国家聚焦：菲律宾的记录雇主

菲律宾是一个由 7600 多个岛屿组成的群岛国家，其中 500 多个岛屿是在 2017 年才建成的。菲律宾有 2000 多个可居住的岛屿，据说一个人要花 21 年以上的时间才能走遍每一个岛屿。与无尽分散的岛屿相似，菲律宾国内也拥有层出不穷的人才。

正如每个岛屿都展现出其吸引力和独特性一样，菲律宾人也拥有丰富的技能和才能。菲律宾劳动力的每个角落都充满了智慧和创造力。除了音乐才能和护理这两个闻名遐迩的职业外，菲律宾还拥有工程、航空、化工等方面的人才。菲律宾 30 岁以下的人口占总人口的 50%以上，对于那些希望招聘年轻、新鲜顶尖人才的雇主来说，这里简直就是天堂。

但是，在菲律宾招聘也有其自身的挑战和障碍。在菲律宾设立本地实体既费钱又费时，而且不同地区的劳动法和复杂的休假政策也不尽相同，因此，将您的全球招聘需求外包给像Neeyamo这样的 "记录雇主"（EOR）供应商，可能是您实现全球扩张的最简单、最具成本效益的解决方案。

最低工资：

菲律宾的最低工资标准不尽相同，有些地区为每天 282 菲律宾比索，有些地区为 610 菲律宾比索。  

加班：

菲律宾的标准工作时间为每天 8 小时。超过这个时间就算加班。加班补偿如下

• 工作时间超过标准工时的员工有权领取日薪和至少 25%的额外工资。
• 在特殊节假日工作的员工有权领取日薪和至少 30%的加班额外工资。
• 在法定节假日，雇员有权获得双倍加班工资的补偿。
• 担任监督或管理职务的人员不享受加班费。

入职培训：

菲律宾的招聘和入职流程非常复杂，有不同的法规、政策、合同条款和规定。根据行业和公司内部政策的不同，可能还会有其他要求。虽然这些要求可能比较耗时，但都可以轻松应对。

在菲律宾，雇主记录必须持有某些必备文件，如雇员的简历、身份证明、社会保障卡、 BIR 税务识别卡等。不过，这些文件只适用于雇用本地雇员和菲律宾居民。雇用外籍员工则必须提交其他文件，包括

• 外国人就业许可证
• 雇员签证（9G）
• 持有有效签证的护照
• 检疫局体检合格证明 

为每位员工记录这些表格和文件是件麻烦事，但有了Neeyamo的全球工作解决方案，您将不再有负担。.

缺席：

在没有自动化系统的情况下，跟踪多名员工的时间和缺勤情况可能非常棘手，尤其是在菲律宾这样休假制度复杂的国家。但是，使用诸如Neeyamo的时间和缺勤管理系统等平台，就能简化对棘手的请假情况的跟踪，例如：

• 菲律宾的怀孕雇员每次怀孕可享受 105 天的全薪产假，男性雇员每生一个孩子可享受 7 天假期，最多可享受四个孩子的假期。 
• 男性雇员有资格在孩子出生后 60 天内休此假。在向社会保障系统（SSS）计划提交文件以获得报销后，雇主可支付陪产假工资。
• 员工的假期各不相同，有些员工每年可享受 5 天带薪休假，有些职位较高的员工可享受 15 天带薪休假。 

法律框架：

菲律宾关于劳工的法律框架错综复杂，稍有不慎就很容易陷入其中。如果不经常修订和更新，就有可能在工资税、雇佣合同、背景调查等相关手续上出现失误或错误。

为了防止这些疏忽，Neeyamo为客户提供了入职和离职、人力资源（HR）文件生成、员工档案管理等指定平台服务，以优化管理系统。

Neeyamo 还为菲律宾客户提供内部合规和国内支持团队，以随时了解所有变更和修订的最新情况。

Neeyamo拥有一支在菲律宾EOR领域拥有九年以上经验的精干团队，可为客户提供最顺畅的招聘流程和薪资管理，所有这一切均可通过Neeyamo的全球技术栈（Global Tech Stack）这一解决方案来实现。

有关菲律宾 EOR 及其他方面的问题，请在此联系专家或致函 irene.jones@neeyamo.com。