출퇴근 시간에 Uber를 예약해 본 적이 있습니까? 매분 가격이 변동하는 것을 볼 수 있습니다! 이러한 가격 변동은 경제학 교수들이 주장하는 ''수요와 공급'' 이론을 완벽하게 보여줍니다. 따라서 수요가 증가함에 따라 가격이 상승하고 이는 보편적인 진리입니다.
그에 비해 조직의 지리적 공간이 증가함에 따라 글로벌 급여 관리의 복잡성도 증가합니다. 다행히도 지난 몇 년 동안 기술을 동인으로 사용하는 HR 클라우드 솔루션은 복잡한 특성에도 불구하고 기업이 다국가 급여를 관리하는 데 놀라운 도움을 주고 있습니다.
HCM 애플리케이션 리더는 기술을 활용하여 소수의 벤더 아래 여러 국가에서 급여 운영을 통합하여 '통합 다국가 급여'라는 개념을 만들었습니다. 이 개념이 무엇인지 먼저 살펴보겠습니다.
통합 다국가 급여란 무엇입니까?
통합 다국가 급여의 개념은 기업이 글로벌 급여 기능과 관련된 데이터, 프로세스 및 운영을 감독할 수 있는 통합 솔루션을 구현하여 글로벌 급여 관리에 접근합니다. HR 리더는 급여 계산에 활용할 수 있을 만큼 충분히 현지화된 급여 관리 시스템을 통해 '내부'로 유지하거나 BPO(비즈니스 프로세스 아웃소싱) 급여 공급업체/집계자가 급여 운영을 '아웃소싱'하도록 전략을 세울 수 있고 조직이 운영되는 모든 국가의 급여 관리를 담당합니다.
의 하이프 사이클은 인적 자본 관리 기술 2020 부풀려진 기대치의 정점에 있는 새로운 전략으로 통합 다국가 급여를 포지셔닝합니다. 이 전략은 급여 리더가 가치 있는 통찰력을 얻고 급여 기능을 향상시키기 위한 전략적 결정을 내리는 데 도움이 되는 강력한 플랫폼을 활용합니다.
통합 다국가 급여의 이점
1. 성능 향상을 위한 통합 지원
전통적인 '애그리게이터' 모델에서 어떤 일이 일어나는지 살펴보면, 글로벌 서비스 제공업체는 모든 운영 국가에서 고객의 글로벌 급여 요구 사항을 관리하는 것을 목표로 하는 수많은 현지 급여 제공업체와 손을 잡는 것으로 보입니다.글로벌 서비스 제공업체는 추가 급여 처리를 위해 전체 급여 데이터를 하나의 단일 애플리케이션으로 집계합니다.이 모델이 널리 사용되었지만 깊이 파고들면 일치하지 않거나 잘못된 급여 입력 데이터가 급여 엔진에 입력될 확률이 상대적으로 높다는 것을 알 수 있습니다. 이는 부정확한 급여 데이터로 이어지는 서로 다른 단편화된 시스템의 존재 때문입니다.
자세히 알아보기: 급여 정확성을 위해 소스 데이터 품질을 보장하는 5가지 방법
보조 급여 프로세스, 기타 HR 서비스 및 재무 웰빙 제안을 통합할 수 있는 중앙 집중식 통합 데이터 플랫폼으로 급여 관리를 효과적으로 처리에 위한 다국적 조직을 지원하는 경로 찾기 글로벌 급여 솔루션입니다. 이러한 솔루션은 급여 입력 데이터의 표준화된 처리를 실시간으로 제공할 수 있습니다. 직원이 어디에 기반을 두고 있는지에 관계없이 회사는 회사가 운영하는 모든 국가의 급여 운영에 대한 완전히 통합된 보기 및 분석을 통해 급여를 관리할 수 있습니다.
2. 글로벌 규정 준수 활성화
기업이 글로벌 입지를 확장함에 따라 관할 구역 전반에 걸친 글로벌 규정 준수 및 표준화의 필요성은 전체 성장에 가장 중요한 기여 요인이 됩니다. 중앙 집중식 글로벌 급여 시스템을 통해 기업은 현지 및 글로벌 법률을 엄격하게 준수할 수 있습니다. 법적 프로토콜에 대한 수정 및 업데이트하고 지침을 추적하고 로컬 프로세스 시스템에 고유하게 구현할 수 있습니다.
