“Pays des pharaons et des pyramides, où les merveilles antiques murmurent les histoires de la grandeur d'une civilisation”
Une couronne qu'un seul pays au monde porte.
Bénéficiant d'une situation stratégique aux portes du Moyen-Orient et de l'Afrique et d'une économie en pleine croissance, l'Égypte, le cadeau du Nil, est une destination attrayante pour les entreprises internationales à la recherche d'opportunités d'expansion.
Cependant, s'y retrouver dans la complexité des réglementations locales en matière d'emploi peut s'avérer une tâche décourageante, en particulier pour les entreprises qui n'ont pas d'entité juridique dans le pays. C'est là qu'intervient la solution de l'Employer of Record (EOR), qui offre un moyen transparent et conforme d'embaucher des employés en Égypte.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le paysage de l'emploi en Égypte :
Le temps libre des mamans : explorer le congé parental
Le droit du travail égyptien vise à protéger les droits des salariés embauchés et à garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. L'une des principales dispositions est le droit à un congé de maladie rémunéré, qui permet aux employés de réclamer jusqu'à six mois de congés payés en présentant un certificat médical. Pendant les 90 premiers jours de congé de maladie, l'employé a droit à 75 % de son salaire, puis à 85 % pendant les 90 jours suivants.
Le congé de maternité est un autre avantage important. Les femmes salariées qui ont cotisé à l'assurance sociale au cours des dix derniers mois peuvent bénéficier d'un congé de maternité d'une durée maximale de trois mois pour chaque enfant, avec une provision de 75 % de leur dernier salaire. En outre, à leur retour au travail, les nouvelles mères ont droit à des pauses d'allaitement ou à une heure combinée par jour pendant 24 mois après la date de la naissance.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les mères ont droit à 24 mois de congé sans solde pour chaque enfant. Bien que les horaires de travail flexibles pour les employés ayant des personnes à charge ne soient pas obligatoires, de nombreux contrats de travail stipulent de tels arrangements.
Les employeurs de plus de 100 salariés sont tenus de mettre en place une crèche interne ou de faire garder les enfants de leurs salariés jusqu'à ce qu'ils soient en âge d'aller à l'école.
Temps d'arrêt du désert : Autres droits à congé
Les salariés égyptiens bénéficient également de plusieurs autres types de congés, précisés dans leur contrat de travail. Après 6 mois de service, les employés bénéficient de 21 jours de congé annuel, et ceux qui ont plus de 50 ans ou qui sont employés depuis plus de 10 ans reçoivent 30 jours.
Les salariés peuvent également bénéficier d'un congé d'études rémunéré. La durée du congé d'études n'est pas précisée par la loi, mais elle peut faire l'objet de discussions dans le cadre de conventions collectives.
En outre, les fonctionnaires musulmans qui ont accompli cinq années de service continu ont droit à un mois de congé payé pour effectuer un pèlerinage religieux ou visiter Jérusalem, accordé une seule fois au cours de leur période de service.
En cas d'incapacité temporaire, les salariés perçoivent 100 % de leur salaire à partir du premier jour de la blessure jusqu'à ce qu'ils soient autorisés à reprendre le travail ou déclarés en incapacité permanente.
Pyramides et chèques de paie : Salaire minimum et heures supplémentaires
À partir de janvier 2024, l'Égypte a fixé le salaire minimum dans le secteur privé à 3 500 EGP par mois.
La durée normale du travail en Égypte est de huit heures par jour. Les employés tenus de travailler au-delà de cette durée ont droit à leur salaire normal, majoré de 35 % pour les heures supplémentaires effectuées de jour et de 70 % pour les heures supplémentaires effectuées de nuit. Le plafond journalier des heures supplémentaires est de deux heures.
Les employés qui travaillent le week-end doivent être payés le double de leur salaire et bénéficier d'un autre jour de congé, tandis que ceux qui travaillent pendant leurs vacances reçoivent également un double salaire.
Un tombeau sûr : Cotisations de sécurité sociale
L'Égypte dispose d'un système de sécurité sociale obligatoire auquel cotisent à la fois les employeurs et les employés. Ce système offre des prestations telles que des congés de maladie payés (jusqu'à 180 jours avec prise en charge d'une partie du salaire), des congés de maternité (jusqu'à 3 mois pour un accouchement avec cotisations de sécurité sociale au cours des 10 derniers mois), des allocations de chômage (jusqu'à 28 semaines en cas de licenciement, sous réserve de certaines conditions) et des pensions de retraite.
Bien que le droit du travail ne traite pas directement de l'assurance maladie, l'Égypte dispose d'un système de santé public distinct, financé par les cotisations de sécurité sociale.
Gravé dans la pierre : Contrats de travail et impôts
Les contrats de travail contiennent des informations telles que le nom et l'adresse de l'employeur et de l'employé, l'intitulé du poste, sa description, son type (temps plein/temps partiel), les qualifications de l'employé et les informations relatives à la sécurité sociale, le salaire et les avantages sociaux. Bien que cela ne soit pas obligatoire, il est recommandé d'indiquer la durée du contrat et les clauses de confidentialité.
Rappel : Les contrats de travail égyptiens doivent être rédigés en arabe !
En ce qui concerne les impôts, l'Égypte a un impôt sur le revenu individuel qui s'applique au revenu net total des résidents ou au revenu gagné en Égypte pour les non-résidents. Le pays utilise un système d'imposition progressif avec plusieurs tranches, et le taux d'imposition augmente avec le revenu. L'exonération fiscale annuelle est de 15 000 EGP pour les résidents et les non-résidents.
En règle générale, les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu des salariés et le versent à l'administration fiscale égyptienne. En outre, les employeurs sont tenus de payer l'impôt sur les sociétés (un taux forfaitaire de 22,5 % sur le revenu annuel total), la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) de 14 % sur la plupart des biens et services, et les cotisations de sécurité sociale (environ 18,75 % sur la base d'une fourchette de salaires).
Naviguer dans la vallée du Nil
Bien que le droit du travail et les réglementations égyptiennes en matière d'emploi visent à protéger les droits des employés, il peut être difficile pour les entreprises qui n'ont pas de présence locale de s'y retrouver dans les méandres de la législation.
Un fournisseur d'EOR comme Neeyamo peut servir d'employeur légal, en se chargeant de toutes les exigences locales en matière d'emploi, y compris les impôts sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les heures de travail et la gestion des absences, tout en garantissant le respect des lois locales.
Avec la solution Global Work de Neeyamo, alimentée par sa pile technologique native Global Payroll, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales pendant que le partenaire EOR s'occupe des complexités de l'emploi en Égypte, garantissant ainsi une expérience fluide et transparente.
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