“Tierra de faraones y pirámides, donde antiguas maravillas susurran historias de la grandeza de una civilización.”
Una corona que sólo lleva un país en el mundo.
Con una situación estratégica a las puertas de Oriente Medio y África y una economía en rápido crecimiento, Egipto, el regalo del Nilo, es un destino atractivo para las empresas mundiales que buscan oportunidades de expansión.
Sin embargo, navegar por las complejidades de la normativa laboral local puede ser una tarea desalentadora, especialmente para las empresas sin entidad jurídica en el país. Aquí es donde entra en juego la solución Employer of Record (EOR), que ofrece una forma sencilla y conforme de contratar empleados en Egipto.
Aquí tiene todo lo que necesita saber sobre el panorama laboral egipcio:
Tiempo libre de mamá: explorando el permiso parental
La legislación laboral egipcia está concebida para proteger los derechos de los empleados contratados y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Una de las disposiciones clave es el derecho a baja por enfermedad retribuida, que permite a los empleados solicitar hasta 6 meses de baja retribuida presentando un certificado médico. Durante los primeros 90 días de baja por enfermedad, el empleado tiene derecho al 75% de su salario, seguido del 85% durante los 90 días siguientes.
La baja por maternidad es otra prestación importante. Las empleadas que hayan cotizado a la seguridad social durante los últimos 10 meses tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 3 meses por cada hijo, con una dotación del 75% de su último salario. Además, al reincorporarse al trabajo, las nuevas madres tienen derecho a pausas de lactancia o a una hora diaria combinada durante los 24 meses siguientes a la fecha del parto.
En las empresas con más de 50 empleados, las madres tienen derecho a 24 meses de permiso no retribuido por cada hijo. Aunque no es obligatorio flexibilizar el horario laboral de los empleados con familiares a cargo, muchos contratos de trabajo estipulan este tipo de acuerdos.
Las empresas con más de 100 empleados están obligadas a proporcionar una guardería interna u organizar una guardería para los hijos de sus empleados hasta que tengan edad suficiente para ir a la escuela.
Baja por Desierto: Otros derechos de vacaciones
Los empleados egipcios también disfrutan de otros tipos de vacaciones, según lo especificado en sus contratos de trabajo. Tras 6 meses de servicio, los empleados reciben 21 días de vacaciones anuales, y los mayores de 50 años o empleados durante más de 10 años reciben 30 días.
Los trabajadores también pueden disfrutar de un permiso de estudios retribuido. Aunque la duración del permiso por estudios no está especificada por ley, puede discutirse en los convenios colectivos.
Aparte de esto, los funcionarios musulmanes que hayan cumplido 5 años ininterrumpidos de servicio tienen derecho a 1 mes de permiso retribuido para realizar tareas de peregrinación religiosa o visitar Jerusalén, concedido una sola vez durante su periodo de servicio.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador percibe el 100 % de su salario desde el primer día de la lesión hasta que se le autorice a reincorporarse al trabajo o se le declare en situación de incapacidad permanente.
De pirámides y cheques: Salario mínimo y horas extraordinarias
A partir de enero de 2024, Egipto tiene un salario mínimo en el sector privado de 3.500 EGP al mes.
La jornada laboral estándar en Egipto es de ocho horas diarias. Los empleados que tengan que trabajar más de esa jornada tienen derecho a percibir su salario normal, además del 35% por las horas extraordinarias realizadas durante el día y el 70% por las realizadas por la noche. El límite diario de horas extraordinarias es de dos horas.
Los empleados que trabajan los fines de semana deben cobrar el doble de su salario y disfrutar de otro día libre, mientras que los que trabajan durante sus vacaciones también cobran el doble.
Una tumba segura: Cotizaciones a la Seguridad Social
Egipto tiene un sistema de seguridad social obligatorio al que cotizan tanto empresarios como trabajadores. Este sistema proporciona prestaciones tales como baja por enfermedad remunerada (hasta 180 días con una parte del salario cubierto), baja por maternidad (hasta 3 meses por parto con cotización a la seguridad social en los últimos 10 meses), prestaciones por desempleo (hasta 28 semanas tras el despido, sujeto a condiciones) e ingresos por pensiones tras la jubilación.
Aunque la legislación laboral no aborda directamente el seguro de enfermedad, Egipto cuenta con un sistema público de asistencia sanitaria independiente financiado con las cotizaciones a la seguridad social.
Grabado en piedra: Contratos de trabajo e impuestos
Los contratos de trabajo incluyen detalles como los nombres y direcciones del empresario y el empleado, el cargo, la descripción, el tipo (jornada completa/parcial), las cualificaciones del empleado y la información de la seguridad social, el salario y las prestaciones. Aunque no son obligatorios, se recomienda incluir detalles como la duración del contrato y cláusulas de confidencialidad.
Recordatorio: Los contratos de trabajo egipcios deben redactarse obligatoriamente en árabe.
En cuanto a los impuestos, Egipto tiene un impuesto sobre la renta de las personas físicas que se aplica a los ingresos netos totales de los residentes o a los ingresos obtenidos en Egipto por los no residentes. El país utiliza un sistema fiscal progresivo con varios tramos, y el tipo impositivo aumenta a medida que suben los ingresos. La exención fiscal anual es de 15.000 EGP tanto para residentes como para no residentes.
Los empresarios suelen retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades fiscales egipcias. Además, los empresarios son responsables de pagar el impuesto de sociedades (un tipo fijo del 22,5% sobre el total de ingresos anuales), el impuesto sobre el valor añadido (IVA) del 14% sobre la mayoría de bienes y servicios, y las cotizaciones a la seguridad social (en torno al 18,75% en función de una horquilla salarial).
Navegar por el valle del Nilo
Aunque la legislación laboral y la normativa de empleo egipcias tienen por objeto proteger los derechos de los empleados, navegar por sus complejidades puede resultar difícil para las empresas sin presencia local.
Un proveedor de EOR como Neeyamo puede actuar como empleador legal de registro, ocupándose de todos los requisitos locales de empleo, incluidos los impuestos sobre nóminas, las cotizaciones a la seguridad social, las horas de trabajo y la gestión de ausencias, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las leyes locales.
Con la solución Global Work de Neeyamo, impulsada por su Native Global Payroll Tech Stack, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales mientras que el socio de EOR se encarga de las complejidades del empleo en Egipto, garantizando una experiencia fluida y sin problemas.
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