"法老和金字塔的国度" "古老的奇迹悄悄诉说着文明的辉煌"
世界上只有一个国家戴着这顶皇冠。
埃及位于中东和非洲的门户，地理位置优越，经济发展迅速，对于寻求扩张机会的全球企业来说，尼罗河的恩赐是一个极具吸引力的目的地。
然而，驾驭复杂的当地就业法规可能是一项艰巨的任务，尤其是对于在该国没有法律实体的公司而言。这就是记录雇主（EOR）解决方案发挥作用的地方，它为在埃及雇佣员工提供了一种无缝、合规的方式。
以下是您需要了解的有关埃及就业形势的所有信息：
妈妈的假期：探索育儿假
埃及的劳动法旨在保护受雇员工的权利，并确保工作场所的公平待遇。其中一项重要规定是带薪病假的权利，允许员工通过提交医疗证明申请长达 6 个月的带薪休假。在病假的前 90 天，雇员有权领取 75% 的工资，随后的 90 天为 85%。
产假是另一项重要福利。在过去 10 个月中缴纳了社会保险费的女性雇员有资格为每个孩子享受长达 3 个月的产假，假期金额为其最后工资的 75%。此外，新生儿母亲在重返工作岗位后，有权享受哺乳时间，或在孩子出生后的 24 个月内每天享受一个小时的哺乳时间。
对于雇员超过 50 人的组织，母亲有权为每个孩子享受 24 个月的无薪假期。虽然有受抚养人的雇员的弹性工作时间不是强制性的，但许多雇用合同都规定了这种安排。
雇员超过 100 人的雇主必须为其雇员的子女提供内部托儿所或安排托儿服务，直到他们到了上学的年龄。x
沙漠停工期：其他休假权利
埃及雇员还可享受雇用合同规定的其他几种假期。工作 6 个月后，雇员可享受 21 天年假，50 岁以上或工作 10 年以上的雇员可享受 30 天年假。
雇员还可以享受带薪学习假。虽然法律没有规定学习假的期限，但可以根据集体谈判协议进行讨论。
除此之外，连续服务满 5 年的穆斯林公务员有权享受 1 个月的带薪休假，以履行宗教朝圣职责或访问耶路撒冷，但在其服务期内只能享受一次。
对于临时伤残，雇员可从受伤第一天起领取 100%的工资，直到他们被允许重返工作岗位或被宣布为永久伤残。
金字塔与薪水：最低工资和加班费
自 2024 年 1 月起，埃及私营部门的最低工资为每月 3 500 埃及镑。
埃及的标准工作时间为每天 8 小时。需要超时工作的雇员除有权领取正常工资外，还可领取日间加班工资的 35%和夜间加班工资的 70%。每日加班上限为两小时。
在周末工作的员工必须获得双倍工资，并可多休息一天，而在假期工作的员工也可获得双倍工资。
安全的坟墓社会保障缴费
埃及实行强制性社会保障制度，由雇主和雇员共同缴费。该制度提供的福利包括带薪病假（最长 180 天，支付部分工资）、产假（最长 3 个月的生育假，在过去 10 个月内缴纳社会保障金）、失业救济金（在符合条件的情况下，解雇后最长 28 周）以及退休后的养老金收入。
虽然劳动法没有直接涉及医疗保险，但埃及有一个由社会保障缴款资助的单独的公共医疗系统。
刻在石头上劳动合同与税收
雇用合同包括雇主和雇员的姓名和地址、职位名称、描述、类型（全职/兼职）、雇员资格和社会保障信息、薪资和福利等详细信息。虽然不是强制性的，但建议提供合同期限和保密条款等详细信息。
提醒：埃及雇佣合同必须使用阿拉伯语！
在税收方面，埃及对居民的净收入总额或非居民在埃及赚取的收入征收个人所得税。该国采用累进税制，有多个等级，税率随收入增加而提高。居民和非居民的年免税额均为 15,000 埃及镑。
雇主通常会从员工工资中预扣所得税，并将其汇至埃及税务部门。此外，雇主还负责缴纳公司税（统一税率为年收入总额的 22.5%）、大部分商品和服务 14% 的增值税（VAT）以及社会保障缴款（根据工资幅度约为 18.75%）。
在尼罗河谷航行
虽然埃及的劳动法和就业法规旨在保护员工的权利，但对于没有在当地设立分支机构的企业来说，要驾驭其中的复杂性可能具有挑战性。
像 Neeyamo 这样的 EOR 提供商可以作为记录在案的合法雇主，负责所有当地就业要求，包括工资税、社会保障缴款、工作时间和缺勤管理，同时确保遵守当地法律。
Neeyamo的全球工作解决方案由其原生全球薪资技术栈提供支持，企业可专注于核心业务，而EOR合作伙伴则负责处理埃及错综复杂的就业问题，确保顺利、无缝的体验。
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