“Land van farao's en piramides, waar oude wonderen verhalen vertellen over de grootsheid van een beschaving.”
Een kroon die slechts één land ter wereld draagt.
Met een strategische ligging aan de poort van het Midden-Oosten en Afrika en een snel groeiende economie is Egypte, het geschenk van de Nijl, een aantrekkelijke bestemming voor internationale bedrijven die op zoek zijn naar uitbreidingsmogelijkheden.
Echter, het navigeren door de complexiteit van de lokale arbeidswetgeving kan een ontmoedigende taak zijn, vooral voor bedrijven zonder rechtspersoonlijkheid in het land. Dit is waar een Employer of Record (EOR) oplossing om de hoek komt kijken, die een naadloze en conforme manier biedt om werknemers in Egypte aan te nemen.
Dit is alles wat je moet weten over het werkgelegenheidslandschap in Egypte:
Mama's vrije tijd: ouderschapsverlof onderzoeken
De Egyptische arbeidswet is ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en een eerlijke behandeling op de werkplek te garanderen. Een van de belangrijkste bepalingen is het recht op betaald ziekteverlof, waardoor werknemers tot 6 maanden betaald verlof kunnen claimen door een medische verklaring te overleggen. Tijdens de eerste 90 dagen ziekteverlof heeft de werknemer recht op 75% van zijn salaris, gevolgd door 85% voor de daaropvolgende 90 dagen.
Zwangerschapsverlof is een ander belangrijk voordeel. Vrouwelijke werknemers die de afgelopen 10 maanden hebben bijgedragen aan de sociale verzekering, komen in aanmerking voor maximaal 3 maanden zwangerschapsverlof voor elk kind, met een voorziening van 75% van hun laatste salaris. Bovendien hebben nieuwe moeders na hun terugkeer op het werk recht op verzorgingspauzes of een gecombineerd uur per dag gedurende 24 maanden na de geboortedatum.
Voor organisaties met meer dan 50 werknemers hebben moeders recht op 24 maanden onbetaald verlof voor elk kind. Flexibele werktijden voor werknemers met afhankelijke kinderen zijn niet verplicht, maar in veel arbeidscontracten zijn dergelijke regelingen wel opgenomen.
Werkgevers met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om een interne crèche te voorzien of kinderopvang te regelen voor de kinderen van hun werknemers totdat ze oud genoeg zijn om naar school te gaan.
Woestijnverlof: Andere verlofrechten
Egyptische werknemers krijgen ook verschillende andere soorten verlof, zoals gespecificeerd in hun arbeidscontract. Na 6 maanden in dienst te zijn geweest, krijgen werknemers 21 dagen jaarlijks verlof. 50-plussers of werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, krijgen 30 dagen.
Werknemers kunnen ook gebruikmaken van betaald studieverlof. De duur van het studieverlof is niet wettelijk vastgelegd, maar kan worden besproken in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Daarnaast hebben moslimambtenaren die 5 jaar ononderbroken in dienst zijn geweest recht op 1 maand betaald verlof voor religieuze bedevaartstaken of voor een bezoek aan Jeruzalem.
Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid ontvangen werknemers 100% van hun loon vanaf de eerste dag van het letsel totdat ze weer aan het werk kunnen of blijvend arbeidsongeschikt worden verklaard.
Van piramides en loonstrookjes: Minimumloon en overwerk
Vanaf januari 2024 kent Egypte een minimumloon in de particuliere sector van 3.500 EGP per maand.
De standaardwerktijd in Egypte is acht uur per dag. Werknemers die langer moeten werken, hebben recht op hun normale loon, plus 35% voor overwerk overdag en 70% voor overwerk 's nachts. Het maximale aantal overuren per dag is twee uur.
Werknemers die in het weekend werken, moeten dubbel worden betaald en krijgen een extra vrije dag, terwijl werknemers die tijdens hun vakantie werken ook dubbel worden betaald.
Een veilige graftombe: Sociale zekerheidsbijdragen
Egypte heeft een verplicht socialezekerheidsstelsel waaraan zowel werkgevers als werknemers bijdragen. Dit systeem biedt voordelen zoals betaald ziekteverlof (tot 180 dagen met een deel van het salaris gedekt), zwangerschapsverlof (tot 3 maanden voor bevalling met sociale bijdragen in de afgelopen 10 maanden), werkloosheidsuitkeringen (tot 28 weken bij ontslag, onder voorwaarden) en pensioeninkomen na pensionering.
Hoewel de arbeidswet niet direct ingaat op ziektekostenverzekeringen, heeft Egypte een apart openbaar zorgstelsel dat gefinancierd wordt door sociale premies.
In steen gebeiteld: Arbeidscontracten en belastingen
Arbeidsovereenkomsten bevatten details zoals de naam en het adres van de werkgever en de werknemer, de functietitel, een beschrijving, het type (voltijds/deeltijds), de kwalificaties en socialezekerheidsgegevens van de werknemer, het salaris en de voordelen. Hoewel het niet verplicht is, worden details zoals de duur van het contract en geheimhoudingsclausules aanbevolen.
Herinnering: Egyptische arbeidscontracten zijn verplicht in het Arabisch!
Wat belastingen betreft, heeft Egypte een individuele inkomstenbelasting die van toepassing is op het totale netto-inkomen van ingezetenen of inkomen verdiend in Egypte voor niet-ingezetenen. Het land gebruikt een progressief belastingsysteem met verschillende belastingschijven en het belastingtarief stijgt naarmate het inkomen stijgt. De jaarlijkse belastingvrijstelling is 15.000 EGP voor zowel inwoners als niet-inwoners.
Werkgevers houden meestal inkomstenbelasting in op het salaris van werknemers en dragen dit af aan de Egyptische belastingdienst. Daarnaast zijn werkgevers verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelasting (een vast tarief van 22,5% over de totale jaaromzet), belasting over de toegevoegde waarde (BTW) van 14% over de meeste goederen en diensten, en socialezekerheidsbijdragen (ongeveer 18,75% op basis van een salarisklasse).
Navigeren door de Nijlvallei
Hoewel de Egyptische arbeidswet- en regelgeving erop gericht is om de rechten van werknemers te beschermen, kan het voor bedrijven zonder lokale aanwezigheid een uitdaging zijn om door de complexiteit heen te navigeren.
Een EOR-provider zoals Neeyamo kan dienen als de juridische werkgever van het record, die zorgt voor alle lokale arbeidsvereisten, waaronder loonbelasting, sociale premies, werktijden en afwezigheidsbeheer, terwijl de naleving van de lokale wetgeving wordt gewaarborgd.
Met Neeyamo's Global Work oplossing, aangedreven door de Native Global Payroll Tech Stack, kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR partner de fijne kneepjes van tewerkstelling in Egypte afhandelt en zorgt voor een soepele en naadloze ervaring.
Neem vandaag nog contact op met de experts.
