国別スポットライトスウェーデンの雇用主
ビザなしで193の目的地に入国できるほど強力なパスポートを所有していることを想像してみてほしい。信じられないほど強力なパスポートを自慢することは、世界最古の主権国家のひとつである日本の国民が自慢しなければならない多くのことのひとつに過ぎない。
スウェーデン
また、国民1人当たりの起業率がヨーロッパで最も高い国のひとつであり、IKEA、Spotify、ボルボといったグローバルブランドを生み出している。意欲的な労働力と今後のビジネスチャンスの絵が描かれており、グローバル展開の計画にとって理想的な目的地となっている。
しかし、法人格のない国での雇用は困難なものです。Employer of Record (EOR)ソリューションがこのプロセスを緩和してくれるとはいえ、雇用主はスウェーデンの雇用要件と雇用について常に最新情報を入手し、コンプライアンスを確保することが望ましい。
時計勤務スウェーデンにおける休暇と労働時間
スウェーデンの標準的なフルタイム労働時間は週40時間である。それ以上は時間外労働とみなされ、法律で制限されている。
- 4週間で48時間以内、
- 1カ月で50時間、または
- 年間200時間。
スウェーデン人は、健康的なワークライフバランスを維持することが幸せな労働力にとって重要だと考えている。そのため、彼らの休暇政策は「キャリアと家庭生活の両立を容易にする」ことを目的としている。
スウェーデンの雇用法では、出産時または養子縁組時に、親は合わせて480日（親1人につき240日）の有給育児休暇を取得できる。
14週間の出産休暇は480日の資格の一部であり、男性従業員は480日とは別に10日間の部分有給の出産休暇を利用できる。
子供が2016年以降に生まれた場合、各両親はその子供専用に90日間確保される。この90日間は各両親が受け取る240日間に含まれるが、これらの休暇を取得した場合の給付は、収入と休暇日数の分割によって異なる。親が最低給付金（1日当たり180クローネ）を受給できるのは、傷病手当金の受給資格日数が180日である場合に限られる。
また、病気の子供の看護のために休暇を取ることもできる。12歳未満の子供を持つ親は、スウェーデン社会保険庁（Försäkringskassan）を通じて補償を受けることができる。出産を含め、スウェーデンの医療の大部分は税金で賄われている。
雇用保護法（EPA）
スウェーデンでは、EPAは、家事使用人や高等学校の実習生など一部の例外を除き、公共部門と民間部門の両方における雇用を規制する上で極めて重要である。EPAは、雇用契約、予告期間、試用期間に関するその他の重要なガイドラインを定めている。
雇用契約の種類
スウェーデンでは、無期契約と有期契約の2種類が一般的である。
有期契約は、特定のプロジェクトに必要な人材がいる場合や、長期休暇（病気や出産）の代役として必要な人材がいる場合など、最長2年間の雇用契約にのみ使用できる。
法的要件は契約の種類によって異なる。このため、組織がスウェーデンで従業員の面倒を見なければならない場合、困難が生じる可能性があります。信頼できるEORプロバイダーは、スムーズで手間のかからない雇用業務を保証します。
社会保障費：
雇用者と被雇用者の双方が社会保障制度に拠出しており、医療、育児休暇、年金などさまざまな社会保障の財源となっている。
スウェーデンに恒久的施設（PE）を有するスウェーデン人および外国人雇用主は、従業員に支払われる現金および現物による課税報酬総額の31.42％（上限なし）を拠出しなければならない。スウェーデンに恒久的施設を持たない雇用主は、19.8%の軽減税率を支払う。
従業員は、最大599,250クローネ（約56,000米ドル）を上限に、総収入の7％を年金として拠出する。ただし、この手数料は通常全額所得控除の対象となるため、従業員の確定申告にかかる費用は実質的にゼロとなる。
通知期間：
同法の重要な規定のひとつは、雇用期間に応じて異なる予告期間に関するものである。勤続2年未満の従業員には1ヶ月の予告期間が与えられる。勤続2年以上4年未満の従業員には1ヶ月の予告期間が与えられ、勤続2年以上4年未満の従業員には2ヶ月の予告期間が与えられる。さらに、解雇予告期間は勤続2年ごとに1カ月ずつ延長され、最長で6カ月となる
スウェーデンにおける試用期間：
EPAは最長6ヶ月の試用期間を認めている。雇用主も被雇用者もこれを延長することはできない。試用期間を超えて解雇されずに雇用が継続された場合、自動的に無期雇用に移行する。
しかし、特定の状況下では、本法の規定は団体協約によって覆されることがある。
団体協約
雇用契約とは、使用者代表組織または使用者と組合組織の間の条件を定める書面による雇用契約のことである。また、雇用者と被雇用者の間のその他の条件も規定することがある。
労働組合の密度、交渉範囲の調整、使用者組織の密度が関係し、従業員の賃金設定、調整、労働条件に影響を与え、公正な代表権と労働基準を確保する。
団体交渉は、EPAの一部の条項を無効にする権限を持つ。ただし、中央従業員組織（通常、各部門内の全国レベルの労働組合）の承認を必要とする。
解雇、試用期間、一時解雇、再雇用の権利など、EPAの特定の部分のみが団体協約によって覆される可能性があり、その場合、設定される代替協約はもっぱら団体交渉の条件によって決定される。
さらに、協定は、EPA第12条に概説されている便益の代替計算方法を定めることができる。
スウェーデンの雇用情勢をナビゲートする
スウェーデンの労働法は曖昧に思われ、寒気を覚えるかもしれません。しかし、NeeyamoのようなEORプロバイダーと提携することで、このもやもやを解消し、スウェーデンでの雇用をスムーズに進めることができます。
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