“파라오와 피라미드의 땅, 고대의 경이로움이 문명의 웅장함을 속삭이는 곳.”
전 세계에서 단 한 국가만 착용하는 왕관입니다.
중동과 아프리카의 관문에 위치한 전략적 위치와 빠르게 성장하는 경제를 자랑하는 나일강의 선물, 이집트는 확장 기회를 찾는 글로벌 기업에게 매력적인 곳입니다.
그러나 현지 고용 규정의 복잡성을 파악하는 것은 특히 현지에 법인이 없는 기업의 경우 어려운 작업이 될 수 있습니다. 이러한 상황에서 이집트에서 원활하고 규정을 준수하는 방식으로 직원을 채용할 수 있는 EOR(고용주 기록) 솔루션이 유용합니다.
이집트의 고용 환경에 대해 알아야 할 모든 것을 소개합니다:
엄마의 휴가: 육아 휴직 살펴보기
이집트의 노동법은 고용된 직원의 권리를 보호하고 직장에서의 공정한 대우를 보장하기 위해 고안되었습니다. 주요 조항 중 하나는 유급 병가에 대한 권리로, 직원은 진단서를 제출하여 최대 6개월의 유급 휴가를 청구할 수 있습니다. 병가 첫 90일 동안 직원은 급여의 75%를 받을 수 있으며, 이후 90일 동안은 85%를 받을 수 있습니다.
출산 휴가는 또 다른 중요한 혜택입니다. 지난 10개월 동안 사회보험에 기여한 여성 직원은 자녀 한 명당 최대 3개월의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 마지막 급여의 75%를 지급받습니다. 또한, 직장에 복귀한 산모는 출산 후 24개월 동안 매일 1시간씩 수유 휴가를 받을 수 있습니다.
직원이 50명 이상인 조직의 경우, 산모는 자녀 한 명당 24개월의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 부양가족이 있는 직원을 위한 유연 근무제는 의무 사항은 아니지만, 많은 고용 계약에서 이러한 제도를 규정하고 있습니다.
직원이 100명 이상인 고용주는 사내 탁아소를 제공하거나 직원 자녀가 취학할 수 있는 나이가 될 때까지 탁아 서비스를 제공해야 합니다.
데저트 다운타임: 기타 휴가 자격
이집트 직원들은 고용 계약에 명시된 대로 다른 여러 유형의 휴가도 받을 수 있습니다. 6개월 근무 후 직원들은 21일의 연차를 받게 되며, 50세 이상 또는 10년 이상 근무한 직원은 30일의 연차를 받게 됩니다.
직원들은 유급 학습 휴가를 사용할 수도 있습니다. 학습 휴가의 기간은 법으로 명시되어 있지는 않지만 단체 협약에 따라 논의할 수 있습니다.
이 외에도 5년 연속 근무를 마친 무슬림 공무원은 근무 기간 중 1회에 한해 종교 성지 순례 또는 예루살렘 방문을 위해 1개월의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
일시적 장애의 경우, 직원은 부상 첫날부터 업무 복귀가 허가되거나 영구 장애 판정을 받을 때까지 임금의 100%를 지급받습니다.
피라미드와 월급: 최저 임금과 초과 근무
2024년 1월부터 이집트의 민간 부문 최저임금은 월 3,500 EGP입니다.
이집트의 표준 근무 시간은 하루 8시간입니다. 그 이상 근무해야 하는 직원은 주간 시간 초과 근무에 대해서는 35%, 야간 시간 초과 근무에 대해서는 70%의 초과 근무 수당을 추가로 받을 수 있는 정규 급여율을 적용받습니다. 초과 근무의 일일 상한은 2시간입니다.
주말에 근무하는 직원에게는 급여의 두 배를 지급하고 휴가를 하루 더 주어야 하며, 휴가 기간에 근무하는 직원도 두 배의 급여를 받습니다.
안전한 무덤: 사회 보장 기부금
이집트에는 고용주와 직원 모두 의무적으로 사회보장제도에 가입해야 합니다. 이 제도는 유급 병가(급여의 일부가 지원되는 최대 180일), 출산 휴가(지난 10개월 동안 사회보장기금을 납부한 출산 시 최대 3개월), 실업급여(해고 시 조건에 따라 최대 28주), 퇴직 후 연금 소득과 같은 혜택을 제공합니다.
노동법에서 의료 보험을 직접 다루지는 않지만, 이집트에는 사회보장기여금으로 운영되는 별도의 공공 의료 시스템이 있습니다.
돌에 새기다: 고용 계약 및 세금
고용 계약서에는 고용주와 직원의 이름과 주소, 직책, 설명, 근무 형태(풀타임/파트타임), 직원 자격 및 사회보장 정보, 급여, 복리후생 등의 세부 사항이 포함되어야 합니다. 필수는 아니지만 계약 기간 및 기밀 유지 조항과 같은 세부 사항을 포함하는 것이 좋습니다.
알림: 이집트 고용 계약서는 아랍어로 작성하도록 의무화되어 있습니다!
세금과 관련하여 이집트는 거주자의 총 순소득 또는 비거주자의 이집트에서 벌어들인 소득에 적용되는 개인 소득세가 있습니다. 이집트는 여러 단계의 누진세율을 적용하며 소득이 증가함에 따라 세율이 증가합니다. 연간 면세액은 거주자와 비거주자 모두 15,000 이집트파운드입니다.
고용주는 일반적으로 직원의 급여에서 소득세를 원천징수하여 이집트 세무 당국에 송금합니다. 또한 고용주는 법인세(연간 총 수익의 22.5% 고정 세율), 대부분의 상품과 서비스에 대한 부가가치세(VAT) 14%, 사회보장기여금(급여 범위에 따라 약 18.75%)을 납부할 책임이 있습니다.
나일강 계곡 탐험하기
이집트 노동법과 고용 규정은 직원의 권리를 보호하는 것을 목표로 하고 있지만, 현지에 진출하지 않은 기업에게는 복잡한 규정을 파악하는 것이 어려울 수 있습니다.
니야모와 같은 EOR 제공업체는 급여세, 사회보장 기여금, 근무 시간 및 부재 관리를 포함한 모든 현지 고용 요건을 처리하는 동시에 현지 법률 준수를 보장하는 법적 고용주 역할을 할 수 있습니다.
네이티브 글로벌 급여 기술 스택을 기반으로 하는 니야모의 글로벌 워크 솔루션을 통해 기업은 핵심 업무에 집중할 수 있으며, EOR 파트너는 이집트 내 복잡한 고용 문제를 처리하여 원활하고 원활한 경험을 보장합니다.
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