja por maternidad totalmente remunerados por cada embarazo, y los trabajadores varones tienen derecho a 7 días de baja por cada hijo, hasta cuatro. 
• Los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de este permiso en los 60 días siguientes al nacimiento de su hijo. El empresario puede entonces abonar el permiso de paternidad tras presentar los documentos al programa del Sistema de Seguridad Social (SSS) para recibir su reembolso.
• Los permisos de los empleados varían: algunos reciben cinco días de permiso retribuido al año y otros, en puestos superiores, 15 días. 

Marco jurídico:

Filipinas tiene un entramado de complejos marcos jurídicos que rigen el trabajo, y es fácil enredarse en él si no se tiene el cuidado suficiente. Sin revisiones y actualizaciones frecuentes, uno podría dar un paso en falso o cometer un error en los trámites relacionados con los impuestos sobre nóminas, los contratos de trabajo, la comprobación de antecedentes, etc.

Para evitar estos descuidos, Neeyamo ofrece a sus clientes servicios tales como plataformas designadas para el onboarding y offboarding, generación de documentos de Recursos Humanos (RRHH), gestión de registros de empleados y más para un sistema de gestión más optimizado.

Neeyamo también ofrece a sus clientes de Filipinas las ventajas de contar con un equipo interno de conformidad y asistencia en el país para mantenerse al día de todos los cambios y revisiones.

Con un equipo experto con más de nueve años de experiencia en el EOR de Filipinas, Neeyamo puede proporcionar a sus clientes el proceso de contratación y la gestión de nóminas más fluidos, todo ello con la ayuda de una solución, Global Tech Stack de Neeyamo.

Para consultas sobre EOR en Filipinas y mucho más, conéctese con un experto aquí o escríbanos a irene.jones@neeyamo.com.