Dans le monde interconnecté d'aujourd'hui, la mobilité des talents alimente la croissance des entreprises. Envoyer le bon employé au bon moment dans la bonne mission internationale peut ouvrir de nouveaux marchés, favoriser l'innovation et construire un leadership mondial. Selon un rapport d'ECA International, 62 % des entreprises s'attendent à ce qu'un plus grand nombre d'employés soient transférés de façon permanente à l'étranger au cours des trois prochaines années.
Naviguer dans la complexité des missions internationales, en particulier le traitement de la paie, peut être une tâche décourageante pour les équipes RH de diverses industries, des startups technologiques aux géants de l'industrie manufacturière. C'est là qu'intervient l'alliance stratégique entre Neeyamo, l'un des principaux fournisseurs de services de paie à l'échelle mondiale, et Vialto Partners, l'un des leaders en matière de mobilité mondiale, de fiscalité et de services d'immigration. Elle intègre des expertises complémentaires en matière de paie mondiale et de conformité afin de transformer l'aide à la mobilité mondiale. En combinant les forces, cette alliance offre aux entreprises une solution de bout en bout pour gérer de manière transparente la mobilité internationale des employés, la paie et les exigences fiscales qui y sont associées.
Imaginez que votre collaborateur vedette soit prêt à s'embarquer pour une mission importante en Allemagne. Vous avez obtenu le visa, organisé le déménagement et veillé au respect des réglementations locales. Mais voilà qu'arrive l'obstacle de la paie. Avec des lois fiscales différentes, des exigences en matière de sécurité sociale et des fluctuations monétaires, la gestion des salaires à l'étranger peut rapidement tourner au cauchemar.
Mais grâce à cette puissante alliance, vous disposez d'une solution unique pour tous vos besoins transfrontaliers en matière de paie et de fiscalité. La plateforme unifiée rationalise les opérations, élimine les divergences et donne accès à un réseau mondial d'experts d'une valeur inestimable. Cela se traduit par :
Efficacité rationalisée et confiance dans la conformité :
- Plate-forme unifiée : Imaginez une plateforme unifiée qui gère de manière transparente les besoins en matière de mobilité et de paie. Plus besoin de jongler avec plusieurs fournisseurs, de courir après la paperasserie ou de se battre avec des silos de données. Tout, de la planification de la pré-affectation aux déclarations fiscales finales, est pris en charge sous un même toit, ce qui vous permet d'économiser du temps, des ressources et des maux de tête.
- Conformité experte : Grâce à une expertise interne dans les deux domaines, vous pouvez être assuré que toutes les lois locales et internationales pertinentes seront respectées, ce qui élimine les risques liés à la conformité.
Optimisation des coûts :
- Économies stratégiques : pour gérer efficacement les missions internationales, il faut minimiser les coûts. Un fournisseur combiné peut tirer parti de son expertise pour identifier les possibilités de réduction des coûts, comme la négociation de meilleurs taux d'imposition, l'optimisation des structures salariales et la rationalisation des processus. Bien que les pourcentages varient, divers rapports de Deloitte et de PwC montrent une nette tendance à la réduction des coûts associée à des solutions intégrées de mobilité mondiale et de gestion des salaires.
- Des décisions fondées sur des données : La gestion centralisée des données fournit des informations précieuses sur les performances de votre main-d'œuvre et de vos programmes à l'échelle mondiale. Les données de référence sur la durée des affectations, les coûts et le retour sur investissement éclairent les décisions futures en matière de mobilité. Des tableaux de bord en temps réel identifient les domaines à améliorer et des modèles de probabilité de rotation prédisent les risques de rétention
Satisfaction des employés :
- Des employés heureux, des missions productives : Une rémunération précise et en temps voulu favorise la confiance, réduit le stress et permet aux employés de se concentrer sur leur mission et non sur leur salaire. Les études montrent régulièrement qu'une rémunération précise et en temps voulu est un facteur important de la satisfaction des employés.
- Croissance mondiale, rétention des talents : Un programme transparent vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en garantissant une expérience positive à vos employés mobiles dans le monde entier, contribuant ainsi à une main-d'œuvre mondiale plus positive et plus inclusive. En fin de compte, cela permet de mieux fidéliser les talents et d'alimenter votre stratégie de croissance mondiale.
Cette alliance est plus qu'une simple externalisation de tâches ; c'est un investissement dans un partenariat stratégique. Grâce à la combinaison de leur expertise et de leur réseau mondial, vous pouvez libérer tout le potentiel de vos talents internationaux et conquérir le monde passionnant des missions internationales en toute confiance.
Vous êtes prêt à vous lancer dans une aventure internationale avec les leaders du secteur à vos côtés ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour garantir une expérience réussie et sans heurts à vos employés en déplacement à l'étranger.
