Het is nu nog belangrijker, nu bedrijven te maken krijgen met de aanval van het toestaan van flexibele werkregelingen en een jongere, veeleisendere beroepsbevolking die doelgerichtheid, zingeving en geestelijke gezondheid belangrijker vindt dan positie en salaris. IJzeren rijstkommen zijn verworden tot onhaalbare beloften, waardoor nieuwe benaderingen van personeelsbehoud nodig zijn. Adrian Tan spreekt over hoe bedrijven moeten werken door de werknemers op de eerste plaats te zetten en de klanten op de tweede.
Als je nieuwsgierig bent en een dorst hebt naar kennis met betrekking tot het HR-, salarisadministratie- en EOR-universum, mis dan niet om je te abonneren op onze bronnen.
