국가별 스포트라이트: 독일의 기록적인 고용주
2023년 독일 자동차 산업은 약 5,642억 유로의 매출을 올렸으며 310만 대 이상의 자동차를 전 세계 고객들에게 수출했습니다. 2023년 독일에서 생산된 자동차의 77% 이상이 수출 시장으로 향했는데, 이는 독일 자동차가 최고급으로 알려져 있기 때문입니다. 마찬가지로 독일은 다양한 산업 분야에서 최고의 재능과 능력을 갖춘 숙련된 인력을 보유하고 있어 글로벌 진출을 모색하는 기업에게 매력적인 곳입니다.
그러나 복잡한 독일 고용 규정을 탐색하는 것은 특히 독일에 법적으로 진출하지 않은 기업에게는 큰 장애물이 될 수 있습니다. 이러한 경우 Neeyamos와 같은 EOR(고용주 기록) 솔루션이 유용한 도구가 될 수 있습니다. 독일의 고용법은 포괄적이고 때로는 매우 복잡하고 세부적인 것으로 유명하며, 고용법처럼 매우 복잡한 경우도 많습니다.
Arbeitsgesetze(고용법):
독일의 고용 계약서는 다른 유럽연합 국가보다 더 상세합니다. 독일어로 작성해야 한다는 법적 요건은 없지만 일반적으로 독일어로 작성하는 것이 권장되며, 고용법에서는 다음과 같은 내용을 반드시 포함하도록 규정하고 있습니다,
- 직무
- 보상(기본급, 상여금, 초과 근무 수당 포함)
- 근무 시간
- 휴가 및 휴가
- 병가
- 해지 조항 등
단체 교섭 계약: 독일의 근로자는 노조와 고용주 협회 간에 협상을 할 수 있으며, 경우에 따라 개별 고용 계약의 일부 내용을 대체할 수 있습니다.
단체협약이 있는 직장의 경우, 단체협약 자체에 개별적인 변경을 허용하는 조항이 포함되어 있거나 특정 상황에서 단체협약에 우선할 수 있는 관할권 관련 법률이 존재하지 않는 한 개별 고용 계약은 단체협약에 명시된 것보다 직원에게 불리한 조건을 제시할 수 없습니다.
근무 시간 및 초과 근무(근무 시간 및 초과 근무):
독일의 주당 표준 근무 시간은 40시간이며, 하루 최대 8시간입니다. 하지만 특정 조건에 따라 하루 10시간까지 연장할 수 있습니다:
- 추가 근무 시간은 6개월 동안 평균 주당 평균 근무 시간인 48시간을 초과하지 않는 범위 내에서 결정됩니다.
- 고용주와 직원은 사전 동의(서면 동의 권장)가 있어야 합니다.
- 특별 규정 또는 단체 협약에서 허용하는 경우.
휴식 시간: 독일의 직원들은 최소한의 휴식 시간을 보장받습니다:
- 일일 근무 시간이 6시간에서 9시간 사이인 경우 30분의 중단 없는 휴식을 제공합니다.
- 일일 근무 시간이 9시간을 초과하는 경우 45분 동안 중단 없이 휴식을 취할 수 있습니다.
차별 금지법(Anti-Discrimierungsgesetze):
독일의 차별 금지법은 결코 가볍게 여겨서는 안 됩니다. 이 법은 강력하며 인종, 민족, 성별, 종교, 장애, 나이, 성적 지향에 따른 고용 차별을 금지하고 있습니다. 고용주는 채용 관행, 직장 정책, 해고 절차가 이러한 법에 부합하도록 해야 합니다.
직원 데이터 보호(직원 데이터 보호):
EU의 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 독일의 연방 데이터 보호법(BDSG)은 단순한 법적 프레임워크가 아니라 직장 내 신뢰와 존중의 토대입니다. 독일 내 직원에게 강력한 데이터 개인정보 보호 권리를 부여하는 이 법률은 직원의 개인 데이터를 보호하고, 적절한 동의를 얻고, 합법적인 비즈니스 목적에 필요한 데이터를 수집, 사용, 보관하는 데 있어 고용주의 중요한 역할을 강조합니다.
우라우브산스프뤼체(휴가 자격):
출산 휴가: 독일 법은 6주간의 모성 보호 기간을 의무화하고 있습니다. 이 기간 동안 산모는 일을 할 수 없으며 고용주로부터 급여를 전액 지급받습니다. 또한 산모는 최대 14주 동안 출산 수당을 받을 수 있습니다. 법정 의료보험에서 이를 지급하며, 이는 직원의 지난 3개월간 순 급여에 해당하는 금액입니다.
엘터르차이트와 엘터른겔트: 산모는 출산 후 최대 3년 동안 육아휴직(Elternzeit)을 선택할 수 있지만 무급이며, 이 기간 동안 손실된 소득을 부분적으로 대체하는 육아 수당(Elterngeld)을 받을 수 있습니다.
