En el mundo interconectado de hoy en día, la movilidad del talento impulsa el crecimiento empresarial. Enviar al empleado adecuado al destino internacional adecuado en el momento adecuado puede abrir nuevos mercados, fomentar la innovación y construir un liderazgo global. Según un informe de ECA International, el 62% de las empresas espera que más empleados se trasladen permanentemente al extranjero en los próximos tres años.
Navegar por las complejidades de las asignaciones globales, en particular el procesamiento de nóminas, puede ser una tarea desalentadora para los equipos de RR.HH. de diversos sectores, desde las nuevas empresas tecnológicas hasta los gigantes manufactureros establecidos. Aquí es donde entra en juego la alianza estratégica entre Neeyamo, proveedor líder de nóminas globales, y Vialto Partners, líder en servicios de movilidad global, impuestos e inmigración. Integra experiencia complementaria en nóminas globales y cumplimiento para transformar el apoyo a la movilidad global. Mediante la combinación de fuerzas, esta alianza proporciona a las organizaciones una solución integral para gestionar a la perfección la movilidad internacional de los empleados, las nóminas y los requisitos fiscales asociados.
Imagine que su empleado estrella está listo para embarcarse en una misión crítica en Alemania. Ha conseguido el visado, organizado el traslado y garantizado el cumplimiento de la normativa local. Pero entonces llega el obstáculo de las nóminas. Con diferentes leyes fiscales, requisitos de seguridad social y fluctuaciones monetarias, la gestión de nóminas transfronterizas puede convertirse rápidamente en una pesadilla.
Pero con esta poderosa alianza, dispondrá de una solución integral para todos sus requisitos fiscales y de nóminas transfronterizas globales. La plataforma unificada agiliza las operaciones, elimina discrepancias y proporciona acceso a una inestimable red mundial de expertos. Esto se traduce en:
Eficacia agilizada y confianza en el cumplimiento:
- Plataforma unificada: Imagine una plataforma unificada que gestione a la perfección las necesidades de movilidad y nómina. Se acabaron los malabarismos con varios proveedores, el papeleo y los problemas con los silos de datos. Todo, desde la planificación previa a la asignación hasta la declaración final de impuestos, queda bajo un mismo techo, ahorrándole tiempo, recursos y quebraderos de cabeza.
- Cumplimiento experto: Con experiencia interna en ambas áreas, puede estar tranquilo sabiendo que se cumplirán todas las leyes locales e internacionales pertinentes, eliminando los riesgos de cumplimiento.
Optimización de costes:
- Ahorros estratégicos: Para gestionar eficazmente las asignaciones internacionales es necesario minimizar los costes. Un proveedor combinado puede aprovechar su experiencia para identificar oportunidades de ahorro, como la negociación de mejores tipos impositivos, la optimización de las estructuras de nóminas y la racionalización de los procesos. Aunque los porcentajes varían, varios informes de Deloitte y PwC muestran una clara tendencia de ahorro de costes asociada a las soluciones integradas de movilidad global y nóminas.
- Decisiones basadas en datos: La gestión centralizada de datos proporciona información valiosa sobre su plantilla global y el rendimiento del programa. Los puntos de referencia sobre la duración de las asignaciones, los costes y el rendimiento de la inversión informan las futuras decisiones de movilidad. Los paneles de control en tiempo real identifican áreas de mejora y los modelos de probabilidad de rotación predicen los riesgos de retención.
Satisfacción de los empleados:
- Empleados contentos, tareas productivas: Cuando surgen problemas con las nóminas, la moral de los empleados puede caer en picado.Una retribución puntual y precisa fomenta la confianza, reduce el estrés y permite a los empleados centrarse en sus tareas, no en sus nóminas.Los estudios demuestran sistemáticamente que una retribución puntual y precisa es un factor significativo en la satisfacción de los empleados.
- Crecimiento global, retención del talento: Un programa sin fisuras le permite centrarse en su actividad principal al tiempo que garantiza una experiencia positiva para sus empleados con movilidad global, contribuyendo a una plantilla global más positiva e integradora. En última instancia, esto conduce a una mejor retención del talento e impulsa su estrategia de crecimiento global.
Esta alianza es algo más que externalizar tareas; es una inversión en una asociación estratégica. Con su experiencia combinada y su red global, puede liberar todo el potencial de su talento global y conquistar el apasionante mundo de las asignaciones internacionales con confianza.
¿Listo para embarcarse en su viaje global con los líderes del sector a su lado? Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para garantizar una experiencia fluida y satisfactoria a sus empleados con movilidad internacional.
