今日の相互接続された世界では、人材の流動性がビジネスの成長を促進します。適切な社員を適切なタイミングで適切な海外勤務に派遣することで、新たな市場を開拓し、イノベーションを促進し、グローバルリーダーシップを構築することができる。ECAインターナショナルのレポートによると、62％の企業が今後3年間で、より多くの社員が海外に永続的に異動すると予測している。
ハイテクベンチャーから大手製造業まで、様々な業種の人事チームにとって、複雑なグローバル赴任、特に給与計算をこなすのは大変な作業です。そこで、グローバル給与のリーディング・プロバイダーであるNeeyamoと、グローバル・モビリティ、税務、移民サービスのリーダーであるVialto Partnersの戦略的提携が実現した。この提携は、グローバル給与計算とコンプライアンスに関する補完的な専門知識を統合し、グローバル・モビリティ・サポートを変革するものである。強みを組み合わせることで、この提携は、国際的な従業員の移動、給与計算、関連する税務要件をシームレスに管理するエンドツーエンドのソリューションを企業に提供します。
スター選手がドイツで重要な任務に就くとします。あなたはビザを確保し、転居を手配し、現地の規制を遵守していることを確認しました。しかし、給与計算のハードルが立ちはだかります。税法、社会保障要件、為替変動が異なるため、国境を越えた給与管理はすぐに悪夢に変わります。
しかし、この強力な提携により、国境を越えたグローバルな給与計算と税務に関するすべての要件に対応するワンストップ・ソリューションを手に入れることができます。統一されたプラットフォームは、業務を合理化し、齟齬をなくし、専門家の貴重なグローバルネットワークへのアクセスを提供します。これは次のようなことを意味します：
合理化された効率性とコンプライアンスの信頼性：
- 統一プラットフォーム：モビリティと給与計算のニーズをシームレスに処理する統合プラットフォームを想像してみてください。もう複数のベンダーを使い分けたり、書類を追いかけたり、データのサイロ化に悩まされる必要はありません。赴任前の計画から最終的な税務申告まで、すべてが一元管理され、時間、リソース、頭痛の種を節約できます。
- 専門家によるコンプライアンス：両分野における専門知識を社内に有しているため、国内外の関連法規をすべて遵守し、コンプライアンス・リスクを排除することができます。
コストの最適化：
- 戦略的節約：海外赴任を効果的に管理するには、コストを最小限に抑える必要があります。統合されたプロバイダーは、より良い税率の交渉、給与構造の最適化、プロセスの合理化など、コスト削減の機会を特定するために専門知識を活用することができます。その割合は様々ですが、DeloitteやPwCの様々なレポートでは、統合されたグローバル・モビリティと給与ソリューションに関連するコスト削減の明確な傾向を示しています。
- データ主導の意思決定：一元化されたデータ管理により、グローバル人材とプログラムのパフォーマンスに関する貴重な洞察が得られます。赴任期間、コスト、ROIに関するベンチマークは、将来のモビリティに関する意思決定に役立ちます。リアルタイムのダッシュボードで改善点を特定し、離職可能性モデルで定着リスクを予測します。
従業員の満足度
- 従業員の幸せ、生産的な仕事：タイムリーで正確な給与支払いは、従業員満足度の重要な要因であることが研究により一貫して示されています。
- グローバルな成長と人材確保シームレスなプログラムにより、グローバルに活躍する従業員にポジティブな体験を提供しながら、コアビジネスに集中することができます。最終的には、人材の定着率が向上し、グローバルな成長戦略の推進につながります。
この提携は単なるアウトソーシングではなく、戦略的パートナーシップへの投資です。両社の専門知識とグローバルネットワークを活用することで、グローバル人材の潜在能力を最大限に引き出し、エキサイティングな海外勤務の世界を自信を持って制覇することができます。
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