“ファラオとピラミッドの国、古代の驚異が文明の壮大さをささやく場所”
世界で唯一の国がかぶる王冠。
中東とアフリカの玄関口に位置する戦略的立地と急速な経済成長を誇るエジプトは、ナイルの賜物であり、事業拡大の機会を求めるグローバル企業にとって魅力的な進出先である。
しかし、現地の複雑な雇用規制を理解することは、特にエジプトに法人格を持たない企業にとっては困難な作業です。そこで、エジプトで従業員を雇用するためのシームレスでコンプライアンスに準拠した方法を提供するEOR（Employer of Record）ソリューションが活躍します。
ここでは、エジプトの雇用情勢について知っておくべきすべてを紹介する：
ママの休日：育児休暇を探る
エジプトの労働法は、雇用された従業員の権利を保護し、職場における公正な待遇を確保することを目的としている。主な規定の1つに、有給病気休暇の権利があり、従業員は診断書を提出することで、最長6ヶ月間の有給休暇を申請することができる。最初の90日間は給与の75％、その後の90日間は85％が支給される。
産前産後休暇も重要な福利厚生である。過去10ヶ月間社会保険に加入していた女性従業員は、子供1人につき最長3ヶ月の産休を取得でき、最終給与の75％が支給される。さらに、職場復帰後は、出産日から24カ月間、毎日1時間の授乳休憩を取ることができる。
従業員50人以上の組織では、母親は子供1人につき24カ月間の無給休暇を取得できる。扶養家族を持つ従業員のフレックスタイム制は義務ではないが、多くの雇用契約ではそのような取り決めがある。
従業員100人以上の雇用主は、従業員の子供が就学可能年齢に達するまで、社内に託児所を設けるか、託児所を手配することが義務付けられている。
砂漠のダウンタイムその他の休暇
エジプトの従業員には、雇用契約書に明記されている通り、他にもいくつかの種類の休暇が与えられる。勤続6ヵ月後には21日間の年次休暇が与えられ、50歳以上または10年以上雇用されている従業員には30日間の年次休暇が与えられる。
従業員は有給休暇を利用することもできる。研究休暇の期間は法律で定められていないが、労働協約で話し合うことができる。
これとは別に、継続5年の勤務を終えたイスラム教徒の公務員は、宗教的な巡礼任務やエルサレム訪問のために1ヶ月の有給休暇を得る権利があるが、これは勤務期間中1回のみ認められる。
一時的な障害の場合、従業員は受傷初日から職場復帰が許可されるまで、または永久的な障害と宣告されるまで、賃金の100％を受け取る。
ピラミッドと給料の関係最低賃金と時間外労働
2024年1月より、エジプトの民間最低賃金は月額3,500EGPとなる。
エジプトの標準労働時間は1日8時間である。それ以上働かなければならない従業員には、通常の賃金に加え、日中の時間外労働に対しては35％、夜間の時間外労働に対しては70％の割増賃金を受け取る権利がある。時間外労働の1日の上限は2時間である。
週末に勤務する従業員には2倍の賃金を支払い、もう1日休日を与えなければならない。
安全な墓場社会保障費
エジプトには、雇用者と被雇用者の双方が拠出する義務的な社会保障制度がある。この制度では、有給の病気休暇（最大180日、給与の一部が支給）、出産休暇（過去10カ月間の社会保険料負担で出産の場合は最大3カ月）、失業給付（条件付きで解雇時に最大28週間）、退職後の年金収入などの給付がある。
労働法は健康保険に直接言及していないが、エジプトには社会保障拠出金を財源とする独立した公的医療制度がある。
石に刻まれて雇用契約と税金
雇用契約書には、雇用者と被雇用者の氏名、住所、職種、内容、雇用形態（フルタイム／パートタイム）、被雇用者の資格や社会保障情報、給与、福利厚生などの詳細を記載します。必須ではありませんが、契約期間や守秘義務条項などの詳細を記載することをお勧めします。
注意喚起エジプトの雇用契約書はアラビア語で作成することが義務付けられています！
税金に関しては、エジプトには個人所得税があり、居住者の純所得または非居住者がエジプトで得た所得の合計に適用される。所得税は累進課税方式で、所得が増えるほど税率が高くなります。年間免税額は、居住者、非居住者ともに15,000英ポンドです。
雇用主は通常、従業員の給与から所得税を源泉徴収し、エジプト税務当局に送金します。さらに、雇用主は法人税（年間総収入に対して一律22.5％）、ほとんどの商品やサービスに対して14％の付加価値税（VAT）、社会保険料（給与の範囲に応じて約18.75％）を支払う義務があります。
ナイル渓谷をナビゲート
エジプトの労働法と雇用規制は従業員の権利を保護することを目的としていますが、現地に拠点を持たない企業にとって、複雑な問題を乗り切ることは困難です。
NeeyamoのようなEORプロバイダーは、合法的な雇用主としての役割を果たし、現地の法律を遵守しながら、給与税、社会保障負担金、労働時間、欠勤管理など、現地の雇用要件をすべて引き受けることができる。
Neeyamoのネイティブ・グローバル・ペイロール・テック・スタックを搭載したグローバル・ワーク・ソリューションにより、企業はコア業務に集中することができ、EORパートナーはエジプトでの雇用の複雑さを処理し、スムーズでシームレスな体験を保証します。
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