국가별 스포트라이트: 말레이시아 기록상의 고용주
글로벌 인재 찾기에 뒤처지고 계신가요?
말레이시아만 바라보지 마세요.
단 한 세대 만에 저소득 국가에서 중상위 소득 국가로 도약한 말레이시아의 놀라운 경제 도약은 말레이시아의 잠재력을 입증하는 증거입니다. 이 강대국은 숙련된 인력, 전략적 위치, 번성하는 경제를 바탕으로 글로벌 확장을 위한 완벽한 발판을 제공합니다.
활기차고 다양한 환경에서 팀이 번성하는 모습을 상상해 보세요. 번화한 도시, 아름다운 풍경 등 말레이시아는 이 모든 것을 갖추고 있습니다.
동남아시아에서 잠재력을 발휘할 준비가 되셨나요? 말레이시아에서 어떻게 비즈니스를 발전시킬 수 있는지 알아보세요.
일반적으로 절차는 간단하지만 외국인 근로자 고용에 대한 추가 규정이 존재합니다. 여기에는 특정 허가를 취득하고 고용 조건이 말레이시아 노동법을 준수하는지 확인하는 것이 포함됩니다. 오해를 피하고 이러한 뉘앙스를 준수하려면 명확하고 잘 작성된 고용 계약서를 작성하는 것이 필수적입니다. 또한 고용주는 법에서 정한 바에 따라 6년 이상의 기간 동안 상세한 직원 기록을 보관해야 합니다.
말레이시아의 최저임금은 지역마다 다릅니다. 고용주는 최저임금을 준수하기 위해 해당 지역에 적용되는 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 초과 근무에 대해서도 보상이 이루어집니다. 직원들은 표준 근무 시간을 초과하는 시간에 대해 시간당 임금의 1.5배 이상의 할증 수당을 받을 수 있습니다. 초과 근무 시간에도 제한이 있으며, 고용주는 월 최대 104시간까지만 초과 근무를 허용할 수 있습니다.
직원 데이터 보호
직원 데이터를 안전하게 보호하는 것은 매우 중요합니다. 말레이시아에서는 개인 데이터 보호법(PDPA)이 중요한 역할을 합니다. 이 법에 따라 고용주는 직원 데이터의 수집, 사용, 저장에 대해 투명하게 공개해야 합니다. 이러한 투명성은 모든 직원이 명확하고 이해하기 쉽게 설명하는 서면 통지를 통해 달성할 수 있습니다.
경우에 따라 고용주는 특정 유형의 개인 데이터를 처리하기 전에 직원의 동의를 받아야 할 수도 있습니다. 하지만 PDPA는 단순히 투명성과 동의를 넘어서는 것입니다. 데이터 보안도 강조합니다. 고용주는 직원 데이터를 무단 액세스, 공개, 분실 또는 손상으로부터 보호하기 위해 적절한 보안 조치를 구현해야 합니다. 결국, 민감한 금융 및 개인 정보에 대해 이야기하고 있는 것이니까요!
PDPA는 직원에게도 권한을 부여합니다. 직원들은 고용주가 보유한 자신의 개인 데이터에 액세스하여 부정확한 부분을 수정할 수 있는 권한을 갖습니다. 이는 책임과 의무의 양방향 거리입니다.
고용주의 개인적인 업무에만 사용되는 개인 데이터에 대해서는 PDPA에서 일부 예외가 있다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 PDPA의 원칙은 일반적으로 급여, 복리후생 및 기타 고용 문제와 관련된 데이터에 적용됩니다.
말레이시아 법률에는 직원 모니터링에 대한 구체적인 규정이 없지만, PDPA의 투명성 및 정당성 원칙은 여전히 유효합니다. 고용주는 모니터링 활동에 대해 명확히 밝히고 정당한 비즈니스 요구와 직원의 개인정보 보호 사이에서 균형을 유지해야 합니다.
말레이시아의 원격 근무자 및 외국인 근로자 관리
말레이시아의 고용 환경은 진화하고 있습니다. 고용주는 직원이 원격 근무 옵션을 포함한 유연한 근무 방식을 요청할 수 있도록 허용하는 고용법(1955)을 이해하는 것이 중요합니다. 원격 근무 요청이 크게 증가함에 따라 고용주는 이러한 법률을 준수하여 업무 관행을 조정해야 합니다.
규정 준수 고려사항:
- 사회보장 및 직장 안전: 사회보장국(SOCSO)은 이제 재택근무 상황을 보장합니다. 고용주는 산업 안전 및 보건법(1994)을 준수하여 안전하고 건강한 원격 근무 환경을 보장해야 합니다. 원격 근무 공간에 대한 최소한의 기준을 마련하는 것이 좋습니다.
- 허가 및 세금: 원격 근무자의 취업 허가 요건과 세금 체류 자격은 매우 중요합니다. 통합 모빌리티 및 급여 제공업체와 상담하면 국경을 넘나드는 글로벌 급여 및 세금 요건을 위한 원스톱 솔루션을 제공하여 운영을 간소화하고 불일치를 줄일 수 있습니다.
- 직원 비자: 말레이시아의 원격 근무자는 프로페셔널 방문 패스 또는 드 란타우 노마드 패스 중에서 선택할 수 있습니다. 두 패스 모두 3~12개월(연장 가능)의 체류 기간과 여러 번의 입국이 가능합니다. 그러나 DE Rantau 패스는 디지털 노마드에게만 해당되며, 최소 연 소득이 미화 24,000달러 이상이어야 합니다. 이 비자 옵션을 통해 고용주는 독립 계약자로 간주되므로 혜택을 제공하거나 현지 고용법을 준수할 필요 없이 숙련된 원격 근무자 풀을 활용할 수 있습니다.
- 외국인 근로자: 외국인 직원의 경우 유효한 취업 허가증과 비자가 필수입니다. 허가 유형에 따라 급여 공제 및 사회보장 기여금이 결정되며, 거주지에 따라 소득세 원천징수 여부가 결정됩니다.
- 고용 계약: 명확하고 포괄적인 고용 계약은 원격 근무자와 외국인 근로자 모두에게 필수적입니다. 이러한 계약서에는 근무 위치, 관련 법률, 급여 세부 사항이 명시되어 있어야 합니다.
따라서 고용주는 직원의 위치나 국적에 관계없이 말레이시아의 급여 규정, 공제 및 직원 급여 기금(EPF)과 같은 기부금을 준수할 책임이 있다는 점을 기억하세요.
이제 국경을 넘어 원격 인력을 관리하는 것은 복잡한 규정, 규정 준수 장애물, 물류의 악몽 등 골치 아픈 일처럼 보일 수 있습니다. EOR(고용주 기록) 전문성을 기반으로 하는 Neeyamo의 글로벌 워크 솔루션을 사용하면 글로벌 인력 관리를 간소화하고 확장성과 유연성을 높일 수 있습니다.
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