육아휴직: 아버지는 자녀 출산 후 최대 6주간의 육아휴직(VaterSchutzzeit)을 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 아버지는 일을 할 수 없으며 고용주로부터 전액 급여를 지급받습니다.
아버지에게도 자녀 출산 후 최대 3년 동안 무급 육아 휴직을 사용할 수 있는 옵션이 주어집니다. 이 기간 동안에는 엄마와 함께 육아 휴직 혜택을 받을 수 있습니다.
병가: 직원은 최대 6주간의 질병에 대해 전액 급여를 받으며, 사회보장제도에 대한 기여도에 따라 계속 지급받을 수도 있습니다.
이는 독일에서 직원의 휴가 사용과 관련된 복잡한 문제 중 일부에 불과하며, 특히 독일에 법인이 없는 경우 법적 위험을 완화하고 오버헤드를 줄이며 직원에게 법에 따른 적절한 휴가 자격을 제공하는 유연하고 현지 규정을 준수하는 휴가 및 부재 추적 솔루션을 보유하는 것은 독일에 근로자를 고용하는 기업에게 필수적입니다.
고지 기간(통지 기간):
직원에게 고용을 종료하기 전에 통지 기간을 제공해야 하는 독일의 법적 요건은 인력을 빠르게 확장하려는 기업에게 큰 장애물이 될 수 있습니다. 이러한 통지 기간은 고정된 기간이 아니라 직원의 회사 근속 기간에 따라 달라집니다.
- 입사 0~6개월 - 2주
- 고용 기간 7개월 이상 - 4주(31일 또는 다음 달 15일에 종료)
- 고용 기간 2년 이상 - 1개월(31일 또는 익월 15일에 종료)
- 5년 이상 근무 - 2개월의 통지 기간(매월 말일 종료)
- 8년, 10년, 12년, 15년, 20년 동안 한 달씩 증가하는 방식입니다.
독일에서 통지 기간을 다룰 때 명심해야 할 중요한 점은 고용 후 7개월이 지난 후의 기본 통지 기간은 최소 4주이며, 고용주가 사직서를 받은 날로부터 매월 15일 또는 마지막 날로 반올림된다는 점입니다.
경우에 따라 고용 계약 또는 단체 협약에 따라 통지 기간이 더 연장될 수 있으며, 이 경우 고용 계약에 명시적으로 언급해야 합니다.
세금 및 사회 보장 부담금(세금 및 사회 보장 기여금):
고용주와 직원 모두 의료, 실업 보험, 연금, 장기 요양 등을 포함하는 사회 보장에 일정 부분을 부담합니다. 일반적으로 고용주가 더 큰 몫(약 절반)을 부담하며 이러한 부담금을 계산, 원천징수 및 해당 기관에 송금하고 나머지는 직원이 지불합니다.
여러 세율: 다양한 사회보장기여금에는 다양한 세율이 적용되며, 정확한 세율은 직원 급여 및 업종과 같은 요인에 따라 달라집니다. 독일의 고용주는 이러한 세율을 최신 상태로 유지하고 정확한 계산을 보장해야 합니다.
세금 마감일: 세금 납부 및 신고는 일정한 간격으로 이루어져야 하며, 이러한 기한을 준수하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 이러한 막대한 벌금을 피하기 위해 고용주는 독일에서 규정 준수를 위해 EOR 서비스를 사용해야 합니다.
근로기준법 또는 AÜG
AUG는 독일의 노동력 임대 라이선스 제도로, 독일 내 EOR 기업에게 의무적으로 적용되는 제도입니다. AÜG에 따라 화학 및 자동차 산업을 제외하고는 18개월 동안 EOR 제공업체를 통해 직원을 고용할 수 있습니다. 18개월이 지나면 고용주는 일정 기간을 기다려야 하며, 그 이후에는 동일한 공급업체를 통해 동일한 직원을 재배치할 수 있습니다.
독일의 복잡한 세금, 사회보장 기여금, AÜG 노동력 임대 시스템의 신고 및 승인 요건을 탐색하는 것은 특히 독일에 법인이 없는 기업의 경우 매우 어려울 수 있습니다.
바로 이 점에서 Neeyamo와 같은 고용주 기록(EOR) 솔루션이 매우 유용할 수 있습니다. 니야모의 EOR 솔루션과 글로벌 급여 기술 스택은 급여, 세금, 혜택을 처리하고 변화하는 규정을 완벽하게 준수하면서 독일에서 근로자를 규정을 준수하여 고용할 수 있는 종합적인 플랫폼을 제공합니다.
니야모와 함께 아우토반을 운전하는 것처럼 인재를 고용하고 장애물을 번개처럼 빠르게 통과하세요!