자세히 알아보기: 글로벌 급여에서 국가별 규정 준수 관리를 간소화하는 4가지 모범 사례
3. 확장 복잡성 줄이기
통합된 국제 급여 플랫폼은 글로벌 확장의 복잡성을 크게 줄일 수 있습니다. '전체 다국적 조직의 글로벌 급여를 지리적으로 통합하는 하나의 국제 급여 서비스 제공자' 개념은 모든 국제 급여 처리 요구 사항에 대한 맞춤형 및 간소화된 솔루션의 문을 엽니다. 더 많은 시간과 자원을 절약하여 앞으로 나아가는 데 집중할 수 있습니다. 또한 이러한 급여 솔루션은 기술 기반의 글로벌 운영 통합을 제공하여 궁극적으로 확장의 복잡성을 해소할 것입니다.
4. 직원 경험 향상
조직은 원활한 직원 경험을 제공하는 급여 시스템의 필요성을 인식하기 시작했습니다. 통합된 다국가 급여 솔루션의 단일 기록 시스템은 조직 전체에서 전략을 추진하고 민첩성을 높이며 직원 참여를 개선하는 데 도움이 되는 강력한 도구가 될 수 있는 통합 직원 데이터를 제공합니다. 통합 급여 플랫폼은 기업이 모든 직원에게 제공되는 서비스에서 일관성을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 시간, 통화 및 언어와 관련하여 현지 규범을 준수하는 현지화된 사용자 인터페이스도 제공합니다. 이러한 플랫폼을 사용하면 급여 수표를 제때 발행하는 것이 더 이상 문제가 되지 않습니다!
자세히 알아보기: 글로벌 급여 기술로 직원 경험 향상
5. 실시간으로 종합 보고서 작성
기업이 여러 이질적인 시스템을 통해 글로벌 급여를 관리할 때, 급여 효율성을 측정하는 것은 지루해집니다. 이 경우 HR 리더가 의미 있는 통찰력을 얻는 데 도움이 될 비즈니스 크리티컬 데이터와 관련된 가시성과 접근성이 낮습니다. 이는 데이터 기반 급여 성과 관리 결정을 내리는 능력을 저해합니다.
통합된 다국가 급여 관리는 글로벌 급여 관리 팀에 대한 가시성을 높일 수 있는 포괄적인 보고 기능을 제공합니다. 감사 추적 및 시스템 내 인증을 통해 다국가 글로벌 급여 솔루션은 전세계 급여 운영과 일반적인 국제 벤더의 역할 및 책임에 대해 명확성을 제공합니다. 또한 단일 인터페이스에서 여러 국가의 모든 직원 기록을 관리할 수 있습니다.
다국가 급여 솔루션 시장은 새로운 사용 사례, 기능 및 고객 기대치가 높아짐에 따라 지속적으로 변화하고 있습니다. 여러 국가로 확장하기 위해 노력하는 조직의 급여 리더는 급여 운영을 통합하고 표준화, 조화 및 단순화를 제공하는 글로벌 급여 변환 전략을 고안해야 합니다. 이러한 솔루션은 급여 유출 및 국경 간 관리와 관련된 정보의 불일치와 같은 문제에 대한 해독제가 될 것입니다.
글로벌 급여가 점점 더 규제되고 관리하기 복잡해짐에 따라 미래 지향적인 서비스 제공업체에 아웃소싱하는 것이 핵심입니다. 니야모(Neeyamo)는 Gartner의 다국가 급여 솔루션 시장 가이드에 언급된 급여 서비스 제공업체 중 하나입니다. 니야모(Neeyamo)는 입력 자동화, 정확하고 시기적절한 지불, 법정 파일링 및 효과적인 쿼리 관리를 관리하는 종단 간 풀 서비스 급여 솔루션을 제공합니다.
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